Решение по делу № 2-235/2024 (2-5900/2023;) от 25.09.2023

К делу №2-235/2024 (61RS0022-01-2023-006629-40)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2024 года                            г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи         Одинцовой Л.Н.

при секретаре         Демьянюк И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО"Синара-ГТР Таганрог" к Кожевниковой Инне Александровне о взыскании расходов, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика,

УСТАНОВИЛ :

    ООО"Синара-ГТР Таганрог" обратилась в суд с иском к Кожевниковой И.А. о взыскании расходов, понесенных работодателем на ее профессиональное обучение. В обоснование иска указано следующее.

    27.06.2022 года между ООО «СИНАРА»- ГТР Таганрог» и Кожевниковой И.А. был заключен ученический договор №18 на прохождение обучения по профессии «водитель трамвая» в образовательном подразделении УКК МУП «РТК».

    В соответствии с условиями договора, истец обязался обеспечить ответчику возможность обучения, а ответчик – пройти обучение, и, в соответствии с полученной квалификацией, проработать по трудовому договору, заключенному с истцом, не менее пяти лет. Продолжительность обучения, в соответствии с учебным планом, составляет 740 часов. После завершения обучения и успешного прохождения проверки знаний, полученных в процессе обучения, и сдачи квалификационных экзаменов, предусмотренных учебной программой, в том числе, сдачи экзамена в МРЭ ГИБДД, ученику выдается водительское удостоверение категории «Тm», на основании которого, истец принимает ответчика на должность водителя трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах.

    Истец свои обязательства, предусмотренные п.2.4. Договора, выполнил в полном объеме: организовал и выплатил обучение и проезд к месту учебы и обратно, а также на протяжении всего периода обучения выплачивал ответчику стипендию.

    Между тем ответчик, в нарушение положений п.2.2. договора, свои обязательства по освоению программы обучения и прохождению проверки знаний не исполнил.

24.01.2023 года приказом МУП «РТК» №01-12 за пропуски занятий по вождению, ответчик был отчислен (п.3.3.4. Договора).

    21.07.2023 года истцом в адрес ответчика было направлено требование (исх№01/07/921 от 20.07.2023 года) о добровольном возмещении затрат, связанных с обучением, в размере 212 428,58 рублей в срок до 21.08.2023 года. Однако, до настоящего времени, задолженность не погашена.

    Таким образом, ответчик не исполнил обязательство по успешному завершению профессионального обучения и отработке у истца не менее 5 лет по вновь полученной профессии.

Истец на обучение ответчика понес следующие расходы (п.4.4.договора): выплаченная за время обучения стипендия (п.4.1 договора) – 108 857,15 рублей; стоимость обучения в образовательной организации – 72 000 рублей; расходы связанные с проездом к месту обучения и обратно (<адрес> – <адрес>) – 31 571,43 рубля (6500 руб.*68дней/14 человек в группе).

    Общая сумма расходов составила – 212 428,58 рублей.

    Таким образом, в соответствии с п.6.2. договора, в связи с невыполнением своих обязательств по договору, ответчик обязан возместить истцу расходы на обучение в размере 212 428,58 рублей.

    На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с Кожевниковой И.А. в пользу ООО «Синара-ГТР Таганрог» расходы, связанные с обучением, в размере 212 428 рублей 58 копейку, а также 5 324 рубля расходов по оплате госпошлины.    

    В судебное заседание представитель истца - ООО «Синара-ГТР Таганрог» Корельская Е.Г., действующая, на основании доверенности №15 от 23.08.2023 года, не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

    В отсутствие представителя истца дело рассмотрено судом в порядке ст.167 ГПК РФ.    

Ответчик Кожевникова И.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась судом надлежащим образом, заказным письмом с уведомлением о вручении, по адресу регистрации: <адрес>. Однако судебная корреспонденция возвращена в суд, в связи с истечением срока хранения.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Суд извещал ответчика о времени и месте рассмотрения дела заблаговременно по адресу его регистрации.

Согласно ч. 4 ст. 1, ч. 1 ст. 10 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего недобросовестного поведения, не допускается злоупотребление правом.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По указанным выше основаниям, суд считает возможным рассмотреть дело, в отсутствие ответчика Кожевниковой И.А., в заочном порядке, с вынесением заочного решения.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - МУП «Ростовская транспортная компания» извещалось судом надлежащим образом, в суд своего представителя не направило.

В отсутствие третьего лица - МУП «Ростовская транспортная компания» дело рассмотрено судом в порядке ст.167 ГПК РФ.

Оценив представленные доказательства в совокупности и каждое в отдельности, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом

договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Между Муниципальным унитарным предприятием «Ростовская транспортная компания» (МУП «РТК»), именуемым в дельнейшем, «Исполнитель», и Обществом с ограниченной ответственностью «Синара-Городские Транспортные решения Таганрог» (ООО «Синара-ГТР Таганрог), именуемое в дельнейшем «Заказчик», 17.02.2022 года был заключен договор на предоставление образовательных услуг №73, в соответствии с которым, Исполнитель обязался предоставить образовательную услугу профессиональной подготовки по программе обучения водителей транспортных средств категории «Тm» (трамвай, согласно заявке (-ам) Заказчика, заполненной (-ым) по форме, указанной в Приложении №1 к настоящему договору, а Заказчик обязуется оплатить образовательные услуги в порядке и в сроке, установленные настоящим Договором (п.1.1.)     27.06.2022 года между ООО «СИНАРА»- ГТР Таганрог» и Кожевниковой И.А. был заключен ученический договор №18 на прохождение обучения по профессии «водитель трамвая» в образовательном подразделении УКК МУП «РТК».

    Продолжительность обучения составляет 740 часов (п.1.4. Договора).

    Форма обучения – очная (п.1.5.Договора).

    Ученик проходит обучение по профессии «водитель трамвая» в образовательном подразделении УКК МУП «РТК», <адрес> (п.1.2. Договора).

    В соответствии с п.2.4. условий Договора, истец обязался предоставить ученику возможности для получения, предусмотренной договором, профессии; выплачивать ученику ежемесячную стипендию в период обучения; организовать доставку ученика к месту учебы; при условии успешного узничества заключить с учеником трудовой договор на выполнение работы по профессии водитель трамвая. В случае заключения трудового договора, испытание ученику не устанавливать.

    Согласно п.2.2. условий ученического договора, ученик обязался соблюдать учебную дисциплину, добросовестно относиться к изучению выбранной профессии; освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков; в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой; посещать теоретические занятия и выполнять практические работы, в соответствии с расписанием (учебным планом); приступить к работе по завершению профессионального обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с Обществом, в соответствии с полученной профессией водитель трамвая в течение 5 (пяти) лет; в случае, если ученик, по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит свои обязательства по настоящему договору, в том числе, откажется от заключения трудового договора, - возместить Обществу денежные средства, перечисленные на оплату обучения, включая средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения и проезд к месту учебы, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

В соответствии со ст.204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

     Условиями ученического договора №18 от 27.06.2022 года предусмотрено период действия настоящего договора ученику выплачивается стипендия в размере 18 000 рублей в месяц (в том числе, НДФЛ), на основании приказа о зачислении на обучение, при условии подтверждения справками образовательной организации о регулярном посещении занятий (п.4.1.); стипендия начисляется пропорционально фактическим дням посещения занятий (п.4.2.).

    В расходы Общества, связанные с обучением, включаются: выплаченная за время обучения стипендия в размере, установленном п.4.1. настоящего договора; стоимость обучения в образовательной организации; расходы на проезд (туда и обратно) до места назначения.

    В силу п.3.3.4. условий Договора, одним из оснований прекращения ученического договора является пропуск более 20% теоретических занятий или пропуск 3-х практических занятий без уважительных причин.

    Из материалов дела следует, что истец свои обязательства, предусмотренные п.2.4. Договора, выполнил в полном объеме: организовал и выплатил обучение и проезд к месту учебы и обратно, а также на протяжении всего периода обучения выплачивал ответчику стипендию.

    Между тем ответчица, в нарушение положений п.2.2. договора, свои обязательства по освоению программы обучения и прохождению проверки знаний не исполнила.

В силу ст.208 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

24.01.2023 года приказом МУП «РТК» №01-12 за пропуски занятий по вождению, ответчица была отчислена, на основании п.3.3.4. Договора.

    Таким образом, Кожевникова И.А. исполнила обязательство по успешному завершению профессионального обучения и отработке у истца не менее 5 лет по вновь полученной профессии.

    Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно произведенному истцом расчету, истец на обучение ответчика понес следующие расходы (п.4.4.договора): выплаченная за время обучения стипендия (п.4.1 договора) – 108 857,15 рублей; стоимость обучения в образовательной организации – 72 000 рублей; расходы связанные с проездом к месту обучения и обратно (<адрес> – <адрес>) – 31 571,43 рубля (6500 руб.*68дней/14 человек в группе). Общая сумма расходов составила – 212 428,58 рублей.

    Суд, проверив расчет истца по определению расходов работодателя на профессиональное обучение ответчика, соглашается с ним, поскольку он является арифметически верным, соответствует требованиям материального права, условиям договора.

Ответчик в судебное заседание не явился, контррасчет не представил, хотя не был лишен такой возможности.

Во внесудебном порядке ответчик не возместил истцу расходы на его обучение.

    Так, 21.07.2023 года истцом в адрес ответчика было направлено требование (исх№01/07/921 от 20.07.2023 года) о добровольном возмещении затрат, связанных с обучением, в размере 212 428,58 рублей в срок до 21.08.2023 года. Однако, до настоящего времени, задолженность не погашена.

Таким образом, на основании вышеизложенного, суд находит исковые требования ООО"Синара-ГТР Таганрог" к Кожевниковой Инне Александровне о взыскании расходов, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика в размере 212 427 рублей 58 копеек подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

В силу ст. 98 ГПК РФ также подлежат возмещению с ответчика расходы истца по оплате госпошлины в размере 5 324 рубля, которые подтверждены документально.

Руководствуясь ст.ст.167, 168 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ООО"Синара-ГТР Таганрог" к Кожевниковой Инне Александровне о взыскании расходов, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика - удовлетворить.

Взыскать с Кожевниковой Инны Александровны, (<дата> года рождения, уроженки <адрес>, гражданки Российской Федерации, ИНН №, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, не работающей), в пользу Общества с ограниченной ответственностью «СИНАРА-Городские Транспортные Решения» (юридический адрес: <адрес>, ИНН: №, ОГРН: 1069658112501) затраты на обучение в размере 212 428 (двести двенадцать тысяч четыреста двадцать восемь) рублей 58 копеек; расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 324 (пять тысяч триста двадцать четыре) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме 30.01.2024 года.

Председательствующий