Решение по делу № 2-743/2016 от 15.01.2016

                                                    Р Е Ш Е Н И Е                     дело №2-743/2016

                                   ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ                                     

         21 марта 2016г. Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Газимагомедова Б.Г.

при секретаре Молевой Л.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах Бакулина И.Н.; Бакулина И.Н. к ООО «***» о взыскании заработной платы,                                                       

                                                   У С Т А Н О В И Л:

Арзамасский городской прокурор, действуя в интересах Бакулина И.Н., обратился в суд с иском к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** руб., указывая, что по обращению Бакулина И.Н. Арзамасской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «***», в ходе которой установлено, что с <дата> г. по <дата>. Бакулин И.Н. работал в ООО «***» в должности заливщика и окончательный расчет в день увольнения с ним произведен не был. Согласно объяснениям, данным директором ООО «***» Сутыриным Д.С., задолженность по заработной плате у ответчика перед Бакулиным И.Н. составляет с <дата>. по <дата>. -*** руб., с <дата>. по <дата>.- *** руб. Согласно представленной книге выдачи заработной платы работникам ООО «***», Бакулину И.Н. произведены выплаты: <дата>.- *** руб., <дата>.-*** руб., <дата>.- *** руб., <дата>.- *** руб. Таким образом, общий долг по заработной плате составляет: *** руб.-*** руб.-*** руб.- *** руб. -*** руб. = *** руб.

         Определением Арзамасского городского суда от <дата>. по делу в качестве истца привлечен Бакулин И.Н.

            Определением Арзамасского городского суда от <дата>. принято дополнительное исковое заявление Арзамасского городского прокурора в интересах Бакулина И.Н. к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** руб., указывая, что в ходе проведенной прокурорской проверке установлено, что в период с <дата>. по <дата>. Бакулин И.Н. работал в ООО «***» и ему не выплачена заработная плата в размере *** руб.

В судебном заседании истец Бакулин И.Н. и представитель Арзамасского городского прокурора Сухарева О.Ю. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «***» - его директор - Сутырин Д.С. исковые требования признал частично, пояснив, что согласен выплатить Бакулину И.Н. задолженность по заработной плате в размере *** руб. в течение месяца, в остальной части не согласен, указывая, что истец Бакулин И.Н. имел сдельную оплату труда; за время работы Бакулину И.Н. начислена заработная плата в размере *** руб. (<дата> - *** руб., <дата> - по *** руб., <дата> - *** руб., <дата> - *** руб.), *** руб. из которых он получил.

Выслушав объяснения истца Бакулина И.Н., представителя Арзамасского городского прокурора Сухаревой О.Ю., представителя ответчика Сутырина Д.С., свидетелей Турутина А.Н., Садкова А.А., изучив письменные материалы дела, судья приходит к следующему.

Согласно ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст.67 ТК РФ:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.135 ТК РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату…

Согласност.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФпри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено следующее.

Бакулин И.Н. был принят на работу в ООО «***» и ему была установлена заработная плата в качестве разнорабочего <дата>. (*** руб. в день), с <дата> месяца - в качестве ученика заливщика (*** руб. в месяц), с <дата> в качестве заливщика (*** руб. в месяц), однако трудовой договор с ним заключен не был, трудовая книжка не оформлялась. <дата>. Бакулин И.Н. уволился из организации.

Изложенные обстоятельства подтверждаются объявлением в газете, по которому Бакулин И.Н. устроился на работу в ООО «***»; ***; объяснениями истца и свидетеля Турутина А.Н.

За время работы в ООО «***» истцом была получена заработная плата в размере *** руб., что подтверждается ведомостью, объяснениями истца и не отрицает представитель ответчика.

В нарушение требований ст.140 ТК РФ, с истцом в день увольнения не был произведен полный расчет причитающихся ему сумм от работодателя в размере *** руб. (расчет следующий: заработная плата за <дата> года составила *** руб., за <дата> месяц - *** руб. (ученик заливщика), за <дата> - по *** руб. (заливщик), <дата>.- *** руб. (заливщик) (***), а всего *** руб.; *** руб. - *** руб.).

Указанные обстоятельства подтверждаются проверкой соблюдения трудового законодательства ООО «***», проведенной Арзамасской городской прокуратурой по обращению Бакулина И.Н., объяснениями истца Бакулина И.Н. и свидетеля Турутина А.Н.

Доводы представителя ответчика являются необоснованными, поскольку при приеме на работу Бакулина И.Н. им были допущены нарушения трудового законодательства: не изданы приказы о приеме на работу и увольнении истца (истец фактически был допущен к работе), об установлении ему системы оплаты труда и размера заработной платы; не начислена заработная плата за отработанное время, что привело к нарушению прав истца, как работника.

Из изложенного следует, что представитель ответчика не представил доказательства, подтверждающие свои утверждения.

К объяснениям свидетеля Садкова А.А., подтвердившего объяснения представителя ответчика, судья относится критически, так как он работал заместителем директора ООО «***» и соответственно заинтересован в исходе дела.

При изложенных обстоятельствах, судья находит заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** руб. удовлетворить.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

         Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований…..

       Поскольку исковые требования удовлетворены, с ответчика ООО «***» подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере *** руб. *** коп.

         Руководствуясь ст.ст.194,195,198 ГПК РФ,

                                                          Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░ ░ ░░░ «***» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «***» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░. *** ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «***» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░, ░░░ ░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

          ░░░░░                                                                                               / ░░░░░░░░░░░░░ ░.░./

***

***

***

***