Решение по делу № 2-211/2022 от 16.05.2022

Гр.дело ...

УИД 04RS0...-41

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июня 2016 года                                                                                        ...

Закаменский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи ...2, при секретаре ...3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Желдорреммаш» в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода – филиала АО «Желдорреммаш» к ...1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился истец с названным иском, указав, что ... между АО «Желдорреммаш» в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода – филиала АО «Желдорреммаш» и ...1 был заключен ученический договор ... у, по условиям которого АО «Желдорреммаш» обязался направить ...1 (ученика, ищущего работу) на профессиональную подготовку, а ...1 - пройти обучение по профессии токарь-карусельщик, а по окончании обучения заключить с АО «Желдорреммаш» трудовой договор и отработать на заводе не менее двух лет по данной профессии.

Срок ученичества ...1 составил один месяц с ... по ... Ученическим договором предусмотрена выплата Ученику стипендии в размере 28736 руб. в месяц (до вычета НДФЛ).

С ... ...1 перестал являться на работу, ... был составлен акт об отсутствии ...1 на работе, акт о звонке.

В адрес ...1 было направлено уведомление о прекращении действия ученического договора в связи с совершением им прогула. Согласно отчету об отслеживании письмо было получено адресатом.

За время ученичества ...1 была начислена стипендия в размере 3918 руб. 55 коп. за отработанные дни.

Согласно справке о расчете задолженности долг ...1 перед работодателем составил 3409 руб. 55 коп.

Расчет суммы задолженности за время ученичества: 3918,55 руб. (начисленная стипендия) - 509 руб. (возврат подоходного налога) = 3409 руб. 55 коп.

            Просит взыскать с ...1 задолженность по ученическому договору в размере 3409 руб. 55 коп. и госпошлину в размере 400 руб.

В судебное заседание представитель истца ...4 и ответчик ...1 не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом. Представитель истца обратился в суд с заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по правилам заочного производства.

Изучив исковое заявление и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 ТК РФ "Ученический договор".

Ч. 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).

           На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

          В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).

           Ст. 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ... N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

          Из приведенных нормативных положений ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

        Судом установлено, что ... между АО «Желдорреммаш» в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода – филиала АО «Желдорреммаш» и ...1 был заключен ученический договор ... у.

Согласно условиям данного договора ученик ...1 обязался пройти обучение за счет средств работодателя, после обучения заключить трудовой договор и проработать на заводе в должности токарь – карусельщик в течение 1 года, а в случае если ученик не окончил обучение по неуважительной причине, возместить затраты (в том числе, выплаченную стипендию), понесенные на его обучение.

Пунктом 3.3.1. договора предусмотрена обязанность работодателя, выплачивать в период ученичества ученику стипендию в размере 28 736,00 руб. с вычетом налога на доходы физических лиц в 13%.

           Истец свои обязательства исполнил в полном объеме, ...1 был направлен на обучение в локомотивный цех.

Вместе с тем, ...1 своих обязательств по обучению в организации работодателя не исполнил.

         При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований АО «Желдорреммаш» о взыскании с ...1 задолженности, связанной с обучением работника (ученика) в размере 3409,55 руб.

         Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, поэтому суд также взыскивает с ответчика оплаченную истцом государственную пошлину в размере 400 руб.

           Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования АО «Желдорреммаш» в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода – филиала АО «Желдорреммаш» к ...1 удовлетворить.

Взыскать с ...1 в пользу АО «Желдорреммаш» в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода – филиала АО «Желдорреммаш» задолженность по ученическому договору в размере 3409 руб. 55 коп., а также расходы по уплате госпошлины в сумме 400 руб.

Ответчик в случае несогласия с принятым решением вправе в течение семи дней со дня получения решения обратиться с заявлением в Закаменский районный суд Республики Бурятия об отмене заочного решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы в Закаменский районный суд РБ.

               Мотивированный текст решения изготовлен ....

Судья:                                                                            М.П. Абалакова