Решение по делу № 33-5514/2023 от 21.07.2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 августа 2023 года                                                                город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Ковалёва А.А., Максименко И.В.,

при секретаре Зинченко Н.В.,

с участием прокурора Киргизова А.Н..

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по искам (ФИО)9 Сергея Михайловича и (ФИО)10 Сергея Николаевича к ООО «РегионГрузСервис», ООО «Лукойл-Западная Сибирь» о разрешении индивидуальных трудовых споров,

по апелляционным жалобам (ФИО)11 Сергея Михайловича и (ФИО)12 Сергея Николаевича на решение Советского районного суда от 17.05.2023, которым отказано в удовлетворении требований.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., заключение прокурора об отмене решения, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

(ФИО)13 С.М. и (ФИО)14 С.Н. обратились в суд с исками об оспаривании приказов ответчика об увольнении, восстановлении на работе. Требования мотивированы тем, что до 31.12.2022 истцы работали в ООО «РегионГрузСервис», (ФИО)15 С.М. - старшим мастером цеха погрузочно-разгрузочных работ, (ФИО)16 С.Н. - начальником железнодорожного участка. Трудовые договоры с истцами расторгнуты работодателем 31.12.2022 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата. В отношении (ФИО)17 С.М. издан приказ от 28.12.2022 (номер) в отношении (ФИО)18 С.Н. – приказ от 28.12.2022 (номер). По мнению истцов, увольнение произведено с нарушением нормативно установленного порядка.

Судом постановлено вышеизложенное решение.

В апелляционных жалобах (ФИО)19 С.М. и (ФИО)20 С.Н. оспаривают законность и обоснованность решения. По мнению апеллянтов, суд ошибочно отклонил их объяснения и представленные доказательства, подтверждающие обстоятельства, на которых основаны заявленные требования. Суд не учел, что работодатель не предложил им имеющиеся в организации вакантные должности.

В возражениях на апелляционные жалобы ООО «Лукойл-Западная Сибирь» указывает на несостоятельность изложенных в них доводов.

В суде апелляционной инстанции представитель истцов (ФИО)21 Е.В. просил отменить решение по доводам жалоб.

Представитель ООО «Лукойл-Западная Сибирь» (ФИО)22 Ю.С. просила оставить без изменения решение суда.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

(ФИО)23 С.М. работал в ООО «РегионГрузСервис» старшим мастером цеха погрузочно-разгрузочных работ. (ФИО)24 С.Н. - начальником железнодорожного участка.

На основании приказа ООО «РегионГрузСервис» от 26.09.2022 (номер) с 01.01.2023 утверждено новое штатное расписание, из которого исключены занимаемые истцами должности.

24.10.2022 работодатель уведомил (ФИО)25 С.Н. о расторжении трудового договора 31.12.2022 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. (ФИО)26 С.М. был ознакомлен с аналогичным уведомлением 25.10.2022.

Трудовые договоры с истцами прекращены работодателем 31.12.2022 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата. В отношении (ФИО)27 С.М. издан приказ от 28.12.2022 (номер) л/с, в отношении (ФИО)28 С.Н. – приказ от 28.12.2022 (номер) л/с.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или п. 3 ч. 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В п. 23, 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что увольнение по инициативе работодателя является законным, когда у работодателя имеется законное основание для прекращения трудового договора и соблюден установленный Трудовым кодексом РФ порядок увольнения, при этом обязанность доказать законность увольнения возлагается на работодателя. Расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ), был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Действовавшим в ООО «РегионГрузСервис» в 2022 году штатным расписанием предусмотрены занимаемые истцами должности старшего мастера цеха погрузочно-разгрузочных работ и начальника железнодорожного участка.

На основании приказа ООО «РегионГрузСервис» от 27.09.2022 (номер) с 01.01.2023 утверждено новое штатное расписание, из которого исключены занимаемые истцами должности.

Конституционный Суд РФ неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ (определения Конституционного Суда РФ от 29.09.2011 № 1164-О-О и № 1165-О-О, от 24.09.2012 № 1690-О, от 19.07.2016 № 1437-О, от 29.09.2016 № 1841-О, от 28.03.2017 № 477-О и др.).

Материалы дела подтверждают фактическое сокращение штата организации.

28.09.2022 ООО «РегионГрузСервис» направило в КУ ХМАО – Югры «Советский центр занятости населения» сообщение о предстоящем сокращении работников и список увольняемых.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исков, суд первой инстанции правильно пришел к выводу о соблюдении работодателем порядка увольнения истцов.

В силу положений ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из представленной ООО «РегионГрузСервис» справки о расстановке численности работников организации на 01.01.2023 следует, что у работодателя отсутствовали вакантные должности, которые могли быть предложены истцам. Все предусмотренные новым штатным расписанием должности были замещены до начала процедуры сокращения штата.

Истцы не относятся к лицам, с которыми трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя.

С учетом изложенного суд правильно пришел к выводу о правомерности увольнения истцов.

Суждения апеллянтов об обязанности работодателя перевести их на работу в ООО «Лукойл-Западная Сибирь» не основаны на законе, поэтому подлежат отклонению.

Доводы апелляционных жалоб направлены на переоценку обстоятельств, правильно установленных судом первой инстанции, поэтому жалобы не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

    о п р е д е л и л а:

решение Советского районного суда от 17.05.2023 оставить без изменения, апелляционные жалобы – без удовлетворения.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное определение составлено 01.09.2023.

Председательствующий	Ишимов А.А.
Судьи	Ковалёв А.А.
Максименко И.В.