Решение по делу № 2-6417/2014 от 27.10.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2014 года

Щёлковский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего федерального судьи Тверитиной Г.В.,

при секретаре судебного заседания Свидиной Э. И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефимова ФИО4 к ООО «ПСК «Щелково» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Ефимов В. В. обратился в суд с иском к ООО «ПСК «Щелково», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате – 108 589, 56 руб., компенсацию в размере 1 499, 41 руб. за каждый день задержки выплаты указанной денежной суммы, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование иска Ефимов В. В. указал, что 10 июля 2014 года между ООО «ПСК «Щелково» и Ефимовым В. В. был заключен трудовой договор № №, согласно которому истец был принят на должность водителя погрузчика 4 разряда в транспортно-складской цех в ООО «Производственно-Строительный Комплекс «Щелково» с испытательным сроком 3 месяца и тарифной ставкой 196,18 руб. (п.5.1), с выплатой заработной платы согласно трудовому законодательству.

Заработная плата была начислена, но не выплачена. Истец свои трудовые обязанности выполнял добросовестно.

Общая задолженность по заработной плате составляет 108 589,56 руб.: за июль – 25 111,04 руб., за август – 32 958,24 руб., за сентябрь – 50 520,28 руб. (согласно справке работодателя).

С учетом указанного считает, что его права были нарушены.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку расчета составляет 1 499, 41 руб.

В судебное заседание истец и его представитель иск поддержали, просили его удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» положения о длящихся отношениях подлежат применению только при рассмотрении дел по иску работников, трудовые отношения с которыми не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Факт невыплаты не опровергается ответчиком. Указанная задолженность подтверждается справкой формы 2-НДФЛ за 2014 год № от 07.10.2014 г., а также справкой за подписью работодателя о размере начисленной заработной платы от 15.10.2014 г. за исходящим номером №.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма процентов за задержку выплат рассчитана истцом (расчет- л.д.6), с которым суд соглашается, что составляет 1 499.41 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, требования истца о компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, а также соразмерности, суд уменьшает до 15 000 рублей.

Таким образом, иск заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению в части.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПСК «Щелково» в пользу Ефимова ФИО4 задолженность по заработной плате – 108 589 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку заработной платы – 1 499 рублей 41 копейка, в счет компенсации морального вреда – 15 000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ПСК «Щелково» госпошлину в доход государства 3 702 рубля.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щёлковский городской суд в течение одного месяца.

Федеральный судья Г.В. Тверитина