Решение по делу № 2-1346/2023 от 07.11.2023

2-1346/2023

25RS0015-01-2023-001757-19

Мотивированное решение изготовлено 25.12.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Дальнегорск                                                                         21 декабря 2023 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Юдановой Е.Ю. при секретаре Плеховой Е.В. с участием ст. помощника прокурора г.Дальнегорска Приморского края Пушкеля Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Дальнегорска Приморского края в интересах Российской Федерации к ООО «Терней Золото» о признании начисления премии Бацаеву В.А.,

УСТАНОВИЛ:

прокурор г. Дальнегорска Приморского края, действуя в интересах Российской Федерации, обратился в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование, что прокуратурой города проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Терней Золото». По результатам проверки установлено, что в период с <дата> по ООО «Терней Золото» финансово- хозяйственную деятельность не осуществляет, при этом задолженность по заработной плате перед работниками продолжает увеличиваться.

В период с <дата> по <дата> Бацаев В.А. являлся главным инженером ООО «Терней Золото». В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора, заключенного между Бацаевым В.А. и ООО «Терней Золото» по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины, работнику могут быть выплаты премии в соответствии с «Положением о премировании в ООО «Терней Золото». С <дата> учредителем ООО «Терней Золото» является Российская Федерация. Согласно выписке начислений ООО «Терней Золото» за период с ноября 2020 года по сентябрь 2022 года Бацаеву В.А. начислена ежемесячная премия в размере <...> рублей. Вместе с тем, исходя из отчетов о финансовых результатах деятельности «Терней Золото» в период с 2020 года по 2022 год финансовое состояние предприятия являлось неудовлетворительным, поскольку прибыль отсутствовала, имело место наличие убытков по итогам 2020 финансового года в размере 8 294 рублей 2021 года - 113 669 рублей, 2022 года - 10 451 рублей. Просит признать начисление премии Бацаеву В.А. за период с ноября 2020 года по сентябрь 2022 года в размере <...> рублей незаконным. Возложить на ООО «Терней Золото» исключить задолженность по выплате премии перед Бацаевым В.А. в размере <...> рублей из состава обще    й задолженности по заработной плате.

В судебном заседании ст. помощник прокурора г.Дальнегорска Пушкеля Л.А. поддержала исковые требования по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Терней Золото» - Гулян Х.С. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Направил в суд возражения на исковое заявления и дополнения к ним, указал, что по результатам внутренней проверки и изучения финансовых документов установлено, что в период работы Бацаева В.А. в ООО «Терней Золото» отсутствовала реальная финансово-хозяйственная деятельность общества, по предприятию в указанном периоде имелся чистый убыток. Полагает, что требования прокурора являются обоснованными.

Третье лицо на стороне ответчика, не заявляющее самостоятельных требований на стороне ответчика Бацаев В.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В ходе подготовки дела к судебному разбирательству представил возражения, из которых следует, что с требованиями не согласен, полагает, что прокурором пропущен срок исковой давности.

В силу положений статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившиеся лиц.

Суд, выслушав ст. помощника прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации заработная каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в предусмотренном порядке устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что с <дата> учредителем ООО «Терней Золото» является Российская Федерация.

Приказом от <дата> № в ООО «Терней Золото» утверждено и введено в действие Положение о премировании ООО «Терней Золото».

В соответствии с п. 1.6 Положения премирование работников право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Кроме того, Положением установлены виды премий и источники их выплаты, а также должности к которым применяются определенные достижения в рассмотрения вопроса о премировании по итогам работы.

Пунктом 2.2.1 Положения предусмотрено, что для главного инженера установлены следующие критерии при определении вида и источника выплаты премии: грамотное планирование всех видов работ; выполнение расчетных объемов горных и буровых работ по объектам лицензирования; своевременный анализ результатов произведенной деятельности; безупречное состояние техники безопасности и охраны труда на предприятии; составление и утверждение норм расхода ГСМ, электроэнергии и материалов; выполнение мероприятий по экономии и соблюдению норм расходов топлива и электроэнергии; своевременное предоставление исполнительному директору бюджета расходования денежных средств в части, относящейся к ведению службы главного инженера; своевременное составление заявок на приобретение оборудования, материалов, запасных частей, необходимых для выполнения производственного процесса.

Бацаев В.А. принят на работу <дата> в соответствии с приказом № от <дата>.

Трудовой договор с Бацаевым В.А. расторгнут по инициативе работника <дата>.

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора, заключенного между Бацаевым В.А. и ООО «Терней Золото» по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины, работнику могут быть выплачены премии в соответствии с «Положением о премировании в ООО «Терней Золото».

Согласно выписке начислений ООО «Терней Золото» за период с ноября 2020 года по сентябрь 2022 года Бацаеву В.А. начислена ежемесячная премия в размере <...> рублей.

Как следует из отчетов о финансовых результатах деятельности «Терней Золото» в период с 2020 года по 2022 год финансовое состояние предприятия являлось неудовлетворительным, поскольку прибыль отсутствовала, и имело место наличие убытков по итогам 2020 финансового года в размере 8 294 рублей, 2021 года - 113 669 рублей, 2022 года - 10 451 рублей.

Таким образом, премиальное вознаграждение Бацаеву В.А. начислено в нарушение требований локального акта, противоречит нормам трудового законодательства, а также интересам Российской Федерации и подлежит исключению.

Доводы Бацаева В.А., о законности начислений премий, судом отклоняются, как основанные на ошибочном толковании норм материального права.

Довод Бацаева В.А. о пропуске срока исковой давности прокурором, судом также отклоняется, поскольку исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре (пункт 2 статьи 199 ГК РФ), соответствующее заявление, сделанное третьим лицом, по общему правилу не является основанием для применения судом исковой давности.

В соответствии со ст. ст.103 ГПК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «Терней Золото» в бюджет Дальнегорского городского округа Приморского края подлежит взысканию госпошлина в размере 6000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора г.Дальнегорска Приморского края - удовлетворить.

Признать начисление премии Бацаеву В.А. за период с ноября 2020 года сентябрь 2022 года в размере <...> рублей, незаконным.

Возложить обязанность на ООО «Терней Золото» исключить задолженность по выплате премии перед Бацаевым В.А. в размере <...> рублей из состава общей задолженности по заработной плате.

Взыскать с ООО «Терней Золото» (ИНН 2532009174) в бюджет Дальнегорского городского округа Приморского края госпошлину в размере 6000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд Приморского края в течение месяца со дня его вынесения.

Судья                                                       Е.Ю. Юданова