Решение по делу № 11-4620/2024 от 11.03.2024

Судья Чумаченко А.Ю.

дело № 2-125/2024

УИД 74RS0037-01-2023-002169-78

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 11-4620/2024

16 апреля 2024 года                             г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Скрябиной С.В.,

судей Дюсембаева А.А., Стяжкиной О.В.,

при секретаре Филипповой Д.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «АвтоГарант» на решение Саткинского городского суда Челябинской области от 16 января 2024 года по иску Шияна Александра Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоГарант» о признании незаконным приказа, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Дюсембаева А.А. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика Фетисовой Н.В., возражавшей против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шиян А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоГарант» (далее - ООО «АвтоГарант») о признании незаконным приказа №к о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора; признании дополнительного отпуска с 15 по 28 сентября 2023 года недействительным; взыскании заработной платы за период с 15 по 28 сентября 2023 года; взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей; компенсации за задержку оплаты отпуска в размере 908 рублей 65 копеек.

В обоснование иска Шиян А.А. указал, что с 01 октября 2020 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> <данные изъяты>). Согласно п. 1.4 трудового договора, условия работы являются особо вредными и особо тяжелыми. Условиями трудового договора предусмотрено предоставление работнику ежегодного основного отпуска продолжительностью 28 дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней за работу с вредными и опасными условиями труда. В соответствии с графиком отпусков на 2023 год, ежегодный оплачиваемый отпуск истца продолжительностью 42 дня был запланирован с 10 июля 2023 года. Данный график отпусков был размещен на информационном стенде организации и все сотрудники могли с ним ознакомиться. Иным образом о начале отпуска работодатель не уведомлял, с приказами не знакомил. В период с 10 июля 2023 года по 18 августа 2023 года истец отсутствовал на рабочем месте в связи с нахождением в отпуске, как было предусмотрено графиком отпусков. Приказ об изменении графика отпусков работодателем не издавался. 19 августа 2023 года истец не был допущен к работе по причине непредоставления документа, подтверждающего отсутствие на рабочем месте с 10 по 18 августа 2023 года. С 22 августа 2023 года истец был допущен к работе. 07 сентября 2023 года истец был уведомлен о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора. С данным приказом истец не согласен, поскольку находился в дополнительном оплачиваемом отпуске. 07 сентября 2023 года истец был ознакомлен с приказом о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска с 15 по 28 сентября 2023 года. С указанным приказом истец не согласен, поскольку ранее находился в дополнительном оплачиваемом отпуске. В период с 15 сентября 2023 года по 28 сентября 2023 года истец не мог трудиться по вине работодателя, в связи с чем полагает, что имеет право на получение среднего заработка за указанный период. В связи с неправомерными действиями работодателя истцу причинены нравственнее страдания, моральный вред оценивает в размере.

В судебном заседании суда первой инстанции истец Шиян А.А. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «АвтоГарант» - Шляпина Т.А. в судебном заседании суда первой инстанции возражала против удовлетворения исковых требований.

Решением Саткинского городского суда Челябинской области от 16 января 2024 года исковые требования Шияна А.А. удовлетворены частично, признан незаконным приказ от 06 сентября 2023 г. № о применении к Шияну А.А. дисциплинарного взыскания в виде выговора; с ООО «АвтоГарант» в пользу Шияна А.А. взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, компенсация за несвоевременную выплату отпускных в размере 246 рублей 91 копейку. В удовлетворении остальной части иска отказано, этим же решением суда с ответчика взыскана в доход местного бюджета госпошлина в размере 1000 рублей.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «АвтоГарант» просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, поскольку суд первой инстанции не учел, что истцу было известно за две недели до отпуска о невозможности предоставления дополнительного отпуска вместе с основным отпуском. Полагает, что суд первой инстанции не принял во внимание, что Шиян А.А. не относится к категориям работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время. Не согласен с выводом суда о том, что до применения дисциплинарного взыскания у истца не было затребовано письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка, так как суд первой инстанции не учел, имеющийся в материалах дела акт от 22 августа 2023 года об отказе в даче объяснений истцом. Также не согласен с выводом суда о том, что в оспариваемом приказе о наложении дисциплинарного взыскания не содержится сведений о тяжести совершенного проступка, поскольку за отсутствие на рабочем месте в отношении истца была применен минимальная мера дисциплинарной ответственности.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец Шиян А.А. при надлежащем извещении не явился. В соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным провести судебное заседание в его отсутствие.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения суда, согласно требованиям части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Согласно положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что Шиян А.А. 01 октября 2020 года был принят на работу в ООО «АвтоГарант» на должность водителя <данные изъяты> с ним был заключен трудовой договор № от 01 октября 2020 года. Трудовым договором определена характеристика условий труда на рабочем месте работника как особо тяжелые и особо вредные (л.д. 9-11, 34-36, 142-144).

В соответствии с пунктами 5.1-5.4 трудового договора, работнику установлен двухсменный четырехбригадный режим рабочего времени; предоставление ежегодного основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка; предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней за работу с вредными и опасными условиями труда.

Пунктом 7.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «АвтоГарант», утвержденных работодателем 09 января 2023 г., работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность такого отпуска составляет 28 дней. В отдельных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней или в рабочих днях. При этом, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков. График отпусков формируется таким образом, чтобы не возникало сбоев в протекании производственных процессов. Работодатель по возможности учитывает пожелания работника о дате начала отпуска (л.д. 51-69).

Если по результатам проведенной специальной оценки условий труда на рабочем месте работнику предусмотрены дополнительные дни отдыха за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, то дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется работнику на основании приказа руководителя. В утвержденном графике отпусков дата предполагаемого дополнительного отпуска за вредные условия труда указывается справочно, так как согласно ч.3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. С учетом этой нормы количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за вредность определяется пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления. Работодатель, исходя из производственной необходимости и по возможности, учитывает пожелания работника о дате начала дополнительного отпуска (п. 7.10 Правил внутреннего трудового распорядка).

30 октября 2022 года генеральным директором ООО «АвтоГарант» был утвержден график отпусков на 2023 год, в соответствии с которым Шияну А.А. запланирована дата начала отпуска 10 июля 2023 года, продолжительностью 42 календарных дня (л.д.103-105).

Согласно приказу № от 05 июля 2023 года Шияну А.А. за период работы с 01 октября 2022 года по 30 сентября 2023 года предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 13 июля 2023 года по 09 августа 2023 года. Сведения об ознакомлении работника с указанным приказом отсутствуют (л.д.101).

10, 11, 14, 15, 18 августа 2023 года комиссией в составе начальника автоколонны ФИО7, экономиста ФИО8, начальника смены ФИО9 составлены акты об отсутствии в течение всей смены в указанные дни <данные изъяты> Шияна А.А. (л.д. 96-100).

16 августа 2023 года в адрес Шияна А.А. работодателем направлено уведомление о предстоящем увольнении за прогул с просьбой в течение 3-х дней с момента получения уведомления предоставить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте с 10 августа 2023 года с предоставлением подтверждающих документов (л.д. 95).

18 августа 2023 года от начальника автоколонны ФИО7 на имя генерального директора ООО «АвтоГарант» поступила докладная записка, согласно которой в период с 10 августа 2023 года по 18 августа 2023 года <данные изъяты> Шиян А.А. отсутствовал на рабочем месте. По месту регистрации и жительства Шиян А.А. отсутствовал, на телефонные звонки не отвечает (л.д.93).

18 августа 2023 года генеральным директором ООО «АвтоГарант» издан приказ №, в соответствии с которым в связи с отсутствием на рабочем месте <данные изъяты> Шияна А.А. с 10 августа 2023 года по 18 августа 2023 года, его отсутствии по месту регистрации и проживания, игнорирования телефонных звонков, начальнику автоколонны ФИО7 предписано взять письменное объяснение с <данные изъяты> Шияна А.А. по выходу на работу; <данные изъяты> Шияну А.А. дать письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте с 10 августа 2023 года по 18 августа 2023 года (л.д.92).

Как следует из комиссионного акта от 22 августа 2023 года <данные изъяты> Шиян А.А. отказался от написания объяснительной по факту отсутствия на рабочем месте с 10 августа по 18 августа 2023 года (л.д. 91).

Приказом генерального директора ООО «АвтоГарант» № от 06 сентября 2023 года в связи с совершением <данные изъяты> Шияном А.А. дисциплинарного проступка (нарушены положения п.п. 5.1, 5.2 трудового договора от 01 октября 2020 года, приказ о предоставлении отпуска работнику № от 05 июля 2023 года), а именно отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с 10 августа 2023 года по 18 августа 2023 года, игнорирование телефонных звонков от начальника автоколонны, отказ от дачи письменных объяснений по факту прогулов в нарушение приказа № от 18 августа 2023 года к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 90). С приказом истец ознакомлен под роспись 07 сентября 2023 года.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований о признании дополнительного отпуска с 15 по 28 сентября 2023 года недействительным, взыскании заработной платы за период с 15 по 28 сентября 2023 года, суд первой инстанции исходил из того, что в указанный период истец трудовые функции не осуществлял, ему произведена оплата, в связи с чем оснований для удовлетворения иска в данной части не имеется.

В этой части решение суда сторонами не обжалуется, доводов апелляционной жалобы относительно несогласия с решением суда в данной части не содержится, в связи с чем в силу статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в данной части предметом проверки суда апелляционной инстанции не является и оснований для выхода за пределы доводов апелляционной жалобы не имеется, суд апелляционной инстанции не усматривает оснований для проверки законности и обоснованности обжалуемого решения суда в данной части.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Шияна А.А. о признании незаконным приказа от 06 сентября 2023 г. № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации за несвоевременную выплату отпускных в размере 246 рублей 91 копейку, суд первой инстанции исходил из того, что на работодателе лежит обязанность по предоставлению работнику ежегодного и дополнительного отпусков, соблюдению графика отпусков и извещению работника под роспись о времени начала отпуска за две недели до его начала, в данном случае ООО «АвтоГарант» указанные требования закона были нарушены, на разделение отпуска согласия работник не давал, работодателем нарушены установленные статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации сроки оплаты отпуска.

Установив нарушение трудовых прав истца в части оплаты отпуска, на предоставление неделимого ежегодного и дополнительного отпусков на основании ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца суд взыскал компенсацию за несвоевременную оплату отпуска в размере 246 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, размер которой определен судом с учетом всех заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия полагает такие выводы суда правильными, так как они основаны на имеющихся доказательствах по делу и соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право, в том числе, на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзац шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу части 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с требованиями части 1 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск может быть разделен на части исключительно по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Как следует из утвержденного графика отпусков на 2023 год Шияну А.А. запланирована дата начала отпуска 10 июля 2023 года, продолжительностью отпуска 42 календарных дня (л.д. 103-105). Каких-либо изменений в график отпусков работодателем не вносилось, что не оспаривалось стороной ответчика.

Из искового заявления и пояснений истца в суде первой инстанции следует, что 07 июля 2023 года он был в устном порядке поставлен в известность о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 13 июля 2023 года по 09 августа 2023 года. С приказом № от 05 июля 2023 года о предоставлении отпуска на 28 календарных дней он ознакомлен не был, соглашений о разделении отпуска с работодателем не заключалось, поэтому руководствуясь графиком отпусков, он считал себя, находящимся в ежегодном отпуске с 10 июля 2023 года по 18 августа 2023 года.

В подтверждение разделения отпуска работодателем представлен лист ознакомления «отпуск июль-август», в котором содержится подпись истца, указано начало отпуска - «13.07», окончание отпуска «09.08», на работу - «10.08» (л.д. 102). Однако из данного документа не следует, кем он был утвержден, имеется только резолюция начальника автоколонны ФИО7 «ознакомить всех под роспись», однако, сведений о том, что данное лицо уполномочено утверждать предоставление отпусков работникам материалы дела не содержат. При этом из объяснений ФИО7, допрошенного судом первой инстанции в качестве свидетеля, следует, что данные полномочия имеются только у директора ООО «АвтоГарант». Таким образом, представленный документ не свидетельствует о достигнутом соглашении между работником и работодателем о разделении отпуска.

В нарушение императивных требований части 1 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск Шияна А.А. разделен работодателем на части без его согласия в одностороннем порядке, что нарушает право истца на отдых и является неправомерным.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что анализ представленных сторонами по делу доказательств свидетельствует о том, что соглашения истца о разделении его отпуска на части работодателем получено не было, учитывая, что с 10 июля 2023 года истец считал себя, находящимся в ежегодном отпуске согласно графика отпусков на 2023 год, в связи с чем отсутствовал на работе с 10 августа 2023 года по 18 августа 2023 года по уважительной причине и оснований для применения к истцу меры дисциплинарного взыскания в виде выговора не имелось, суд первой инстанции пришел к верному выводу об удовлетворении исковых требований истца о признании незаконным приказа от 06 сентября 2023 г. №/к о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что нарушений материального и процессуального законодательства, влекущих отмену решения суда, не усматривается. Оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Саткинского городского суда Челябинской области от 16 января 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «АвтоГарант» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 23 апреля 2024 года