Решение по делу № 2-1179/2023 от 11.01.2023

№ 2-1179/2023

УИД 23RS0036-01-2023-000246-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

г. Краснодар                                                                                  25 апреля 2023 г.

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего                                Верхогляда А.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ш.,

с участием:

представителя истца по доверенности от 04.12.2022                      Зюбина А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Исса И.Р. к ООО «ЦПС» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

Исса И.Р. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ЦПС», в котором просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «ЦПС» (ИНН 2309093438, ОГРН 1052304963204) в период с 2020 года по 04.10.2022; обязать ООО «ЦПС» (ИНН 2309093438, ОГРН 1052304963204) внести соответствующие записи в трудовую книжку Исса И.Р. о приеме на работу и увольнении по собственному желанию; обязать ООО «ЦПС» (ИНН 2309093438, ОГРН 1052304963204) направить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о периодах трудовой деятельности Исса И.Р., а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации; взыскать с ООО «ЦПС» (ИНН 2309093438, ОГРН 1052304963204) в ее пользу заработную плату в размере 30 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Свои требования истец основывает на том, что в период с 2020 года по 04.10.2022 она работала в ООО «ЦПС» (внесено в реестр МСП) в должности оклейщика мебели. В обязанности входило оклейка мягкой мебели поролоном.

При приеме на работу между работодателем ООО «ЦПС» и работником была достигнута договоренность о начислении заработной платы в размере 30 000 руб. в месяц с пяти дневной рабочей неделей и двумя выходными днями, с обеденным перерывом и временем работы с 08 часов утра до 16-30 часов вечера. Выходы на работу фиксировались в журнале посещений.

Работник подчинялся внутреннему распорядку организации, непосредственным руководителем была Осипова И.С., общение с которой проводилось лично, а также посредством мессенджера WhatsApp на контактный номер телефона +7 (918) 022-66-96.

На неоднократные просьбы о необходимости подписания трудового договора следовали обещания подписать его «потом» (с даты ее следующего выхода на работу), но в итоге он подписан не был.

В нарушение трудового законодательства, табель учета рабочего времени работодатель не вел, заработную плату передавал без бухгалтерских документов и расписок, в «конверте», при этом заработная плата выплачивалась с задержкой, иногда в несколько месяцев.

На момент прекращения трудовых отношений (по взаимному согласию) – 04.10.2022 окончательного расчета работодателем не произведено.

Всего за указанный период работодатель ООО «ЦПС» не выплатил заработную плату в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Истцом направлена претензия о выплате заработной платы. Согласно почтовому отслеживанию EN080694326RU претензия не получена работодателем, возвратное письмо получено истцом.

Указанные обстоятельства явились основанием для обращения в суд с исковым заявлением.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Зюбин А.А. на требованиях искового заявления настаивал по доводам и основаниям, изложенным в нем, заявил ходатайство о приобщении к материалам дела одностороннего акта об отказе в получении представителем ответчика судебной повестки, которое судом рассмотрено и удовлетворено.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, что также подтверждается ШПИ 35099171618158.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015              № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пунктах 67 - 68 указанного Постановления Пленума юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Представитель истца в судебном заседании не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Учитывая данные обстоятельства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав мнения представителя истца, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что период с 2020 года по 04.10.2022 истец работала в ООО «ЦПС» (внесено в реестр МСП) в должности оклейщика мебели. В обязанности входило оклейка мягкой мебели поролоном.

При приеме на работу между работодателем ООО «ЦПС» и работником была достигнута договоренность о начислении заработной платы в размере 30 000 руб. в месяц с пяти дневной рабочей неделей и двумя выходными днями, с обеденным перерывом и временем работы с 08 часов утра до 16:30 часов вечера.

Выходы на работу фиксировались в журнале посещений, который приобщен к материалам дела и оценен судом как относимое и допустимое доказательство.

Работник подчинялся внутреннему распорядку организации, непосредственным руководителем была Осипова И.С., общение с которой проводилось лично, а также посредством мессенджера WhatsApp на контактный номер телефона +7 (918) 022-66-96.

В судебном заседании установлено, что Осипова И.С. приходится дочерью директора ООО «ЦПС» Оссипова С.А. и осуществляет в ООО «ЦПС» административно-распорядительную деятельность.

На неоднократные просьбы о необходимости подписания трудового договора следовали обещания подписать его «потом» (с даты ее следующего выхода на работу), но в итоге он подписан не был.

В нарушение трудового законодательства, табель учета рабочего времени работодатель не вел, заработную плату передавал без бухгалтерских документов и расписок, в «конверте», при этом заработная плата выплачивалась с задержкой, иногда в несколько месяцев.

Доказательств обратного ответчиком не представлено, данные доводы ответчиком также не оспорены.

На момент прекращения трудовых отношений (по взаимному согласию) – 04.10.2022 окончательного расчета работодателем не произведено.

Всего за указанный период работодатель ООО «ЦПС» не выплатил заработную плату в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Истцом направлена претензия о выплате заработной платы. Согласно почтовому отслеживанию EN080694326RU претензия не получена работодателем, возвратное письмо получено истцом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В п. 16 «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022) указано, что если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

В п. 17 «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022) указано, что при разрешении вопроса о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ указаны характерные признаки трудовых отношений и трудового договора.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем статья 16 Трудового кодекса РФ относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Допустимость доказательств в соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заключается в том, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Также в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018                 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Таким образом, со стороны руководства ООО «ЦПС» имеет место нарушение Конституции РФ и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации.

Как указано в Определении Верховного Суда РФ от 24.01.2014 № 31-КГ13-8, после установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения - в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением трудовых прав истцу был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, который истец оценивает в размере 10 000 руб.

При установленных обстоятельствах суд считает указанную сумму обоснованной, иной суммы или контррасчета ответчиком не представлено.

Как следует из ч. 3 ст. 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

На основании вышеуказанной статьи, суд считает необходимым возложить на ответчика внесение не только записи в трудовую книжку, но и направление данных в Пенсионный Фонд Российской Федерации для учета стажа.

При наличии указанных обстоятельств, суд находит требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлевторению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Исса И.Р. к ООО «ЦПС» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Исса И.Р. и ООО «ЦПС» (ИНН 2309093438, ОГРН 1052304963204) в период с 2020 года по 04.10.2022.

Обязать ООО «ЦПС» (ИНН 2309093438, ОГРН 1052304963204) внести соответствующие записи в трудовую книжку Исса И.Р. о приеме на работу и увольнении по собственному желанию.

Обязать ООО «ЦПС» (ИНН 2309093438, ОГРН 1052304963204) направить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о периодах трудовой деятельности Исса И.Р., а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Взыскать с ООО «ЦПС» (ИНН 2309093438, ОГРН 1052304963204) в пользу Исса И.Р. заработную плату в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Краснодара в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                 А.С. Верхогляд

Решение суда изготовлено в окончательной форме 25.04.2023