Решение по делу № 2-1657/2018 от 28.03.2018

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2018г. г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Даниленко А.А.,

при секретаре ФИО3

с участием представителя третьего лица

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ТСЖ «иные данные» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истица обратилась в суд с иском в обоснование которого указала, что 01.10.2015г. между ней и ТСЖ «Юбилейное» был заключен трудовой договор № 8 на неопределенный срок, на должность коменданта, 1 ставка, с окладом 13 800 руб. Кроме того, 04.05.2016г. был заключен второй договор на неопределенный срок на должность разнорабочий, 0,5 ставки с окладом 5 000 руб. Определением Арбитражного суда Саратовской области от 10.10.2017г. ТСЖ «иные данные» было признано несостоятельным (банкротом). До настоящего времени приказ об увольнении не издан, имеется задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с августа 2017г. по февраль 2018г. включительно в размере 107 365 руб. 48 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 26 дней в размере 16 682 руб. 52 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 3 905 руб. 38 коп.

В последующем истица уточнила свои требования, указав, что за август 2017г. был получен аванс.

Представитель третьего лица ООО «иные данные» в судебном заседании пояснил, что осуществлял начисления заработной платы, отпускных и всех иных выплат, причитающихся работникам ТСЖ «иные данные», на основании заключенного 01.02.2015г. с ТСЖ договора № 27 об оказании бухгалтерских услуг. В последующем по инициативе ТСЖ «иные данные» договор был расторгнут. Последние расчеты, начисления были произведены за август 2017г. Указал, что истице была произведена частичная выплата за август 2017г.

В судебное заседание истица, конкурсный управляющий ТСЖ «Юбилейное» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены. Суд определил рассмотреть дело в их отсутствие. До перерыва в судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования, представитель ответчика возражал против заявленных требований.

На основании ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 9 ТК РФ предусматривается, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от №. заключенного между ФИО1 и ТСЖ «иные данные» последняя была принята в ТСЖ «иные данные» на должность коменданта, 1 ставка, с окладом 13 800 руб. на неопределенный срок.

04.05.2016г. между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок с принятием ФИО1 в ТСЖ «Юбилейное» на должность разнорабочий, 0,5 ставки с окла<адрес> 000 руб.

Согласно письму директора ООО «иные данные», данная управляющая компания приняла на обслуживание дома Шевыревская, 6 и 6А <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ.

Истица, представитель истца суду пояснили, что действительно с декабря 2017 года дома обслуживает иная управляющая организация. Вместе с тем, ФИО1 по настоящее время не уволена работодателем, готова выполнять свои трудовые обязанности, однако работодатель и не увольняет работника и не предоставляет рабочее место, не обеспечивает его занятость, в связи с чем с декабря 2017 года у ФИО1 простой по вине работодателя.

Стороной ответчика, доказательства в опровержение доводов истца, суду не представлены.

Ответчиком о пропуске истцом срока исковой давности не заявлялось.

Согласно расчетных ведомостей, приказов (распоряжений) о предоставлении отпуска, представленных ООО «иные данные», задолженность по заработной плате ТСЖ «иные данные» перед ФИО1 по состоянию на сентябрь 2017 года с учетом частичных выплат за август 2017г. составила 7 930 руб. 38 коп. ФИО1 за период работы были предоставлены отпуска, произведены выплаты- в июле 2016г. -14 дней, в феврале 2017г. - 14 дней, в июле 2017г. – 14 дней.

На наличие задолженностей перед работниками ТСЖ «Юбилейное» в том, числе, косвенно указывают многочисленные обращения работников ТСЖ в органы, осуществляющие контроль и надзор в сфере трудовых отношений.

В соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. ТСЖ «иные данные» признано несостоятельным (банкротом) и введена процедура наблюдения. Временным управляющим назначен ФИО4

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. ТСЖ «иные данные» признано несостоятельным (банкротом) и введено конкурсное производство сроком на 4 месяца до 26.07.2018г. Утверждена кандидатура конкурсного управляющего – ФИО4

Судом установлено и стороной ответчика не представлено доказательств обратного, что на день вынесения решения суда ФИО1 не уволена.

Приход к управлению домами, ранее обслуживаемыми ответчиком, иной компании не указывает на прекращение трудовых отношений работника с работодателем в установленном законом порядке.

С учетом изложенного суд полагает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2017 года по февраль 2018 года включительно подлежащими удовлетворению с учетом частично произведенных выплат в августе 2017г.

Задолженность по заработной плате за период с 01.12.2017г. по 28.02.2018г. с учетом применения ст.157 ТК РФ составит – 37 600 руб.

Общая сумма задолженности за период с августа 2017 года по февраль 2018 года включительно по заработной плате, с учетом применения ст.157 ТК РФ за период с 01.12.2017г. по 28.02.2018г., а также компенсации за неиспользованный отпуск, составит 100 144 руб. 66 коп.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации в порядке ст.236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. начиная с ДД.ММ.ГГГГг. составит 2 003 руб. 18 коп.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Исходя из смысла ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, во всех случаях, когда в том или ином суде разрешается спор и есть стороны, они должны быть процессуально равны, иметь равные права и возможности отстаивать свои интересы.

Это конституционное положение и требование норм международного права содержится и в ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

Законом на суд не возлагается обязанность по собиранию доказательств и по доказыванию действительных обстоятельств дела, так как возложение такой обязанности приведёт к тому, что он будет вынужден действовать в интересах какой-либо из сторон.

Оценив представленные доказательства с позиции ст. 67 ГПК РФ суд установил, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено допустимых и бесспорных доказательств, при наличии которых суд смог бы прийти к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме.

Ответчик контрасчет суду не представил, документы, свидетельствующие об отсутствии либо наличии задолженности, но в ином размере, суду стороной ответчика также не представлены.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 242 руб. 96 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

решил:

Взыскать с ТСЖ «иные данные» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с августа 2017г. по февраль 2018г. включительно в размере 100 144 руб. 66 коп., компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере за период с 01.09.2017г. по 01.03.2018г. в размере 2 003 руб. 18 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в размере 37 600 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ТСЖ «Юбилейное» государственную пошлину в доход государства в размере 3 242 руб. 96 коп.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Даниленко