Решение по делу № 2-2885/2020 от 02.11.2020

Дело № 2-2885/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2020 года                                 г. Миасс

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи        Алферова И.А.,

при секретаре                    Теркиной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горшкова Г.А. к Закрытому акционерному обществу «Металлургмонтаж» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Горшков Г.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Металлургмонтаж» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 293 760 руб.

В обоснование иска указал, что он на основании трудового договора НОМЕР от ДАТА по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности контролера службы защиты ресурсов. Заработная плата в размере оклада составляет 16 320 руб. Решением Миасского городского суда Челябинской области от 31 июля 2019 года с ответчика в пользу истца была взыскана заработная плата за период с ДАТА по ДАТА. За спорный период размер заработной платы составляет 293 760 руб. В нарушение требований Трудового кодекса РФ ответчик не выплатил истцу указанную заработную плату.

Истец Горшков Г.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом (л.д. 29), причины неявки суду не известны.

Представитель ответчика ЗАО «Металлургмонтаж» и третье лицо конкурсный управляющий Хвошнянский О.С. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, представил письменные возражения по делу (л.д. 31-60), просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель третьего лица ПАО «Банк ВТБ», третьи лица Мальцев В.Н. и Тельнов А.В. в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно, надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленный иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 55 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ч.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Миасского городского суда Челябинской области от 31 июля 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 12 ноября 2019 года (л.д. 66-81) с ЗАО «Металлургмонтаж» взыскана задолженность по заработной плате, в том числе в пользу Горшкова Г.А. за период с ДАТА по ДАТА в размере 97920 руб. 00 коп.

Данными судебными актами установлено, что ДАТА между Горшковым Г.А. и ЗАО «Металлургмонтаж» в лице руководителя Тельнова А.В. заключен трудовой договор НОМЕР, в соответствии с условиями которого работник принят на работу на должность контролера в службу защиты ресурсов. Пунктом 5.1.1. трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 16320 руб.

Трудовой договор с Горшков Г.А. от ДАТА от имени работодателя заключен Тельновым А.В., действующим на основании устава и решения от ДАТА НОМЕР. Подпись Тельнова А.В. на трудовом договоре скреплена печатью организации. Решение от 26 февраля 2018 года о назначении руководителем ЗАО «Металлургмонтаж» Тельнова А.В. представлено в материалы дела. Доводы истца о фактическом допущении к работе нашли подтверждения в судебном заседании. Доводы представителя ответчика о том, что конкурсному управляющему Хвошнянскому О.С. предыдущим руководителем не переданы трудовые договоры, заключенные с истцами, их трудовые книжки и иные документы, касающиеся их трудовой деятельности суд не принимает, поскольку указанное обстоятельство не может влиять на право работников предприятия на своевременную выплату им заработной платы. Не может влиять на данное право работников и несвоевременное внесение сведений о руководителях общества в Единый государственный реестр юридических лиц.

Из рассматриваемого искового заявления следует, что истец продолжал осуществление трудовой деятельности у ответчика в период с ДАТА по ДАТА.

К исковому заявлению приложено коллективное уведомление работников ЗАО «Металлургмонтаж», адресованное Арбитражному суду Челябинской области и конкурсному управляющему ЗАО «Металлургмонтаж» Хвошнянскому О.С. (л.д. 14, 38), в котором указывается, что в связи с задержкой более чем на 15 дней заработной платы на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работники уведомляют о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы и оставляют за собой право отсутствовать на рабочих местах. Кроме того, с ДАТА в связи с привлечением конкурсным управляющим для охраны ООО «ЧОО «Конрад», выполнение работниками должностных обязанностей является невозможным, поскольку охранники ООО «ЧОО «Конрад» не допускают к рабочим местам. Данное уведомление подписано в том числе и истцом Горшковым Г.А., подано в Арбитражный суд Челябинской области ДАТА.

Обстоятельства оказания охранных услуг ООО «ЧОО «Конрад» в месте нахождения ЗАО «Металлургмонтаж» также подтверждаются договорами об оказании услуг, представленными ответчиком (л.д. 34-37).

Как следует из материалов дела ДАТА конкурсный управляющий ЗАО «Металургмонтаж» Хвошнянский О.С. направил в адрес Горшкова Г.А. письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, о расторжении трудового договора по истечении двух месяцев с момента получения уведомления (л.д. 39).

Письмом исх. НОМЕР от ДАТА конкурсный управляющий ЗАО «Металургмонтаж» Хвошнянский О.С. запрашивал у истца копии документов, связанных с работой (л.д. 39,40).

На основании приказа конкурсного управляющего ЗАО «Металургмонтаж» Хвошнянского О.С. НОМЕР от ДАТА Горшков Г.А. уволен с занимаемой должности контролера службы защиты ресурсов с ДАТА на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Заказным письмом исх. НОМЕР от ДАТА с уведомлением и описью вложения истцу направлена копия приказа об увольнении, повторно запрошены документы, связанные с работой (л.д. 41-42).

Исковые требования о восстановлении на работе Горшковым Г.А. не заявлялись, увольнение в установленном законом порядке не оспаривалось.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Доказательства фактического выполнения Горшковым Г.А. трудовых обязанностей в период с ДАТА по ДАТА истцом не представлены, опровергаются коллективным уведомлением работников о простое, договорами об оказании охранных услуг, письменными пояснениями ответчика.

При указанных обстоятельствах основания для взыскания заработной платы за период с ДАТА по ДАТА не имеется.

Из представленной ответчиком справки (л.д. 52) следует, что в период простоя за ДАТА истцу начислена заработная плата в размере 11 140 руб. 90 коп., выплачена ДАТА, за ДАТА начислена в размере 11 626 руб. 23 коп., выплачена ДАТА.

За ДАТА истцу начислена заработная плата в размере 11 626 руб. 23 коп., за ДАТА и с ДАТА по ДАТА начислено 16 850 руб. 18 коп.

В силу прямого указания ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд подлежит разрешению в судебном заседании, если об этом заявлено ответчиком.

Ответчиком заявлено письменное ходатайство о применении судом пропуска срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Пунктом 5.1.2 трудового договора прямо предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Датта выплаты заработной платы в размере 50% должностного оклада устанавливается не позднее 16 числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате производится не позднее 5 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно ст. 84.1 и ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Иск подан Горшковым Г.А. только ДАТА, т.е. с пропуском годичного срока обращения в суд по платежам с ДАТА по ДАТА.

Доказательств, достоверно свидетельствующих о невозможности обращения истца в суд с иском в установленный законом срок, истцом в силу бремени доказывания не представлено.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлено.

В силу прямого указания ч.4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

При указанных обстоятельствах, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 293 760 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Горшкова Г.А. к Закрытому акционерному обществу «Металлургмонтаж» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 293 760 руб. – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд.

Председательствующий    

Мотивированное решение суда составлено 10 декабря 2020 года