Решение по делу № 2-2473/2024 от 09.01.2024

                                                                                       Дело № 2-2473/2024

16RS0050-01-2024-000071-68

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2024 года                                                         г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Чибисовой В.В. при участии помощника прокурора Приволжского района г. Казани Муртазиной Г.Д., при секретаре судебного заседания Файзулове А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственной инспекции труда в Республике Татарстан к Майрову И.М. об установлении факта трудовых отношений, признании несчастного случая связанным с производством,

установил:

           Государственная инспекция труда в Республике Татарстан обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Майрову И.М. об установлении факта трудовых отношений, признании несчастного случая связанным с производством. В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании обращения пострадавшего Першина Д.П. было проведено расследование несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с Першиным Д.П. при осуществлении работ в интересах работодателя индивидуального предпринимателя Майорова И.М., а именно при выполнении работ по монтажу фасада на объекте <данные изъяты>». В ходе проверки было установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Першин Д.П. работал монтажником фасадов у индивидуального предпринимателя Майорова И.М. на основании договора гражданско-правового характера № от ДД.ММ.ГГГГ на строительном объекте – «<данные изъяты>», расположенный вблизи <адрес>». ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения работ Першин Д.П. сорвался и упал на дорожную часть перед крыльцом школы. Скорая медицинская помощь госпитализировала ФИО2 в ГАУЗ «ГКБ №» <адрес>. Согласно медицинскому заключению № в результате несчастно случая на производстве Першин Д.П. получил повреждения, которые относятся в категории тяжелая степень тяжести. Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан были выявлены многочисленные правонарушения требований охраны труда со стороны индивидуального предпринимателя Майорова И.М., в том числе, неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест, выразившееся в нарушении эксплуатации строительных лесов, осуществление сборки строительных лесов (туры) работниками, не прошедшими соответствующего обучения безопасным методам и приемам работ; необеспечение работника средствами индивидуальной и коллективной защиты от падения с высоты, выразившиеся в отсутствии системы обеспечения безопасности работ на высоте. В связи с тем, что ответчик скрыл данный несчастный случай, пострадавший Першин Д.П. лишился права на получение соответствующих выплат. Основываясь на изложенном, истец просит признать отношения между индивидуальным предпринимателем и Першиным Д.П. трудовыми, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку Першина Д.П., признать травму, полученную от 10.08.2023 Першиным Д.П. при исполнении им трудовых обязанностей в интересах работодателя как несчастный случай на производстве, признать данный случай несчастным случаем, обязать ответчика принять данный случай на учет, составить акт о несчастном случае на производстве на основании заключения государственного инспектора труда, обязать ответчика направить акт о несчастном случае на производстве, в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ, Государственную инспекцию труда РТ, Прокуратуру Кировского района г.Казани, а также Першину Д.П.

Истец о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представитель в суд не явился, извещен.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, поступил отзыв на исковое заявление.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Першин Д.П., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

Суд, изучив письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, приходит к следующему.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Материалами дела установлено, что 17 июля 2023 года между индивидуальным предпринимателем Майровым И.М. Першиным Д.П. заключен договор №112, в соответствии с которым исполнитель обязуется по поручениям заказчика выполнить работы по монтажу фасада на объекте <данные изъяты>», а заказчик принять и оплатить их.

В соответствии со статьей 1.2 Договора конкретные виды и объемы работ, а также сроки их исполнения определяются заказчиком, а исполнитель принимает поручения к выполнению.

Истец в своем исковом заявлении указал, что Першин Д.П. фактически работал у индивидуального предпринимателя Майорова И.М. с 17 июля 2023 года, 10 августа 2023 года при выполнении производственного задания, им были получены травмы.

В соответствии с медицинским заключением № о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, составленного ГАУЗ «ГКБ № имени ФИО1» выдано ООО «ТСК «БАРС», о том что пострадавший ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, монтажник поступил в ГАУЗ «ГКБ № имени ФИО1» отделение травматологии № ДД.ММ.ГГГГ 16.40 часов, диагноз и код диагноза по 14КБ-10 T02.8, Сочетанная травма. Закрытая травма грудной клетки. Закрытый перелом 1-11 ребер слева со смещением, Малый пневмоторакс слева. Малый пневмоторакс справа. Ушиб, разрыв обоих легких. Подкожная эмфизема области грудной клетки слева. Закрытый перелом поперечных отростков L3, 4 позвонков слева. Ушибленные ссадины области грудной клетки слева. Сотрясение головного мозга. Ушибленные раны лобной области слева, левой височной области. Ушиб, ссадина мягких тканей верхнего века левого глаза, носа. Закрытая травма живота. Гемоперитонеум? Повреждение селезенки? Травматический шок 1-2 степени.

Как усматривается из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ Першин Д.П. обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан с просьбой провести проверку о несчастном случае произошедшего с ним 10 августа 2023 года при производстве работ по поручению индивидуального предпринимателя Майорова И.М.

По факту несчастного случая следственным отделом по Кировскому району г.Казани возбуждено 24 августа 2023 года уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного частью 1 статьи 143 УК РФ.

Поводом для возбуждения уголовного дела является сообщение о совершенном преступлении, полученное из иных источников, оформленноерапортом об обнаружении признаков преступления следователя по особоважным делам следственного отдела по Кировскому району г. Казаниследственного управления Следственного комитета Российской Федерациипо Республике Татарстан подполковника юстиции ФИО2, аоснованием для возбуждения настоящего уголовного дела является наличиедостаточных данных, указывающих на признаки преступления,предусмотренного ч. 1 ст. 143 УК РФ, содержащихся в материалах проверки,зарегистрированном в КРСП следственного отдела по <адрес> СУ СК России по РТ за № пр-23 от ДД.ММ.ГГГГ.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ около 15 часов 36 минут рабочий ИП Майорова И.М. (ИНН №), ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, при установке навесного вентилируемого фасада, находясь на строительном объекте - «Строительство общеобразовательной школы на 1501 ученическое место в <адрес>, в результате нарушения неустановленного должностным лицом требований охраны труда, на которых возложены обязанности по соблюдению данных требований при проведении работ по установке навесного вентилируемого фасада, строительные леса упали, в результате чего Першин Д.П. получил телесные повреждения в виде сочетанной травмы, закрытой травмы грудной клетки; закрытого перелома 1-11 ребер слева со смещением; малого пневматоракса слева; малого пневмоторакса справа; ушиба, разрыва обоих легких; закрытого перелома поперечных отростков L3, 4 позвонков слева; закрытой травмы живота; травматического шока 1-2 степени, повлекшие тем самым тяжкий вред здоровью.

На основании заявления Першина Д.П. Государственной инспекцией труда была проведена проверка.

Согласно заключению от ДД.ММ.ГГГГ государственного инспектора труда по несчастному случаю с тяжелым исходом, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ в 15 часов 36 минут, данный несчастный случай подлежит квалификации предварительно как связанный с производством. Установлены причины несчастного случая, а именно, неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест, выразившиеся в нарушении эксплуатации строительных лесов, в части не исключения возможности разрушения и потери устойчивости строительных лесов, а именно не осуществление крепления строительных лесов к зданию для обеспечения устойчивости строительных лесов, осуществление сборки строительных лесов (туры) работниками, не прошедшими соответствующего обучения безопасным методам и приемам работ, необеспечение работника средствами индивидуальной и коллективной защиты от падения с высоты, выразившиеся в отсутствии системы обеспечения безопасности работ на высоте, объединяя в качестве элементов, компонентов или подсистем, совместимые и необходимые в полном комплекте сертифицированные средства индивидуальной (страховочной привязи) и коллективной защиты от падения с высоты (отсутствия анкерных точек и (или) анкерных линий для присоединения соединительных и соединительно-амортизирующих подсистем работников), несовершенство технологического процесса, выразившиеся в отсутствие технологической карты или другой технической документации на выполняемую работу, а именно отсутствия Плана (проекта) производства работ или технологической карты на высоте, недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в части непроведения пострадавшему работнику: обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, периодической проверки знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте, обучения требованиям охраны труда по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов, не проведение оценки профессиональных рисков и надлежащего осмотра рабочего места на предмет соответствия Правилам до начала выполнения работ для выявления риска, связанного с возможным падением работника, а также не определение опасных зон, находящихся внизу под местом выполнения работ на высоте, не определение границ опасных зон при производстве работ, неудовлетворительная организация производства работ, выразившиеся в не размещение в местах подъема работников на строительные леса плакатов с указанием схемы размещения мест подъема и величин допускаемых нагрузок, отсутствие схем эвакуации работников в случае возникновения аварийной ситуации, не проведении оценки профессиональных рисков, связанных со следующими опасностями: - неустойчивое состояния сооружения, объекта, поддерживающих креплений; - самопроизвольно обрушающиеся конструкции сооружений и их элементы, оборудования; - работы на высоте, отсутствие перечня идентифицированных опасностей, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, отсутствие организационно-технологической документации на строительное производств, определяющие необходимые устройства, предназначенные для организации рабочих мест при производстве строительно-монтажных работ на высоте, предназначенные для выполнения данного вида работ или отдельной операции, не прекращение производства работ и не принятие мер по устранению опасности, отсутствии контроля за правильностью применения работником средств индивидуальной защиты.

Согласно журналам регистрации инструктажей на рабочем месте индивидуального предпринимателя Майорова И.М. Першин И.Д. прошел первичный инструктаж, о чем имеется его подпись от 17 июля 2023 года.

Поскольку собранные по делу доказательства свидетельствуют о фактическом допуске истца к исполнению своих трудовых обязанностей, а также о том, что работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, так между Першиным Д.П. и индивидуальным предпринимателем Майоровым И.М. было достигнуто соглашение о личном выполнении Першиным Д.П. работы в качестве монтажника, из материалов дела следует, что Першин Д.П. был допущен к выполнению работ, выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, согласно материалам дела подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, суд проанализировав представленные доказательства, считает что в рассматриваемом случае имели место быть именно трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом.

В связи с изложенными обстоятельствами требования истца в части признании отношений между истцом и индивидуальным предпринимателем Майровым И.М. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доказательств, опровергающих факт работы Першина И.Д. у индивидуального предпринимателя Майрова И.М. суду не представлено.

Более того, суд отмечает, что у работника, как субъекта подчиненного, нет возможности влиять на поведение работодателя, который, выступая властным субъектом, призван организовать процесс труда и управлять им, используя власть, признаваемую государством. Признание государством власти у работодателя в трудовых отношениях обусловливает юридическую ответственность работодателя за неисполнение (ненадлежащее исполнение) им обязанностей, предусмотренных статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, которые представляют собой один из элементов механизма защиты прав работника в трудовых отношениях.

Работодатель, будучи властным субъектом, обязан обеспечивать реализацию права работника на труд, в том числе путем издания соответствующего приказа о приеме его на работу, своевременно вносить изменения в штатное расписание, принимать и вводить в действие соответствующие акты, направленные на обеспечение надлежащей организации труда и управления процессом труда.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований в названной части, а также возложения на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку истца о приеме его на работу к индивидуальному предпринимателю Майрову И.М. и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу.

Разрешая вопрос об установлении факта несчастного случая на производстве, обязании работодателя составить акт по форме Н-1 на основании заключения государственного инспектора труда о несчастном случае на производстве, суд приходит к следующему.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими вопросы расследования несчастных случаев на производстве (статьи 227 – 231), установлено, что расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме.

В соответствии с положениями части 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), если указанные события произошли на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее – территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно части 1 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (часть 2 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.

В соответствии со статьей 230.1 Трудового кодекса Российской Федерации каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (его представителем), осуществляющим в соответствии с решением комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая на производстве) его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме.

Один экземпляр акта о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом вместе с копиями материалов расследования, включая копии актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего, председателем комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая) в течение трех календарных дней после представления работодателю направляется в прокуратуру, в которую сообщалось о данном несчастном случае. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. Копии указанного акта вместе с копиями материалов расследования направляются в государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, - по несчастным случаям на производстве, происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу, а при страховом случае - также в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Копии актов о расследовании несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на производстве (в том числе групповых) со смертельным исходом вместе с копиями актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего направляются председателем комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая на производстве) в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда и соответствующее территориальное объединение организаций профессиональных союзов для анализа состояния и причин производственного травматизма в Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике.

По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях - в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, в которые сообщалось о несчастном случае, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.

Из материалов дела следует, что 10 августа 2023 года при выполнении трудовых обязанностей Першин Д.П. упал с высоты на дорожную часть перед крыльцом школы, получил травмы, ему был поставлен диагноз. Согласно схемы определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории «тяжелое».

По факту произошедшего ответчиком акт о несчастном случае не составлялся, а, следовательно, возложенные на работодателя законом обязанности последним выполнены не были, на основании чего суд приходит к выводу о правомерности требований истца об обязании ответчика составить соответствующий акт о несчастном случае и направлении извещения и иных документов, необходимых для начисления и производства выплат пособий, в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ, а также в Государственную инспекцию труда в РТ, Прокуратуру Кировского района г. Казани, Першину И.Д.

Таким образом, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

При этом, согласно ответу Межрайонной ИФНС России № по РТ на запрос суда, ДД.ММ.ГГГГ Майоров И.М. прекратил деятельность в связи с принятием им соответствующего решения.

Поскольку на момент осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика ИП Майорова И.М., последний имел статус индивидуального предпринимателя, а в настоящее время такой статус прекращен, то суд устанавливает факт трудовых отношений у индивидуального предпринимателя, а обязанность о составлении акта о несчастном случае на производстве, произошедшем ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2, направления акта о несчастном случае по форме Н-1 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан, Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан, Прокуратуру Кировского района города Казани, ФИО2 возлагается на Майорова И.М., который несет гражданско-правовую ответственность за период осуществления деятельности индивидуального предпринимателя.

С учетом изложенного, в соответствии с положениями вышеприведенной части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 1 200 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Государственной инспекции труда в Республике Татарстан (ИНН №) к Майрову И.М. (ИНН №) об установлении факта трудовых отношений, признании несчастного случая связанным с производством удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Першиным Д.П. и индивидуальным предпринимателем Майоровым И.М. с ДД.ММ.ГГГГ, обязав Майорова И.М. внести запись в трудовую книжку о приеме на работу.

Признать травму, полученную ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 при исполнении им трудовых обязанностей у индивидуального предпринимателя Майорова И.М..

Установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с Першиным Д.П. при осуществлении работ у индивидуального предпринимателя Майрову И.М.

Обязать Майрову И.М. составить акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, произошедшем ДД.ММ.ГГГГ с Першиным Д.П..

Обязать Майорова И.М. направить акт о несчастном случае по форме Н-1 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан, Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан, Прокуратуру Кировского района города Казани, Першину Д.П..

Взыскать с Майорова И.М. государственную пошлину в размере 1 200 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 28 мая 2024 года.

Судья                            Чибисова В.В.