Решение по делу № 2-2314/2014 от 08.05.2014

дело № 2-2314/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2014 года г.Уфа

Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Абдуллина Р.В.,

при секретаре Алибаевой Р.Р.,

с участием истца Ф.Л.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.Л.А к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной работы,

у с т а н о в и л:

Ф.Л.А обратилась в суд с вышеназванным иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, в обоснование которого указала на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «<данные изъяты>» был заключен срочный трудовой договор в целях выполнения определенной работы. С ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено в связи с окончанием выполнения работы. Заработная плата ему выплачена не в полном объеме. Задолженность по зарплате на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ, выданный конкурсным управляющим ООО «<данные изъяты>».

Истец просила взыскать с ООО «<данные изъяты>» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Ф.Л.А в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещен по последнему известному месту нахождения.

Суд считает возможным, с учетом мнения истца, рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствие со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, корреспондирующих ей положение международно-правовых актов, в частности, статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 10 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить публичное разбирательство дела в разумный срок, независимым и беспристрастным судом, осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной, эффективной.

На основании статьи 14 вышеуказанной Конвенции, каждый человек имеет право на труд и на защиту от безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, материалам дела подтверждено, что в соответствии со срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Ф.Л.А была принята ответчиком на должность главного бухгалтера, сроком до окончания проведения бухгалтерского учета. При заключении договора ей был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником, трудовые отношения с ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения заработная плата Ф.Л.А выплачена не была.

Из материалов дела следует, что задолженность по зарплате ООО «<данные изъяты>» перед Ф.Л.А на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, что подтверждается справкой № выданной конкурсным управляющим ООО «<данные изъяты>».

При таких обстоятельствах, учитывая, что доказательств оплаты работ в полном объеме суду не представлены, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек подлежат удовлетворению.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в силу закона, то с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Руководствуясь статьями 233, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования Ф.Л.А к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Ф.Л.А в счет оплаты труда <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в Орджоникидзевский районный суд города Уфы, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.В. Абдуллин