Решение по делу № 2-678/2015 от 31.07.2015

По гражданскому делу №

                    Р Е Ш Е Н И Е

              Именем Российской Федерации

29 сентября 2015 года                                                       <адрес>

Бородинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи                                     Лисейкина С.В.,

с участием ст. помощника прокурора <адрес>                           Грачевой Д.Л.,

при секретаре                                                       Киреёнок О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Михайловой О.М. к муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению «Ручеёк» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор <адрес> обратился в Бородинский городской суд в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Михайловой О.М. к ответчику муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению «Ручеёк» с иском о взыскании недоначисленной заработной платы по тем основаниям, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения законодательства, регулирующего оплату труда, в муниципальном казённом дошкольном образовательном учреждении (МКДОУ) «Ручеёк», в ходе которой было установлено, что Михайлова О.М. работает поваром в МКДОУ «Ручеёк» в соответствии с трудовым договором от 30.12.2004 года №. В силу требований ч. 1 ст. 129, ст. 133.1, ч. 3 ст. 133, ст. 146 ТК РФ заработная плата без учёта процентной надбавки и районного коэффициента должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, который в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ установлен с 01.01.2015 года в сумме 5965 рублей. Полагает, что заработная плата Михайловой О.М. с учётом районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%) в 2015 году должна составлять не менее 9544 рублей (5965+5965х(30%+30%). Оклад Михайловой О.М. установлен в размере 2231 рубля. Михайловой О.М. была выплачена заработная плата: за март 2015 года в размере 6371 рубль, за апрель 2015 года – 6371 рубль, за май 2015 года – 6371 рубль. Однако с учётом вышеуказанных требований закона заработная плата истца должна составлять: за март 2015 года: 9544/21*21 = 9544-6371 = 3173 рубля; за апрель 2015 года: 9544/22*22 = 9544-6371 = 3173 рубля; за май 2015 года: 9544/18*18 = 9544-6371 = 3173 рубля. Просит взыскать с муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения «Ручеёк» в пользу Михайловой О.М. 9519 рублей.

В судебном заседании ст. помощник прокурора <адрес> Грачева Д.Л. исковые требования поддержала.

Истец Михайлова О.М. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства была уведомлена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

     Представитель ответчика Ботяновская О.В. в судебное заседание не явилась, предоставила заявление, в котором с исковыми требованиями согласилась, просила дело рассмотреть в её отсутствие.

Представитель третьего лица Курильчик С.Н. в судебное заседание не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, полагает, что все выплаты и расчёты работникам МКДОУ «Ручеёк» производились в соответствии с нормативными документами местного и краевого уровней.

Заслушав ст. помощника прокурора <адрес> Грачеву Д.Л., суд считает возможным признание иска ответчиком принять, так как оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, и исковые требования удовлетворить в соответствии в соответствии с Конституцией Российской Федерации, согласно которой в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3), согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, из которой следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда; согласно Федеральному закону от 01.12.2014 N 408-ФЗ, из которого следует, что минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года составляет 5965 рублей; в силу ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; согласно ч. ч. 1, 2 и 4 ст. 133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; в силу ч. 1 и ч. 5 ст. 135 ТК РФ, из которых следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами; в соответствии с ч. 2 ст. 146 и ст. 148 ТК РФ, из которых следует, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; в силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, согласно которой от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются… прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

        Государственная пошлина, исчисленная в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, в размере 400 рублей, подлежит взысканию с ответчика в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 173 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

     Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Михайловой О.М. удовлетворить.

    Взыскать с муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения «Ручеёк» в пользу Михайловой О.М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 9519 рублей.

    Взыскать с муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения «Ручеёк» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Бородинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

     Председательствующий                                                       С.В. Лисейкин