Решение по делу № 2-198/2023 от 07.02.2023

Дело N 2-198/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Онега 06 апреля 2023 года

Онежский городской суд Архангельской области в составе: председательствующего судьи Кузнецова А.А.,

при секретаре судебного заседания Уткиной П.С.,

с участием ответчика индивидуального предпринимателя Горбика В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой ... к индивидуальному предпринимателю Горбику ... о взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка за первый и второй месяцы со дня увольнения, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

Смирнова А.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Горбику В.В. о взыскании выходного пособия в размере 20 306 рублей 45 копеек, среднего месячного заработка за первый месяц со дня увольнения в размере 26 306 рублей 45 копеек, за второй месяц со дня увольнения в размере 26 306 рублей 45 копеек, денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 01 ноября 2022 года по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование исковых требований Смирнова А.В. указала, что с 01.05.2013 по 31.10.2022 она работала у индивидуального предпринимателя Горбика В.В. в должности продавца-консультанта. 31.10.2022 была уволена в связи с сокращением численности или штата работников. Ответчик при увольнении выплатил ей выходное пособие в размере 6 000 руб., при том, что ее средняя заработная плата составляла более 25 000 руб. Кроме того, он пообещал ей выплачивать в течение 2-х месяцев средний месячный заработок, однако никаких выплат в ноябре-декабре 2022 г. она не получила. 01.11.2022 обратилась в отделение занятости населения по Онежскому району для постановки на учет в качестве безработного. В связи с тем, что рассчитывала на выплату со стороны ответчика, сообщила в отделении занятости населения о том, что ответчик будет выплачивать ей средний месячный заработок за первый и второй месяц после увольнения, в связи с чем пособие по безработице назначено не было. Пособие по безработице ей назначено лишь в конце ноября 2022 г. В настоящее время она не трудоустроена.

Истец Смирнова А.В. в судебном заседании не участвовала, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик индивидуальный предприниматель Горбик В.В. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении заявленных требований по доводам письменных возражений, согласно которым в октябре 2022 года Смирновой А.В. была начислена общая сумма дохода в размере 25 974 руб. 30 коп. 25 октября 2022 г. за первую половину месяца был выплачен аванс в сумме 12 000 руб. В соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения с истцом был произведен окончательный расчет, удержаны НДФЛ в сумме 2657 рублей компенсация за 7,4 дней отпуска, использованного авансом в июле 2022 года, в сумме 5540 руб. 38 коп., и выплачены денежные средства в размере 5776 руб. 92 коп. Индивидуальный предприниматель, прекращая свою деятельность либо сокращая численность или штат своих работников, обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником. В трудовом договоре ... от 01.05.2013, заключенном между сторонами, обязанности выплачивать увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства при сокращении численности или штата своих работников отсутствует. В его действиях отсутствует факт нарушения имущественных прав истца, оснований взыскания морального вреда не имеется.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено при данной явке, в отсутствие истца.

Выслушав объяснения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). По смыслу ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации работникам установлены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

Ряд из них носит общий характер, например, гарантия преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников работника с более высокой производительностью труда или квалификацией. Такой же общий характер носит обязанность работодателя перевести работника при сокращении численности или штата работников на иную имеющуюся у него вакансию, соответствующую установленным законом критериям (часть 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, положения статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, как прямо следует из ее названия и содержания, предусматривают гарантии и компенсации при ликвидации организации, сокращении численности или штата только для работников организации, и не распространяют свое правовое регулирование на правоотношения между работником и работодателем - физическим лицом.

В соответствии со ст. 251 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, установлены главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (часть 1). Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (часть 2).

По смыслу ч. 2 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Как разъяснено в п. 28 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам при рассмотрении споров работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями), о взыскании выходного пособия и других компенсационных выплат, в том числе среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с прекращением трудовых отношений следует учитывать, что по смыслу статьи 307 ТК РФ работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором (п. 28).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и это подтверждается материалами дела, что Смирнова А.В. на основании трудового договора от 01.05.2013 работала у индивидуального предпринимателя Горбика В.В. в качестве продавца продовольственных товаров в период с 01.05.2013 по 31.10.2022.

В соответствии с приказом № 7 от 31.10.2022 Смирнова А.В. уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности штата работников).

В октябре 2022 года Смирновой А.В. была начислена общая сумма дохода в размере 25 974 руб. 30 коп. За первую половину месяца 25 октября 2022 г. был выплачен аванс в сумме 12 000 руб. В день увольнения с истцом был произведен окончательный расчет, удержаны НДФЛ в сумме 2657 рублей и компенсация за 7,4 дней отпуска, использованного авансом в июле 2022 года, в сумме 5540 руб. 38 коп., и выплачены денежные средства в размере 5776 руб. 92 коп. Задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.

Условиями трудового договора от 01 мая 2013 года, заключенного между Смирновой А.В. и индивидуальным предпринимателем Горбиком В.В., такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

Суд, оценивая доказательства, представленные сторонами, по правилам ст. 67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств с точки зрения относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, проанализировав приведенные выше нормы права и разъяснения Верховного Суда Российской Федерации, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Смирновой А.В. к индивидуальному предпринимателю Горбику В.В. о взыскании выходного пособия в размере 20 306 рублей 45 копеек, среднего месячного заработка за первый месяц со дня увольнения в размере 26 306 рублей 45 копеек, за второй месяц со дня увольнения в размере 26 306 рублей 45 копеек, поскольку ни трудовым договором, заключенным между сторонами, ни действующим трудовым законодательством, истребуемая истцом выплата выходного пособия при увольнении работника от индивидуального предпринимателя не предусмотрена; у истца не имеется права на предоставление гарантий, установленных положениями ТК РФ, выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка за первый и второй месяцы со дня увольнения.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания выходного пособия и сохраняемого среднего заработка за первый и второй месяцы со дня увольнения, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, за весь период задержки выплаты спорных сумм, не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факта нарушения ответчиком трудовых прав истца в судебном заседании не установлено и таких доказательств истцом не представлено, поэтому оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Смирновой ... (паспорт гражданина РФ серии ...) к индивидуальному предпринимателю Горбику ... (ИНН ...) о взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка за первый и второй месяцы со дня увольнения, денежной компенсации, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Онежский городской суд Архангельской области.

Председательствующий подпись А.А. Кузнецов

...

...