Решение по делу № 2-2821/2014 от 19.03.2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2014 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Орлове Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2821/14 по иску Сметанского Л.В. к ОАО «МОССАХАР» о признании приказа незаконным, отмене приказа, взыскание премии, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебные расходы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, в котором просит суд признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ОАО «МОССАХАР» «Об отмене стимулирующей выплаты» незаконным и отменить, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере месячной заработной платы <данные изъяты>., премию ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., проценты за задержку сроков выплат, возместить судебные расходы.

Истец в судебное заседание явился, просил иск удовлетворить в полном объеме с учетом его уточнения.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку премии, о которых заявлено стороной истца являются стимулирующими, а не постоянными.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Сметанский Л.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО «МОССАХАР» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника юридического отдела.

Согласно п. 1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2B. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В пункте 2 применены меры дисциплинарного взыскания в виде лишения денежной премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 % от должностного оклада.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № Сметанский Л.В. уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Никулинского районного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, признаны незаконными и подлежащими к отмене наложенные на Сметанского Л.В. приказом ОАО «МОССАХАР» № от ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарные взыскания в виде выговора и лишения денежной премии.

Приказом ОАО «МОССАХАР» № от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом ОАО «МОССАХАР» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене стимулирующей выплаты» в виду нестабильного финансового положения, понижения рентабельности предприятия, значительных затрат на модернизацию и реконструкцию основных средств Общества, Сметанскому Л.В. отменена стимулирующая выплата в виде премии ДД.ММ.ГГГГ за фактически отработанное время в размере 100 %.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая требования иска о взыскании с ответчика в пользу истца премии ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из того, что согласно представленному стороной ответчика расчету Сметанскому Л.В. начислена ответчиком премия в размере <данные изъяты>. (л.д. 13 т. 2). Доказательств произведения соответствующей выплаты в нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено, вследствие чего премия в размере <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ года подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, за несвоевременную выплату денежных средств, полагающихся работнику, ответчик должен выплатить денежную компенсацию за несвоевременность соответствующей выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> в размере <данные изъяты>. На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного ему действиями работодателя, в размере <данные изъяты> Вместе с тем суд не находит правовых оснований для удовлетворения требования иска о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ОАО «МОССАХАР» «Об отмене стимулирующей выплаты» незаконным и его отмене, поскольку в момент его принятия ответчиком стороны в трудовых отношениях не состояли, и издание данного приказа прав истца нарушило. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Доказательств несения судебных расходов стороной истца в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, при таких обстоятельствах данное требование иска удовлетворению не подлежит. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 193-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: исковые требования Сметанского Л.В. к ОАО «МОССАХАР» о признании приказа незаконным, отмене приказа, взыскание премии, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебные расходы – удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «МОССАХАР» в пользу Сметанского Л.В. премию в размере премию в размере <данные изъяты> проценты за несвоевременность выплаты в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> В остальной части требований – отказать.Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Борисов Е.В.