Решение по делу № 2-2029/2013 ~ М-2090/2013 от 30.09.2013

Дело № 2-2029/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2013 года город Ярославль

Красноперекопский районный суд города Ярославля в составе судьи Красноперовой И.Г.,

при секретаре Разживиной А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Красноперекопского района города Ярославля в защиту прав Пяткиной Е.В. к ОАО «Медтехника» о взыскании заработка,

У с т а н о в и л:

Заместитель прокурора Красноперекопского района города Ярославля в суд в защиту прав Пяткиной Е.В. обратился в суд с иском к ОАО «Медтехника» о взыскании заработка, с учетом уточнения просит взыскать с ОАО «Медтехника» в пользу Пяткиной Е.В. СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА в качестве среднего заработка за 3 месяца на период трудоустройства.

В обоснование уточненных требований указано, что в прокуратуру Красноперекопского района г. Ярославля поступило обращение Пяткиной Е.В. по вопросу невыплаты выходного пособия за 3 месяца на период трудоустройства. В ходе проведения проверки установлено, что Пяткина Е.В. с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работала в ОАО «Медтехника» в должности ДОЛЖНОСТЬ ОБНЗЛИЧЕНА. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Пяткина Е.В. уволена из ОАО «Медтехника» на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно справке от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, выданной ОРГАНИЗАЦИЯ 1, Пяткина Е.В. была зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, снята с учета ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Решением ОРГАНИЗАЦИЯ 1 от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН за Пяткиной Е.В. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Пяткина Е.В. была уволена ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. В расчетный период включается период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. За указанный период фактически начисленная заработная плата Пяткиной Е.В, согласно справке о доходах физического лица за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА составила СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА.

В силу п. 9 Постановления Правительства РФ №922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок Пяткиной Е.В. составил СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА(из расчета: СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА (общая сумма дохода) / ... (фактически отработанное время по производственному календарю 40-часовой рабочей недели на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА). Среднемесячный заработок за три месяца (январь, февраль, март 2013г.) составляет ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА.+СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА.+СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА.), который истец просит взыскать в пользу Пяткиной Е.В.

Все лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Пяткина Е.В. лично в итоговом судебном заседании не участвовала, ранее в судебных заседаниях иск поддерживала, расчет среднего заработка доверила представителю прокуратуры района.

Прокурор Поликарпова О.А. в судебном заседании уточненные требования поддержала по основаниям, изложенным в уточненном заявлении. Пояснила, что расчет среднего заработка произведен на основании справок формы 2-НДФЛ, поскольку ответчик не представил такой расчет в прокуратуру и по делу в суд.

Ответчик ОАО «Медтехника» явку своего представителя в итоговое судебное заседание не обеспечил, ранее представитель ответчика по доверенности Ткачев К.В. возражал против удовлетворения иска, оспаривал сам факт работы Пяткиной Е.В. в организации ответчика, указывая, что к действующему в настоящее время руководству организации не переданы кадровые документы.

Третье лицо Департамент имущественных и земельных отношений Ярославской области представил письменные объяснения по иску, решение по делу полагает на усмотрение суда, просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя. Указал, что расчеты денежных сумм при увольнении работника производятся работодателем самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством, порядок указанных исчислений департаментом не регулируется.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело в отсутствии истца и представителя третьего лица, а также по процессуальным правилам статьи 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора в поддержание доводов уточненного иска, огласив отзыв третьего лица, пояснения истицы, представителя ответчика в состоявшихся ранее судебных заседаниях, исследовав письменные материалы дела, оценив все пред-ставленные по делу доказательства в их достаточной для разрешения дела совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу о том, что уточненные исковые требования являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд рассматривает и разрешает дело по заявленным и поддержанным в суде требованиям.

Из материалов дела следует, что истец Пяткина Е.В. работала в ОАО «Медтехника» с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в должности ДОЛЖНОСТЬ ОБНЗЛИЧЕНА, что подтверждается трудовым договором НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, приказом о приеме на работу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, трудовой книжкой Пяткиной Е.В..

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА прекращено действие трудового договора с истцом на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Процедура увольнения по сокращению штата истцом не оспаривается, как следует из искового заявления.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно справке от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, выданной ОРГАНИЗАЦИЯ 1, Пяткина Е.В. зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, снята с учета ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.

Решением ОРГАНИЗАЦИЯ 1 от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН за Пяткиной Е.В. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Сведений о признании недействительным указанного решения органа службы занятости населения не имеется.

Пяткина Е.В. была уволена ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. В расчетный период включается период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. За указанный период фактически начисленная заработная плата Пяткиной Е.В, согласно справке о доходах физического лица за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА составила СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ размер среднедневного заработка истца за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА составляет СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА (из расчета ...(общая сумма дохода за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА) / ... (фактически отработанное время по производственному календарю 40-часовой рабочей недели на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА).

Размер среднего месячного заработка за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА составляет СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА, за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА, за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА, а всего сумма невыплаченного среднего заработка за три месяца составляет СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА.

В соответствии с разъясненной судом сторонам частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Расчет представлен истцом, не оспорен ответчиком. Самостоятельного расчета причитающихся истице выплат работодатель-ответчик в нарушение норм трудового права не произвел.

Причитающаяся истице сумма среднего заработка за 3 месяца не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц. В соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При таких обстоятельствах в совокупности уточненный иск подлежит удовлетворению. Иное из дела не следует.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой со взысканной с ответчика в пользу истца суммы в размере СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА составляет СУММА ОБЕЗЛИЧЕНА.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 12, 56, 57, 103, 233-235 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 3 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 238 ░░░ ░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 7-░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░