Решение по делу № 33-1699/2021 от 27.04.2021

Судья Перегонцева Н.В. № 33- 1699/2021

№ 2-179/2021

67RS0004-01-2020-002930-59

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 июня 2021 года г. Смоленск

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего Дмитриевой Г.И.,

судей: Коженовой Т.В., Шнытко С.М.,

при секретаре Иваничкиной В.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску Кузьменко Дмитрия Викторовича, Филиппова Дмитрия Александровича, Филипповой Альбины Александровны, Богомоловой Елены Александровны, Богомолова Евгения Валерьевича к ФГБУК «Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник «Хмелита» о защите трудовых прав, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истцов Кузьменко Дмитрия Викторовича, Филиппова Дмитрия Александровича, Филипповой Альбины Александровны, Богомоловой Елены Александровны, Богомолова Евгения Валерьевича, поданной их представителем - Авдеевой С.А., и истца Богомоловой Елены Александровны на решение Вяземского районного суда Смоленской области от 11 февраля 2021 г.

Заслушав доклад судьи Коженовой Т.В., представителя ФГБУК «Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник «Хмелита» - Никитина А.М.

установила:

Кузьменко Д.В., Филиппов Д.А., Филиппова А.А., Богомолова Е.А., Богомолов Е.В., уточнив требования, обратились в суд с иском к ФГБУК «Государственный историко - культурный и природный музей-заповедник «Хмелита» (далее - Музей «Хмелита») о защите трудовых прав, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что они трудоустроены у ответчика по бессрочным трудовым договорам. Начиная с января 2020 года генеральным директором стали грубо нарушаться трудовые права сотрудников: меняются без согласования с трудовым коллективом и с вышестоящими организациями внутренние нормативные документы и локальные акты, необоснованно занижаются выплаты стимулирующего характера, не представляются в полном объеме (без необходимых на то причин) отпуска.

В 2019 году Кузьменко Д.В., Филиппову Д.А., Филипповой А.А. была выплачена материальная помощь к очередному отпуску.

В 2020 году Кузьменко Д.В., Филиппов Д.А., Филиппова А.А., Богомолова Е.А., Еогомолов Е.В. обращались к ответчику с заявлениями о выплате материальной помощи к очередному отпуску, предусмотренной п. 8.2 положения об оплате труда и премированию работников, утвержденного приказом генерального директора № 201-лс от 30 декабря 2019 г. (далее - Положение от 30 декабря 2019 г.), в которой отказано в связи с отсутствием финансирования.

Выплата материальной помощи к ежегодному отпуску носит постоянный характер, предусмотрена системой оплаты труда и должна быть взыскана с ответчика в пользу Кузьменко Д.В. - в размере <данные изъяты> руб., Филиппова Д.А. - в размере <данные изъяты> руб., Филипповой А.А. - в размере <данные изъяты> руб., Богомоловой Е.А. - в размере <данные изъяты> руб.;

Филипповой А.А. за период трудоустройства с 26 июля 2017 г. по 26 июля 2020 г. не предоставлялся отпуск в размере 42 календарных дней, предусмотренный дополнительным соглашением к трудовому договору от 26 июля 2010 г. В указанный период ежегодно предоставлялись отпуска в 28 дней, дополнительный отпуск в 14 дней за 2019 год и 14 дней за 2020 год не был предоставлен.

Кузьменко Д.В. не предоставлялся дополнительный отпуск согласно п. 4.16 коллективного договора за 2019-2020 год за стаж работы (11 лет), что дает право на 5 дополнительных дня к отпуску ежегодно, однако 10 дней к отпуску не предоставлены.

Филиппову Д.А. не предоставлялся дополнительный отпуск согласно п. 4.16 коллективного договора за 2019-2020 год за стаж работы (6 лет), что дает право на 3 дополнительных дня к отпуску ежегодно, однако 6 дней к отпуску не предоставлены.

Богомоловой Е.А., Богомолову Е.В. неправомерно и необоснованно были занижены ежемесячные премии в период с июня 2020 года, предусмотренные п. 7.5 Положения от 30 декабря 2019 года в объеме 50%. Полагают, что со стороны работодателя имеет место дискриминация и месть. Так, у Богомоловой Е.А. премия за январь 2020 год - 42% от оклада, февраль - 40%, март - 40%, апрель - 20%, май - 33%. В июне 2020 года была подана жалоба в трудовую инспекцию и в июне премия оставила - 3,7% от оклада, в июле - 2,6%. У Богомолова Е.В. премия за январь 2020 год - 40% от оклада, февраль - 49%, март - 40%, апрель - 20%, май - 24%. В июне 2020 года была подана жалоба в трудовую инспекцию и в июне премия оставила - 8% от оклада, в июле - 9% от оклада.

Между тем, согласно п. 7.4 Положения премия не выплачивается и не начисляется в случае неудовлетворительной оценки качества работы и нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Однако у Богомоловой Е.А., Богомолова Е.В. нареканий к качеству работы со стороны ответчика не было, служебные записки о снижении премии и другие документы о снижении премии отсутствуют.

Разница премии Богомолова Е.В. за период с июня по ноябрь в размере 50% от должностного оклада (<данные изъяты> коп.) в сумме <данные изъяты> коп. и фактически выплаченной премии <данные изъяты> руб. составила 14 317 руб. 50 коп.

Разница премии Богомоловой Е.А. за период с июня по ноябрь в размере 50% от должностного оклада (<данные изъяты> руб.) в сумме <данные изъяты> руб. и фактически выплаченной премии <данные изъяты> руб. составила <данные изъяты> руб.

В октябре 2020 года истцы узнали о том, что ответчик <данные изъяты> внес изменения во внутренний локальный акт, регулирующий трудовые права, в Положение от 30 декабря 2019 г., издав Положение от 30 сентября 2020 г., которое значительно ухудшает права работников по сравнению с предыдущей редакцией, т.к. изменен порядок выплаты надбавки за качество выполняемой работы работникам, которым присвоена ученая степень ранее - 10% от должностного оклада, сейчас - до 10% от оклада за ученную степень кандидата наук.

В новом Положении от 30 сентября 2020 г. виды надбавок за качество выполнения работ, за интенсивность и высокие результаты работы, за стаж непрерывной работы, премия за выполнение особо важных и срочных работ, премия по итогам работы не являются гарантированными, что противоречит условиям коллективного договора за 2018-2021 годы и Положению от 30 декабря 2019 г., существенно снижает заработную плату.

Ранее единовременные премии выплачивались работникам по случаю юбилейных дат (п.7.7) Положения от 30 декабря 2019 г.), в новом Положении от 30 сентября 2020 г. (п.7.5) премии к юбилейным датам могут быть установлены.

В новом Положении отменены полностью единовременные премии в связи с официальными государственными и профессиональными праздниками - день защитника Отечества 23 февраля, международный женский день 8 марта. Создана рабочая группа по распределению выплат стимулирующего характера, состав которой определяет генеральный директор, а не весь трудовой коллектив.

О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, работодатель не уведомил под роспись заблаговременно и не указал на необходимость их внесения.

Ссылаясь на положения ст. ст. 8. 72, 129. 135. 191 ТК РФ просили суд:

выплатить материальную помощь к ежегодному отпуску за 2020 год в пользу: Кузьменко Д.В. - в размере 18 253 руб., Филиппову Д.А. - в размере 18 253 руб., Филипповой А.А. - в размере <данные изъяты> руб., Богомоловой Е.А. - в размере <данные изъяты> руб.;

обязать ответчика предоставить ежегодный дополнительный отпуск Филипповой А.А, за период с 26 июля 2018 г. по 26 июля 2019 г. в количестве 14 календарных дней и за период с 26 июля 2019 г. по 26 июля 2020 г. в количестве 14 календарных дней в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу;

обязать ответчика предоставить ежегодный дополнительный отпуск Кузьменко Д.В, за период с 01 октября 2018 г. по 01 октября 2019 г. в количестве 5 календарных дней и за период с 01 октября 2019 г. по 01 октября 2020 г. в количестве 5 календарных дней в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу;

обязать ответчика предоставить ежегодный дополнительный отпуск Филиппову Д.А. за период с 05 мая 2018 г. по 05 мая 2019 г. в количестве 3 календарных дня и за период с 05 мая 2019 г. по 05 мая 2020 г. в количестве 3 календарных дня в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу;

произвести перерасчет и выплатить ежемесячную премию Богомоловой Е.А. за период с июня по ноябрь 2020 года включительно в размере 50% от должностного оклада: <данные изъяты>.;

произвести перерасчет и выплатить ежемесячную премию Богомолову Е.В. за период с июня по ноябрь 2020 года включительно в размере 50% от должностного оклада: <данные изъяты>.;

признать недействительным Положение о системе оплаты труда работников ФГБУК «Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник А.С. Грибоедова «Хмелита» от 30 сентября 2020 г.;

взыскать с ответчика моральный вред в пользу Кузьменко Д.В., Филиппова Д.А., Филипповой А.А., Богомоловой Е.А., Богомолова Е.В. в размере по 50 000 руб.

Истцы Кузьменко Д.В., Филиппов Д.А., Филиппова А.А., Богомолова Е.А., Богомолов Е.В. и представитель истцов Авдеева С.А. в судебном заседании уточненные требования подержали в полном объеме по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика ФГБУК «Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник А.С. Грибоедова «Хмелита» Никитин А.М. уточненные исковые требования истцов не признал, просил в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в возражениях на иск (т. 2 л.д. 91-93), пояснениях к иску (т. 3 л.д. 11-13).

Решением Вяземского районного суда Смоленской области от 11 февраля 2021 г. в удовлетворении заявленных требований истцам отказано.

В апелляционной жалобе истцов, поданной их представителем Авдеевой С.А., ставится вопрос об отмене решения Вяземского районного суда Смоленской области от 11 февраля 2021 г. об его отмене как незаконного, постановленного при неправильном применении норм материального и процессуального права. Указывают, что суммы премиальных выплат являются одной из частей заработной платы и ее снижение ведет к снижению общего уровня заработной платы, что противоречит трудовому законодательству РФ. Считают, что со стороны работодателя имеет место дискриминация сотрудников.

Доводы апелляционной жалобы истца Богомоловой Е.А. аналогичны доводам вышеприведенной апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда, в соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия оснований для отмены обжалуемого решения не находит.

В силу статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела не допущено.

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждается, что истцы Кузьменко Д.В., Филиппов Д.А., Филиппова А.А., Богомолова Е.А., Богомолов Е.В. состоят в трудовых отношениях с ФГБУК «Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник «Хмелита»:

- Кузьменко Д.В. с 01 октября 2009 г. в должности старшего научного сотрудника, с совмещением основной должности старшего научного сотрудника дополнительной работы по должности экскурсовода на 0,5 ставки (т. 1 л.д. 113-127);

дополнительным соглашением к трудовому договору № 11 от 01 апреля 2019 г. предусмотрена ежемесячная премия в размере до 100% оклада, выплачиваемая в порядке и условиях, установленных Положением об оплате труда Музея «Хмелита», утв. Приказом №44-л\с от 01 апреля 2019 г. (т. 1 л.д. 128);

согласно справки 2-НДФЛ доход Кузьменко Д.В. за <данные изъяты>. (т. 1 л.д. 133-135).

17 сентября 2020 г. Вяземской межрайонной прокуратурой в адрес Кузьменко Д.В. направлен ответ на обращение, из которого следует, что в результате проведенной проверки от сотрудника отдела кадров Шевелевой М.С. взяты объяснения об ошибочном мнении о нахождении Кузьменко Д.В. в состоянии алкогольного опьянения 22 июля 2020 г., отсутствии препятствий для исполнения должностных обязанностей и надлежащем их исполнении. 03 сентября 2020 г. Шевелева М.С. уволена. Также проведена документарная проверка, которой не установлено нарушений сроков и существенного уменьшения заработной платы в период пандемии (т. 2 л.д. 9-10).

- Филиппов Д.А. с 05 мая 2014 г. в должности старшего научного сотрудника. Трудовым договором Филиппову Д.А. № 109 от 05 мая 2014 г. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (т. 1 л.д. 147-156);

дополнительным соглашением к трудовому договору № 3 от 01 апреля 2019 г. предусмотрена ежемесячная премия в размере до 100% оклада, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда Музея «Хмелита», утв. Приказом № 44-л\с от 01 апреля 2019 г. (т. 1 л.д. 164);

согласно справки 2-НДФЛ доход Филиппова Д.А. за 2018 год составил - <данные изъяты>. (т. 1 л.д. 169-171).

- Филиппова А.А. с 01 октября 2010 г. в должности заместителя директора по науке. Трудовым договором Филипповой АА. № 86 от 26 июля 2010 г. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (т. 1 л.д. 183-186);

согласно справки 2-НДФЛ доход Филипповой А.А. за 2018 год составил - <данные изъяты> <данные изъяты>. (т. 1 л.д. 204-207).

- Богомолова (Кондратьева - до замужества) Е. А. с 02 декабря 2019 г. в должности горничной (т. 1 л.д. 260 - 262);

согласно справки 2-НДФЛ доход Богомоловой Е.А. составил за 2019 год - <данные изъяты> коп. (т. 1 л.д. 247-248);

27 августа 2020 г. ГИТ в Смоленской области в адрес Кондратьевой Е.А., Богомолова Е.В. направлены ответы на обращение, из которого следует, что в результате проведения документарной проверки не установлено нарушений сроков и существенного уменьшения заработной платы в период с марта по июнь 2020 года (т. 1 л.д.253-255, 256-258);

18 сентября 2020 г. Вяземской межрайонной прокуратурой в адрес Богомоловой Е.А. направлен ответ на обращение, в котором указано на неоплату сверхурочной работы с даты заключения трудового договора и др. нарушения (т. 2 л.д. 7-8).

- Богомолов Е.В. с 03 декабря 2019 г. по 03 декабря 2020 г. в должности
музейного смотрителя с совмещением должности уборщика помещений на 0,5 ставки (т. I л.д. 217-224);

согласно справки 2-НДФЛ доход Богомолова Е.В. составил за 2019 год - <данные изъяты> коп. (т. 1 л.д. 225).

Отказывая в удовлетворении требований истцов о признании недействительным Положения о системе оплаты труда работников Музея «Хмелита», утвержденного приказом генерального директора от 30 сентября 2020 г. № 241 л/с, в связи с тем, что оно по сравнению с Положением об оплате труда и премировании работников Музея «Хмелита», утвержденным приказом генерального директором от 30 декабря 2019 г. № 201-лс, ухудшает их трудовые права снижением уровня заработной платы, руководствуясь положениями трудового законодательства, учитывая Положения об оплате труда работников Музея «Хмелита» от 30 сентября 2020 г. и 30 декабря 2019 г., суд первой инстанции пришел к выводу о том, что спорное Положение от 30 сентября 2020 г. не содержит норм, ухудшающих условия оплаты труда работников по сравнению с нормами трудового законодательства.

Кроме того, Положением об оплате труда от 30 сентября 2020 года не ограничено установление стимулирующих и компенсационных выплат, регламентированы иные положения, которые истцами не оспариваются, а именно: условия оплаты труда работников музея (раздел 2), индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников (раздел 3); условия оплаты труда руководителей музея и его заместителей (раздел 4); порядок и условия установления выплат компенсационного характера (раздел 5).

Таким образом, как установил суд, требованием истцов о признании Положения от 30 сентября 2020 г. недействительным затронуты права всех работников Музея «Хмелита», но фактически оспариваются согласно уточненному иску только его отдельные положения.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции в силу следующего.

Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что Положением от 30 декабря 2019 г. об оплате труда и премировании работников Музея «Хмелита», утвержденным приказом генерального директора от 30 декабря 2019 г. № 201- лс (далее - Положение от 30 декабря 2019 г.), установлено: применение стимулирующей выплаты для заместителей руководителя и др. в виде премии по итогам работы с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда (п. 6.5); право генерального директора на применение в отношении работников мер поощрения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера.. .» (п. 7.1); установление конкретного размера премии отдельным приказом, утвержденным генеральным директором (п. 7.2); не начисление премии (поощрения) и не выплату в объеме более 50% в случае несвоевременного иди некачественного исполнения устных и письменных распоряжений директора и непосредственного руководителя подразделения на основании служебной записки руководителя структурного подразделения на имя генерального директора и рассматривается на заседании дирекции по рассмотрению оценки эффективности деятельности, на основании результатов выполнения показателей (критериев) оценки и стимулирующих выплатах, определение конкретного размера премии в процентном отношении к окладу и в абсолютной величине, а также с учетом фактически отработанного времени и без учета, с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников, установленных (Отдельным приказом по учреждению (п. 7.5); выплата единовременных премий в связи с официальными государственными праздниками - 23 февраля, 8 марта, по случаю юбилейных дат и др., с учетом стажа работы до 3-х лет в размере 50%; оформление премии отдельным приказом директора и выплата за счет экономии средств выделенных субсидий па выполнение государственного задания на финансовое обеспечение текущего года, предусмотренных на оплату труда (п. 7.7); возможное использование экономии фонда оплаты труда для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи в связи с уходом в очередной отпуск и др., оформленное приказом генерального директора (п. 8.1); выплата материальной помощи работникам в связи с уходом в очередной отпуск в размере 50% должностного оклада работникам руководящего состава (заместители генерального директора и др.), а остальным категориям работников в размере должностного оклада (п. 8.2.) (т. 1 л.д. 50-60).

Приказом генерального директора от 30 сентября 2020 г. № 238 л/с утверждено и введено в действие с 01 декабря 2020 г. Положение об оплате труда и премировании работников Музея «Хмелита». Считать утратившим силу Положение об оплате груда и премировании работников Музея «Хмелита», утвержденным приказом генерального директора от 30 декабря 2019 г., утвержденного по приказу № 201 л/с (т. 1 л.д. 104).

Приказом генерального директора от 30 сентября 2020 г. № 241 л/с (уточнение к Приказу № 238 л/с) считается действительным Положение об оплате труда и премировании работников Музея «Хмелита», утвержденное приказом генерального директором от 30 декабря 2019 г. № 201 л/с до 30 ноября 2020 г. (т. 1 л.д. 105).

Приказом генерального директора 02 декабря 2020 г. № 358-а л/с приостановлено действие Положения от 30 сентября 2020 г. до подготовки всех необходимых документов. Продлено действие Положения от 30 декабря 2019 г. (т. 2 л.д. 173).

Таким образом, на дату направления иска истцами в суд (02 декабря 2020 г.) спорное Положение от 30 сентября 2020 г. работодателем было приостановлено и продлено действие предыдущего Положения от 30 декабря 2019 г.

Согласно разделу 6 Положения об оплате труда и премировании работников Музея «Хмелита», утвержденного приказом генерального директора от 30 сентября 2020 г. № 241 л/с (далее - Положение от 30 сентября 2020 г.) предусмотрены выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненные работу (п. 6.1), к которым относятся надбавки за качество, интенсивность и стаж непрерывной работы, премия за выполнение особо важных и срочных работ, премия по итогам работы (месяц, квартал, год) (п. 6.2): премирование в целях повышения эффективности деятельности работников за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) осуществляется по итогам работы за отчетный период (п. 6.7.1); премия выплачивается с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда работников, предоставляемых руководителями структурных подразделений работодателю. Конкретный размер премии может определяться в процентном выражении, так и в абсолютном размере и предельным размером не ограничивается (п.п. 6.7.2-6.7.5, 6.7.8); основанием для выплаты премии работникам музей в соответствующий период является приказ руководителя музея, который должен быть подписан 3-го числа, следующего за отчетным периодом (п. 6.7.9); стимулирующие выплаты, указанные в п. 6.3-6.7 положения выплачиваются всем работникам музея по результатам оценки их труда и не имеют гарантированного характера. В них может быть отказано работнику, если он не выполняет установленных показателей и критериев оценки и др. (п. 6.7.9); размеры стимулирующих выплат зависят от наличия средств, выделенных на эти цели. При отсутствии средств, стимулирующие выплаты не выплачиваются. При недостатке финансовых средств руководитель музея вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату приказом по музею (п. 10) (т. 2 л.д. 153-163).

Согласно разделу 7 Положения от 30 сентября 2020 г. в целях укрепления социальной защищенности работников в музее могут использоваться материальная помощь - единовременная материальная помощь работникам музея (в случае рождения ребенка и др.) (п. 7.1-7.1.1); компенсационные выплаты необходимости медицинского обследования и лечения на платной основе, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов, наступление непредвиденных обстоятельств (пожар, затопление и т.д.), компенсации за услуги мобильной связи, и др. (п. 7.1.2-7.3); работникам могут быть установлены премии к юбилейным датам, достигших возраста 50 и далее каждые 5 лет при стаже работы от 3-х лет 10 000 рублей, при стаже свыше 3-х лет - 5 000 рублей (п. 7.5). Основанием для издания приказа об установлении премии является служебная записка руководителя структурного подразделения с резолюцией руководителя музея с обоснованием необходимости установления выплаты конкретному работнику или группе работников музей (п. 7.5.1); по случаю международного дня музеев -18 мая (п. 7.6); отдельным категориям установлены выходные дни и дополнительные отпуска по различным ситуациям от 1 до 5 календарных дней по усмотрению руководителя музея. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 4-х календарных дней в год. Список работников утверждается приказом руководителя музея (п. 7.7-7.8) (т. 2 л.д. 163-164).

Разделом 8 Положения от 30 сентября 2020 г. установлено внесение в него изменений и уточнений в установленном порядке. Решения по изменению системы, уровня и условий оплаты труда работников Музей оформляются приказами руководства музея и вступают в силу в порядке, установленном нормами трудового законодательства РФ (п. 8.1- 8.4) (т. 2 л.д. 165).

Как верно отмечено судом первой инстанции, условия трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним истцов в части оплаты и премирования не затрагиваются при введении нового Положения об оплате труда от 30 сентября 2020 г. и соответственно не ухудшают их материальное положение. Кроме того, Положением об оплате труда от 30 сентября 2020 г. не ограничено установление стимулирующих и компенсационных выплат, регламентированы иные положения, которые истцами не оспариваются, а именно: условия оплаты труда работников музея (раздел 2), индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников (раздел 3); условия оплаты труда руководителей музея и его заместителей (раздел 4), порядок и условия установления выплат компенсационного характера (раздел 5).

При таких данных доводы апелляционных жалоб истцов о нарушении работодателем установленного действующим законодательством порядка принятия локальных нормативных актов, ухудшении положения работников, а также ссылка на то, что заявленные исковые требования по существу судом не рассмотрены, не влекут отмену решения суда, поскольку основаны на неверном толковании подлежащих применению норм действующего законодательства о порядке оспаривания локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в связи с чем правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, в апелляционных жалобах истцов не приведено.

Проверяя доводы иска по существу в части требований истцов о взыскании с ответчика материальной помощи к ежегодному отпуску за 2020 год в пользу: Кузьменко Д.В. в размере <данные изъяты> руб., Филиппову Д.А. в размере <данные изъяты> руб., Филипповой А.А. в размере <данные изъяты> руб., Богомоловой Е.А. в размере <данные изъяты> руб., суд обоснованно исходил из следующего.

Коллективным договором Музея «Хмелита» на 2018-2021 годы, зарегистрированным под № 17 от 01 марта 2018 г., предусмотрена выплата премии и материальной помощи работникам при наличии финансирования, в соответствии с Положением и коллективным договором. Решение о выплате материальной помощи принимается генеральным директором в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и в соответствии с положением о премировании (п. 6.6.). Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников и штатным расписанием (т. 2 л.д. 186-196).

Положением об оплате труда и премировании работников Музея «Хмелита» от 30 декабря 2019 г. (т. 1 л.д. 50-60) установлено возможное использование экономии фонда оплаты труда для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи в связи с уходом в очередной отпуск и др., оформленное приказом
генерального директора (п. 8.1).

Условие п. 8.1 Положения об оплате труда от 30 декабря 2019 г. сформулировано как право, а не безусловная обязанность ответчика, в связи с чем, данный вопрос является исключительной прерогативой руководителя Музей «Хмелита».

Приказом генерального директора от 28 августа 2019 г. № 125-лс Кузьменко Д.В. оказана материальная помощь в связи с уходом в отпуск в размере должностного оклада в сумме <данные изъяты> руб., основание: заявление Кузьменко Д.В. (т. 1 л.д. 129).

Приказом генерального директора от 15 апреля 2019 г. № 50-лс Филиппову Д.А. оказана материальная помощь в связи с уходом в отпуск в размере должностного оклада в сумме <данные изъяты> руб., основание: заявление Филиппова Д.А. (т. 1 л.д. 165).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30 марта 2020 года установлены дистанционные условия труда Филиппова Д.А. с возможностью выполнения обязанностей удаленно (в т.ч. на дому) при ежедневном взаимодействии с работниками учреждения до нормализации эпидемиологической обстановки (т. 1 л.д. 166-167).

Приказом генерального директора от 08 февраля 2019 г. № 18-лс Филипповой А.А. оказана материальная помощь в связи с уходом в отпуск в размере 50% должностного оклада в сумме <данные изъяты> руб., основание: заявление Филипповой А.А. (т. 1 л.д. 201).

Дополнительным соглашением к трудовому договору Филипповой А.А. от 30 марта 2020 г. установлены дистанционные условия труда с возможностью выполнения обязанностей удаленно (в т.ч. на дому) при ежедневном взаимодействии с работниками учреждения до нормализации эпидемиологической обстановки (т. 1 л.д. 203-204).

14 августа 2020 г. на имя генерального директора Музея «Хмелита» поступило заявление Кузьменко Д.В. о предоставлении отпуска и оказании материальной помощи согласно коллективному договору. На заявлении в верхнем левом углу имеется резолюция об издании приказа и отказе в выплате материальной помощи по причине недостатка
внебюджетных средств (п. 6.6 кол. договора) (т. 2 л.д. 33).

11 ноября 2020 г. на имя генерального директора Музея «Хмелита» поступило коллективное обращение от сотрудников, в т.ч. Богомоловой Е.А., Филиппова Д.А., Филипповой А.А., Кузьменко Д.В. о не выплате материальной помощи за 2020 год, предусмотренной коллективным договором и Положением об оплате труда и премировании (т. 2 л.д. 32).

28 декабря 2020 года ГИТ в Смоленской области в адрес Богомолова Е.В., Филиппова Д.А., Филипповой А.А., Богомоловой Е.А., Кузьменко Д.В. на коллективное обращение о невыплате материальной помощи к очередному отпуску и непредоставлении дополнительного отпуска за стаж работы в организации, направлен ответ о том, что согласно п. 6.6 Коллективного договора на 2018-2021 год, зарегистрированного под № 17 от 01 марта 2018 года, премии и материальная помощь выплачивается работникам при наличии финансирования в соответствии с Положением об оплате труда и премировании организации (т. 2 л.д. 54-55, 102-103, 104-113).

24 января 2021 г. Вяземской межрайонной прокуратурой в адрес Авдеевой С.А., направлен ответ на обращение по вопросам невыплаты материальной помощи к отпуску, из которого следует, что указанная выплата осуществляется в соответствии с п.п. 8.1 и 8.2 положения от 30 декабря 2019 г., действующего до 30 ноября 2020 г., в виде
использования экономии фонда оплаты труда. Материальная помощь оказывается работникам в связи с уходом в отпуск и др., данные выплаты оформляются приказом руководителя организации. С 30 ноября 2020 г. выплата материальной помощи регулируется Положением от 30 сентября 2020 г., в силу п. 7.1.1 единовременная материальная помощь выплачивается работникам музея в случае рождения ребенка и др. за счет приносящей доход деятельности. Из объяснений генерального директора музея следует, что материальная помощь выплачивается из внебюджетных средств. В связи с пандемией денежные средства отсутствуют, поскольку музей длительное время был закрыт для посещений, в связи с чем материальная помощь работникам музея не выплачивалась. В соответствии с локальным нормативным актом учреждения данная выплата не носит обязательный характер и производится только при наличии сэкономленных средств из фонда оплаты труда, что не является нарушением норм трудового законодательства. Исходя из пояснений работодателя, в 2020 году в фонде не было не израсходованных средств, поэтому выплата материальной помощи не производилась (т. 2 л.д. 118-122).

Как верно указано районным судом, материальная помощь, выплачиваемая к ежегодному отпуску, не является составной частью заработной платы работников, относится к выплатам стимулирующего характера. При этом, выплата материальной помощи не может быть произведена работнику без соответствующего приказа (распоряжения) генерального директора Музея «Хмелита».

Свидетелем Трофимовой Т.Ю. в судебном заседании подтверждено, что заработная плата приходила на все штатное расписание и с экономии выплачивалась материальная помощь.

При этом судом обоснованно учтено, что из пояснений ответчика следует, что в 2020 году экономии фонда оплаты труда у ответчика не сформировалось, поскольку Музей «Хмелита» в связи с пандемией практически не осуществлял приносящую доход деятельность, т.к. в самый активный для Музея сезон (весна-лето) был закрыт в связи с введением ограничительных мер по профилактике распространения коронавирусной инфекции (Указ Губернатора Смоленской области от 18 марта 2020 г. №24 «О введении режима повышенной готовности»).

Из сообщения главного экономиста Смолиной В.Н. от 08 февраля 2021 г. на имя генерального директора Музея «Хмелита» следует, что в 2020 году экономии фонда оплаты груда в пределах бюджетных ассигнований не было (т. 2 л.д. 130-131).

Таким образом, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что решение о материальной помощи с определением конкретных размеров принимается генеральным директором и осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и в соответствии с Положением о премировании исключительно на основании приказа генерального директора Музея «Хмелита». Учитывая, что приказ генерального директора Музея Хмелита» о выплате истцам Кузьменко Д.В., Филиппову Д.А., Филипповой А.А., Богомоловой Е.А., Богомолову Е.В. материальной помощи при уходе в отпуск в 2020 году не издавался, у работодателя не имелось оснований для начисления и ее выплаты, в связи с чем исковые требования в указанной части не подлежали удовлетворению.

При разрешении заявленных требований истцов об обязании ответчика предоставить ежегодный дополнительный отпуск:

- Филипповой А.А. за период с 26 июля 2018 г. по 26 июля 2019 г. в количестве 14 календарных дней и за период с 26 июля 2019 г. по 26 июля 2020 г. в количестве 14 календарных дней в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу;

- Кузьменко Д.В. за период с 01 октября 2018 года по 01 октября 2019 года в количестве 5 календарных дней и за период с 01 октября 2019 г. по 01 октября 2020 г. в количестве 5 календарных дней в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу;

- Филиппову Д.А. за период с 05 мая 2018 г. по 05 мая 2019 г. в количестве 3 календарных дня и за период с 05 мая 2019 г. по 05 мая 2020 г. в количестве 3 календарных дня в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу, суд исходил из следующего.

Трудовым договором № 86 от 26 июля 2010 г. Филипповой А.А. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (т. 1 л.д. 184-186).

Дополнительным соглашением к трудовому договору Филипповой А.А. от 18 мая 2018 г. предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 42 календарных дня (т. 1 л.д. 200).

Согласно личной карточке работника Филиппова А.А. имеет ученую степень - кандидат филологических наук (т. 1 л.д. 192). За период работы Филипповой А.А. с 28 июля 2018 года по 25 июля 2019 г. предоставлено два отпуска по 14 дней с 18 февраля 2019 г. по 03 марта 2019 г. и с 12 августа 2019 г. по 25 августа 2019 г. (т. 1 л.д. 196).

Приказами генерального директора Музея «Хмелита» Филипповой А.А. на основании ее заявлений предоставлены части ежегодных оплачиваемых отпусков:

- с 30 мая 2018 г. по 20 июня 2018 г. продолжительностью 21 календарный день (от 17 мая 2018 г. № 28-к/о);

- с 15 октября по 05 ноября 2018 г. продолжительностью 21 календарный день (от 15 октября 2019 г. № 81 - к/о);

- с 18 февраля по 04 марта 2019 г. продолжительностью 14 календарных дней (от 18 февраля 2019 г. № 13-к/о);

- с 12 августа по 25 августа 2019 г. продолжительностью 14 календарных дней (от 12 августа 2019 г. № 64-к/о);

- с 20 июля по 02 августа 2020 г. продолжительностью 14 календарных дней (от 06 июля 2020 г. № 40-к/о);

- с 12 октября 2020 г. по 25 октября 2020 г. продолжительностью 14 календарных дней (от 25 сентября 2020 г. № 63-к/о). На всех приказах имеется подпись работника Филипповой А.А. об ознакомлении. Возражения либо несогласие с приказом не приведены (т. 2 л.д. 223-228).

26 ноября 2020 г. от Филипповой А.А. на имя генерального директора Музея «Хмелита» поступило заявление о зачете неиспользованной части отпуска за 2017-2020 годы денежной компенсацией (т. 2 л.д. 30).

Трудовым договором Кузьменко Д.В. № 85 от 01 октября 2009 г. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (т. 1 л.д. 115-117).

Согласно личной карточке работника (т. 1 л.д. 118-121) Кузьменко Д.В. за период работы с 01 октября 2018 г. по 01 октября 2019 г. предоставлен отпуск в количестве 28 дней с 28 августа по 24 сентября 2019 г.

Приказами генерального директора Музея «Хмелита» Кузьменко Д.В. на основании его заявлений предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска:

- с 12 сентября 2018 г. по 12 октября 2018 г. продолжительностью 31 календарный день (от 12 сентября 2018 г. № 73-к/о);

- с 28 августа 2019 г. по 24 сентября 2019 г. продолжительностью 28 календарных дней (от 28 августа 2019 г. № 76- к/о);

- с 01 сентября 2020 г. по 30 сентября 2020 г. продолжительностью 30 календарных дней (от 14 августа 2020 г. № 71-к/о). На всех приказах имеется подпись работника Кузьменко Д.В. об ознакомлении. Возражения либо несогласие с приказом не приведено (т. 2 л.д. 200-204).

02 декабря 2020 г. на имя генерального директора Музея «Хмелита» поступило заявление Кузьменко Д.В. о замене неиспользованной части отпуска за 2010-2019 годы денежной компенсацией (т. 2 л.д. 36).

Трудовым договором Филиппову Д.А. № 109 от 05 мая 2014 г. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (т. 1 л.д. 147-154).

Согласно личной карточке работника (т. 1 л.д. 159-162) Филиппову Д.А. за период работы с 05 мая 2018 года по 04 мая 2019 года предоставлено два отпуска по 14 дней с 15 апреля 2019 г. по 28 апреля 2019 г. и с 12 августа 2019 г. по 25 августа 2019 г.

Приказами генерального директора Музея «Хмелита» Филиппову Д.А. на основании его заявлений предоставлены части ежегодных оплачиваемых отпусков:

- с 30 мая 2018 г. по 30 июня 2018 г. продолжительностью 14 календарных дней (от 17 мая 2018 г. № 29-к/о);

- с 15 октября по 28 октября 2018 г. продолжительностью 14 календарных дней (от 15 октября 2018 г. № 82-к/о);

- с 15 апреля по 28 апреля 2019 г. продолжительностью 14 календарных дней (от 15 апреля 2019 г. № 29-к/о);

- с 12 августа по 25 августа 2019 г. продолжительностью 14 календарных дней (от 12 августа 2019 г. № 65-к/о);

- с 20 июля по 2 августа 2020 г. продолжительностью 14 календарных дней (от 2 июля 2020 г. № 93-к/о);

- с 13 октября по 26 октября 2020 г. продолжительностью 14 календарных дней (от 5 октября 2020 г. № 65-к/о); На всех приказах имеется подпись работника Филиппова Д.А. об ознакомлении. Возражения либо несогласие с приказом не приведены (т.2 л.д. 205-208).

Таким образом, от истцов имеется заявление о зачете неиспользованной части отпуска денежной компенсацией: от Филипповой А.А. за 2017-2020 годы; от Кузьменко Д.В. за 2010- 2019 годы.

Коллективным договором Музея «Хмелита» на 2018-2021 годы предусмотрено: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.11); установление удлиненного ежегодного основного оплачиваемого отпуска кандидатам наук - 42 календарных дня (п. 4.16) (т. 2 л.д. 186-197).

12 декабря 2018 г. протоколом № 2 общего собрания внесены изменения в коллективный договор на 2018-2021 годы (регистрационный номер № 17 от 01 марта 2018 г.), заключенный между администрацией и трудовым коллективом работников Музея «Хмелита»). Из которого следует, что на общем собрании присутствовали 42 человека и 52 сотрудников музея (78,2% от штатного состава работников). По вопросам повестки юристом Никитиным А.М. доведено до сведения трудового коллектива, что Постановлением Правительства РФ № 949 от 12 августа 1994 г. предусмотрено предоставление дополнительных отпусков кандидатам наук и докторам наук, работающим в научных учреждениях, а организация является учреждением культуры и не может руководствоваться при исчислении периодов отпуска названным постановлением (по данному вопросу За проголосовали 38 работников, против - 3. воздержался - 1). По следующему вопросу выступила главный бухгалтер Трофимова Т.Ю., сообщившая об ограниченных возможностях организации по оплате установленных дополнительных отпусков при стаже работы свыше 3-х лет (За проголосовали 33 работника, против - 1, воздержались - 8). Протоколом общего собрания постановлено: исключить из п. 4.6. коллективного договора подпункт о том, что удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается кандидатам наук - 42 календарных дня, докторам наук - 56 календарных дней (п. 1), исключить из п. 4.16 коллективного договора подпункт об установлении дополнительного отпуска за стаж работы в организации при стаже от 5-ти лет - 3 календарных дня, при стаже 10 лет - 5 календарных дней, при стаже от 15 лет и выше - 7 календарных дней (т. 2 л.д. 198-199).

12 декабря 2018 г. в коллективный договор на 2018-2021 годы внесены изменения на основании протокола № 2 общего собрания от 12 декабря 2018 г.: исключен из п. 4.6. коллективного договора подпункт о том, что удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается кандидатам наук - 42 календарных дня, докторам наук - 56 календарных дней (п.1), исключен из п. 4.16 коллективного договора подпункт об установлении дополнительного отпуска за стаж работы в организации при стаже от 5-ти лет -3 календарных дня при стаже 10 лет - 5 календарных дней, при стаже от 15 лет и выше - 7 календарных дней. Изменения со стороны представителя работников подписаны Гусаровым В.И. (т. 2 л.д. 197)

Изменения в коллективный договор, внесенные на основании протокола № 2 общего собрания от 12 декабря 2018 г., истцами в судебном порядке не оспорены и не отменены.

Свидетель Трофимова Т.Ю. показала, что в период с 21 января 2002 г. по 01 марта 2003 г. работала бухгалтером Музея «Хмелита», со 02 марта 2003 г. по 22 января 2020 г. главным бухгалтером. Когда пришел новый директор, то дополнительные отпуска свыше 28 дней не предоставлялись, но на основании какого документа, она пояснить не может. Об изменениях в коллективный договор ей не известно, собрания об этом не было.

К показаниям свидетеля в данной части суд первой инстанции правомерно отнесся критически, поскольку, будучи главным бухгалтером организации Трофимова Т.Ю. не могла не знать о принятом в 2018 год локальном нормативном акте и участии в общем собрании, на котором выступала по второму вопросу.

28 декабря 2020 г. ГИТ в Смоленской области в адрес Богомолова Е.В., Филиппова Д.А., Филипповой А.А., Богомоловой Е.А., Кузьменко Д.В. на коллективное обращение о непредоставлении дополнительного отпуска за стаж работы в организации, направлен ответ о том, что исходя из пояснений работодателя дополнительные отпуска предоставляются работника со званиями кандидат наук (42 календарных дня) на основании Постановления Правительства РФ от 12 августа 1994 года № 949 при осуществлении работниками трудовой деятельности в научных учреждениях (Музей «Хмелита» не относится к категории научных учреждений). 12 декабря 2018 г. проведено общее собрание коллектива работников по внесению изменений в коллективный договор, по итогам которого п. 4.16 исключен из него (т. 2 л.д. 54-55, 102-103, 104-113).

Действующим Постановлением Правительства РФ № 949 от 12 августа 1994 г. «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» предоставлено право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую
степень: доктора наук - 48 рабочих дней, кандидата наук - 36 рабочих дней.

Таким образом, проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, установив, что ФГБУК «Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник А.С. Грибоедова «Хмелита» являясь учреждением культуры, не является научной организацией, с учетом локальных актов, суд обоснованно не усмотрел оснований для удовлетворения требований истцов о возложении на ответчика обязанности по предоставлению истцам Филипповой А.А., Кузьменко Д.В., Филиппову Д.А., ежегодного дополнительного отпуска.

Разрешая требования в части обязания ответчика произвести перерасчет и выплатить ежемесячную премию Богомоловой Е.А., Богомолову Е.В. за период с июня 2020 года по ноябрь 2020 года включительно в размере 50% от должностного оклада, суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении указанных требований, при этом исходил из следующего.

Согласно личной карточке работника Богомоловой Е.А. за период работы с 10 декабря 2019 по 03 декабря 2020 г. предоставлен отпуск в количестве 7 дней с 23 марта 2020 г. по 29 марта 2020 г. (т. 1 л.д. 245).

Согласно личной карточке работника Богомолова Е.В. в ней отсутствуют сведения об отпуске (т. 1 л.д. 214-216).

30 июня 2020 г. генеральным директором Музея «Хмелита» издан приказ № 105 л/с о выплате работникам стимулирующей выплаты (премии) (согласно списка): музейному смотрителю Богомолову Е.В. - <данные изъяты> руб., горничной Кондратьевой (Богомоловой) Е.А. - <данные изъяты> руб. (т. 2 л.д. 150-152).

29 июля 2020 г. генеральным директором Музея «Хмелита» издан приказ № 147- л/с о выплате работникам стимулирующей выплаты (премии) (согласно списка): музейному смотрителю Богомолову Е.В. - <данные изъяты> руб., горничной Богомоловой Е.А. - <данные изъяты> руб. (т. 2 л.д. 147-149).

27 августа 2020 г. генеральным директором Музея «Хмелита» издан приказ № 185 л/с о выплате работникам стимулирующей выплаты (премии) (согласно списка): музейному смотрителю Богомолову Е.В. - <данные изъяты> рублей, горничной Богомоловой Е.А. – <данные изъяты> руб. (т.2 л.д. 135-137).

30 сентября 2020 г. генеральным директором Музея «Хмелита» издан приказ №236 л/с о выплате работникам стимулирующей выплаты (премии) (согласно списка): музейному смотрителю Богомолову Е.В. - <данные изъяты> рублей, горничной Богомоловой Е.А. - <данные изъяты> руб. (т. 2 л.д. 144-146).

29 октября 2020 г. генеральным директором Музея «Хмелита» издан приказ № 281 л/с о выплате работникам стимулирующей выплаты (премии) (согласно списка): музейному смотрителю Богомолову Е.В. - <данные изъяты> руб., горничной Богомоловой Е.А. - <данные изъяты> руб. (т. 2 L 141-143).

30 ноября 2020 г. генеральным директором Музея «Хмелита» издан приказ № 352 л/с о выплате работникам стимулирующей выплаты (премии) (согласно списка): музейному смотрителю Богомолову Е.В. - <данные изъяты> руб., горничной Богомоловой Е.А. - <данные изъяты> руб. (т. 2 л.д. 138-140).

23 декабря 2020 г. генеральным директором Музея «Хмелита» издан приказ № 380 л/с о выплате работникам стимулирующей выплаты (премии) (согласно списка): музейному смотрителю Богомолову Е.В. - <данные изъяты> руб., горничной Богомоловой Е.А. - <данные изъяты> руб. (т. 2 1.д. 132-134).

Положением от 30 декабря 2019 г. № 201-лс (т. 1 л.д. 50-60) установлено: право генерального директора на применение в отношении работников мер поощрения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера.. .» (п. 7.1); установление конкретного размера премии отдельным приказом, утвержденным генеральным директором (п. 7.2).

Свидетель Трофимова Г.Ю. в судебном заседании показала, что премии начислялись работникам в размере 40% от заработной платы на основании вынесенного руководителем приказа.

24 января 2021 г. Вяземской межрайонной прокуратурой в адрес Авдеевой С.А. направлен ответ на обращение, в котором указано, что по вопросу снижения заработной платы были изучены расчетные листки и платежные документы по которым снижения сумм заработной платы не выявлено за исключением сумм премиальных выплат, которые различны в разные месяцы, нарушений не установлено. Согласно представленным документам система оплаты труда в музее регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 20 июля 2020 г., а именно разделом 11 и Положением от 30 декабря 2019 г., действующим до 30 ноября 2020 г., с 30 ноября 2020 г. Положением от30 сентября 2020 г.. Согласно п. 7.1 Положения от 30 декабря 2019 г. генеральный директор имеет право применить в отношении работников меры поощрения, к которым относятся премии по итогам работы за период месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. При премировании должны учитываться определенные критерии работы сотрудников учреждения, однако данным положением не утвержден порядок рассмотрения показателей и паче им оценки эффективности. Данные премии выплачиваются за счет субсидий на выполнение государственного задания и из средств, предусмотренных из заработной платы, при наличии экономии. Согласно п. 7.6. Положения конкретный размер премии может определяться в процентном отношении и в абсолютной величине, а также с учетом фактически отработанного времени и без учета и с учетом показателей критериев оценки эффективности труда работников, установленного отдельным приказом по учреждению. В соответствии с п. 6.7 Положения от 30 сентября 2020 г., действующее с 30 ноября 2020 г. предусмотрено премирование по итогам работы за отчетный период. Премии выплачиваются с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда работников, которые утверждаются приказом руководителя музея (в коде проверки приказы об эффективности работы не представлены). По информации музея в период 2020 года приказов о лишении работников премии не выносилось (т. 2 л.д. 118-121).

Таким образом, суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении вышеуказанных требований в части обязания ответчика произвести перерасчет и выплатить ежемесячную премию Богомоловой Е.А., Богомолову Е.В. за период с июня 2020 года по ноябрь 2020 года, исходил из того, что выплата премии регулируется трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя; работодатель сам устанавливает условия, при которых работникам выплачивается премия, а также размер премиальной выплаты. Данная выплата не является гарантированной частью заработной платы.

На основании изложенного судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что вопросы премирования работников являются исключительной компетенцией руководителя ответчика, локальные нормативные акты по вопросам оплаты груда, действующие у ответчика, а также трудовые договоры истцов не предусматривают обязанности ответчика по выплате истцам ежемесячной премии в размере 50% оклада.

Вопреки доводам апелляционных жалоб при рассмотрении дела дискриминации в отношении истцов со стороны работодателя не установлено, поэтому суд первой инстанции при разрешении трудового спора, при отсутствии доказательств явной дискриминации в отношении работников, не вправе вторгаться в оценку эффективности производительности труда, данной работодателем при разрешении вопросов о распределении выплат стимулирующего характера. Премирование работника по результатам их труда является стимулирующей выплатой, устанавливаемой работодателем по своему усмотрению и является его правом, а не обязанностью, зависит, в частности от количества и качества труда работников, финансового состояния учреждения и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

При разрешении заявленных требований истцов судом первой инстанции проведен анализ вышеприведенных локальных актов Учреждения и индивидуальных условий труда между истцами и ответчиком.

Иная оценка заявителями жалобы установленных судом фактических обстоятельств дела, и толкование положений закона не означает наличие допущенной судом первой инстанции при рассмотрении дела судебной ошибки, которая могла бы повлечь отмену оспариваемого судебного акта, правовых оснований для отмены либо изменения оспариваемого по делу решения судебная коллегия не усматривает.

В целом доводы апелляционных жалоб аналогичны доводам искового заявления, а также позиции, изложенной истцами в суде первой инстанции, не свидетельствуют о наличии оснований для отмены постановленного судом решения.

Таким образом, обжалуемое решение следует признать законным и обоснованным, поскольку суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, судом не допущено нарушения и (или) неправильного применения норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, в связи с чем, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Вяземского районного суда Смоленской области от 11 февраля 2021 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу истцов Кузьменко Дмитрия Викторовича, Филиппова Дмитрия Александровича, Филипповой Альбины Александровны, Богомоловой Елены Александровны, Богомолова Евгения Валерьевича – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>