Решение по делу № 2-5032/2016 от 24.03.2016

Дело №

Мотивированное решение

составлено 05.08.2016 года

Решение

Именем Российской Федерации

дата <адрес>

Фрунзенский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Н.С. Юсуповой, при секретаре Ю.Ф. Савик, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Веденёва ФИО1 к ПАО Национальный банк ТРАСТ о взыскании невыплаченного выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ПАО Национальный банк ТРАСТ о взыскании невыплаченного выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с дата, работал в должности ведущего специалиста по работе с задолженностью Регионального отдела по взысканию долгов Регионального Управления взыскания долгов «Восточный» Операционного офиса № в <адрес> Филиала ОАО НБ «ТРАСТ» в <адрес>. дата уволен по ст. 81 ч.1 п.2 ТК РФ (по сокращению штата). При увольнении была выплачена денежная компенсация в ноябре 2015 и феврале 2016 года, в январе 2016 года была выплачена часть компенсации в размере 42 762,15 рублей за 15 рабочих дней (средняя заработная плата составляет 65568,63 рублей. Просил взыскать с ответчика невыплаченное выходное пособие в размере 22 806 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей. <...> В судебном заседании истец исковые требования уточнил, полагал, что выходное пособие должно рассчитываться по среднемесячному заработку с учетом праздничных дней, просил взыскать с ответчика разницу не выплаченного заработка в виде выходного пособия на пер

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, полагал, что выходное пособие должно рассчитываться по среднемесячному заработку с учетом праздничных дней, просил взыскать с ответчика разницу не выплаченного заработка в виде выходного пособия на период трудоустройства в размере 17 104,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей (л.д.52-53).

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в ранее представленных письменных возражениях (л.д. 38-39), а также дополнениях к возражениям (л.д.58-59). Полагал, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд.

Выслушав доводы истца, представителя ответчика, исследовав все представленные в материалы дела доказательства, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец с дата, работал в должности ведущего специалиста по работе с задолженностью Регионального отдела по взысканию долгов Регионального Управления взыскания долгов «Восточный» Операционного офиса № в <адрес> ОАО НБ «ТРАСТ» в <адрес>. по трудовому договору № от дата.

Приказом Управляющего операционного офиса № от дата истец был уволен с занимаемой должности по п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ: в связи с сокращением штата работников организации.

В соответствие с ч.1 ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из разъяснений Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ, следует, что если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц был выплачен истцу дата, что подтверждается платежным поручением № от дата (л.д.46), таким образом, истец узнал о нарушении своих трудовых прав узнал дата. С исковым заявлением в суд истец обратился дата.

Таким образом, истцом не пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 178 ТК Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК Российской Федерации наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия (ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации), по правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Поэтому, в случае наличия обстоятельств, свидетельствующих об установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - оклада (должностного оклада), при применении положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие.

Средний дневной заработок по расчету ответчика, с которым истец согласен, составляет 2 850,81 рублей.

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

1,4,5,6,7 и дата являются нерабочими праздничными днями, которые в силу ч. 4 ст. 112 ТК РФ подлежат оплате, следовательно, должны быть учтены при расчете выходного пособия.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2015 г. N 1017 "О переносе выходных дней в 2016 году" определены конкретные даты переноса дней отдыха.

В январе 2016 года 16 праздничных и выходных дней и 15 рабочих дней. В связи с совпадением праздничных нерабочих дней 2 и 3 января с субботой и воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 2 января на вторник 3 мая, с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта.

Таким образом, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в период с дата по дата должен быть рассчитан за 21 день.

Следовательно, расчет недоплаченного среднего заработка за второй месяц с учетом фактически выплаченной суммы за второй месяц следует исчислять исходя из пятидневной рабочей недели: 2 850,81 руб/день X 21 день – 42 762,15 руб. (выплаченная ответчиком сумма) =17 104,86 рублей.

Однако ответчиком было выплачено пособие за январь исходя из 15 рабочих дней без учета нерабочих праздничных дней, что противоречит требованиям ст. ст. 139, 178 ТК РФ.

Доводы ответчика о том, что положения ст. 112 Трудового кодекса РФ не могут применяться к отношениям между работником и работодателем после прекращения трудовых отношений, суд находит несостоятельными и основанными на неверном толковании норм трудового законодательства. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства, выплачиваемые работнику, уволенному в связи с сокращением, являются гарантией сохранения в течение определенного времени прежнего уровня материального обеспечения уволенного работника, поэтому для работников, которым выплата заработной платы производилась исходя из оклада, расчет выходного пособия и сохраняемого заработка должен производится без исключения из периода оплаты нерабочих праздничных дней.

Требование истца о компенсации морального вреда основано на положениях статьи 237 ТК РФ, которой предусмотрено право работника на компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

С учетом степени вины работодателя, длительности нарушения обязательства, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в сумме 3 000 рублей.

С учетом характера спора, объема выполненной представителем работы, суд находит разумными и подлежащими взысканию расходы истца на оплату услуг представителя по правилам ст. 100 ГПК РФ в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части материальных и нематериальных исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Веденёва ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ПАО Национальный банк ТРАСТ в пользу Веденёва ФИО1 суммы невыплаченного выходного пособия в размере 17 104,86 рублей, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей.

    Взыскать с ПАО Национальный банк ТРАСТ в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 984 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через суд <адрес> в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий                           Н.С. Юсупова