Решение по делу № 2-446/2018 от 09.01.2018

№ 2-446/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего                                        Лымарева В.И.,

при секретаре                                                                          Бутовской Н.В.,

«31» января 2018 года рассмотрев в г. Волгограде в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медведева В.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» о признании правоотношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Медведев В.П. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Чистый город-1» о признании правоотношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что в период с 01 апреля 2017 года по 31 мая 2017 года Медведев В.П. в отсутствии заключенного трудового договора осуществлял трудовую деятельность, работая в должности автозаправщика ООО «Чистый город-1» на АЗС № 105 ООО «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт» по адресу г. Волгоград, ул. 50 лет ВЛКСМ-94б, где в должностные обязанности истца входило ведение процесса отпуска нефтепродуктов потребителям через топливораздаточные колонки, содержание в чистоте топливораздаточного оборудования, протирка стекол автомобилей, подкачка шин, тогда как за указанный период Медведев В.П., отработав в апреле 2017 года 180 часов и в мае 2017 года 156 часов при согласованной стоимости одного часа работы 60 рублей 47 копеек, заработную плату за фактически отработанное время получил не в полном объеме, что явилось основанием для обращения в суд с заявленными требованиями, согласно которых Медведев В.П. просит установить между ним и ООО «Чистый город-1» факт трудовых отношений в период времени с 01 апреля 2017 года по 31 мая 2017 года, взыскать задолженность по заработной плате за апрель 2017 года в сумме 10 884,60 рублей, за май 2017 года в сумме 433,32 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 мая 2017 года по 22 февраля 2018 года в сумме 2 250,29 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В судебное заседание истец Медведев В.П., извещенный о месте и времени рассмотрения дела, не явился.

Представитель истца Медведева В.П. по доверенности Мыйнова Ю.Ю., извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с занятостью в другом судебном заседании. В удовлетворении ходатайства судом отказано в связи с непредставлением документов, подтверждающих уважительность неявки в судебное заседание.

Представитель ответчика ООО «Чистый город-1», извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Представитель третьего лица ООО «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт», извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил письменные пояснения на иск, подтвердив факт работы истца у ответчика в спорный период.

Исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В судебном заседании установлено, что 01 апреля 2017 года между ООО «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт» и ООО «Чистый город-1» заключен договор оказания услуг № 80268-15-03, в рамках которого ответчик принял на себя обязательства за плату осуществлять услуги по экспресс-заправке автомобилей, комплексной уборке зданий и территории АЗС, выполнении иных вспомогательных работ на АЗС ООО «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт», перечень которых указан в Приложении № 1 к договору.

Как усматривается из содержания приложения № 1 к договору от 01 апреля 2017 года № 80268-15-03 расположенная по ул. 40 лет ВЛСМ, 94б Красноармейского района г. Волгограда АЗС № 105 ООО «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт» включена в перечень автозаправочных станций, облуживание которых производится ООО «Чистый город-1» в рамках договора оказания услуг.

Пунктом 3.7 договора предусмотрено, что исполнитель обязан заключить с привлекаемыми работниками трудовые договора.

Этим же пунктом сторонами договора согласовано, что исполнитель совместно с представителем заказчика ведет табель учета фактически отработанного времени работников исполнителя по каждому объекту отдельно.

Согласно п. 3.7.2 договора исполнитель обеспечивает работников необходимой спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Как предусмотрено Приложением № 3 к договору от 01 апреля 2017 года № 80268-15-03, к обслуживанию АЗС работник исполнителя допускается после прохождения медицинского осмотра, инструктажа у уполномоченного представителя заказчика, обучения и проверки знаний по охране труда и пожарной безопасности в своей организации. Работник исполнителя осуществляет ведение процесса отпуска нефтепродуктов потребителям через топливораздаточные колонки, содержит в чистоте топливораздаточное оборудование, осуществляет протирку стекол автомобилей, подкачку шин, при необходимости осуществляет разгрузку-погрузку ТНП и грузов, осуществляет уборку территорий.

Приложением № 9 к договору от 01 апреля 2017 года № 80268-15-03 является табель учета использования рабочего времени, который, согласно п. 3.7.1 договора ведется исполнителем совместно с представителем заказчика по каждому объекту.

Как следует из представленных истцом в обоснование исковых требований табелей учета использования рабочего времени по АЗС № 105, подписанных со стороны ООО «Лукойл-Нижневолжскнефтепродукт», по организации ООО «Чистый город-1» за период с 01 апреля 2017 года по 30 апреля 2017 года Медведев В.П. на АЗС № 105 отработал 15 дней (180 часов), а за период с 01 мая 2017 года по 31 мая 2017 года отработал 13 дней (156 часов).

Тем самым, поскольку Медведев В.П. с 01 апреля 2017 года с ведома ответчика был допущен к выполнению трудовых обязанностей автозаправщика автомобилей, в судебном заседании установлен факт трудовых отношений между Медведевым В.П. и ООО «Чистый город-1» в период с 01 апреля 2017 года по 31 мая 2017 года, в связи с чем в данной части требования истца об установлении трудовых отношений с ответчиком подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание, что сторонами в судебное заседание не представлено доказательств наличия между истцом и ответчиком соглашения об установлении Медведеву В.П. размера заработной платы, суд при определении подлежащего взысканию размера заработка, исходит из гарантированного положениями ст. 130 ТК РФ и п. 1 ст. 133.1 ТК РФ минимального размера оплаты труда, установленного в Волгоградской области Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Волгоградской области, определяющим Минимальную заработную плату для внебюджетного сектора экономики - в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области.

Постановлением Администрации Волгоградской области от 08.08.2017 № 414-п величина прожиточного минимума на 2 квартал 2017 года в Волгоградской области для трудоспособного населения установлена в размере 10 146 рублей.

С учетом 20 рабочих дней в производственном календаре за апрель 2017 года и фактически отработанных из них Медведевым В.П. 15 рабочих днях, размер заработной платы истца за апрель 2017 года составляет 9 131,40 рублей (10 146 ? 1,2 / 20 ? 15).

С учетом 20 рабочих дней в производственном календаре за май 2017 года и фактически отработанных из них Медведевым В.П. 13 рабочих днях, размер заработной платы истца за май 2017 года составляет 7 913,88 рублей (10 146 ? 1,2 / 20 ? 13).

Общий размер заработной платы Медведева В.П. за период с 01 апреля 2017 года по 31 мая 2017 года составил 17 045,28 рублей (9 131,40 + 7 913,88).

Согласно представленного истцом расчета, 31 июля 2017 года ООО «Чистый город-1» произведено частичное погашение задолженности по заработной плате в сумме 9 000 рублей.

При этом ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ в судебное заседание не представлено доказательств выплаты Медведеву В.П. заработной платы в размере 8 045,28 рублей (9 131,40 + 7 913,88 – 9 000), в связи с чем в данной части требования истца подлежат удовлетворению.

В то же время в судебном заседании не установлено правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы в размере 3 272,64 рублей (11 317,92 – 8 045,28).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При размере задолженности за апрель 2017 года в сумме 9 131,40 рублей, с учетом выплаты 31 июля 2017 года 9 000 рублей, денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с 01 мая 2017 года по 31 января 2018 года составит 537,12 рублей (523,69 + 13,43).

При размере задолженности за май 2017 года в сумме 7 913,88 рублей, денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июня 2017 года по 31 января 2018 года составит 1 100,69 рублей.

Общая сумма денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика за период с 01 мая 2017 года по 31 января 2018 года составляет 1 637,81 рублей (537,12 + 1 100,69), тогда как не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации в сумме 612,48 рублей (2 250,29 – 1 637,81).

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении со стороны ответчика трудовых прав работника, с учетом характера допущенных нарушений суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Чистый город-1» в пользу Медведева В.П. компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, тогда как заявленные требований о компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Медведева В.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» о признании правоотношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» и Медведевым В.П., работавшим в период с 01 апреля 2017 года по 31 мая 2017 года в должности автозаправщика Общества с ограниченной ответственностью «Чистый город-1».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» в пользу Медведева В.П. задолженность по заработной плате в сумме 8 045,28 рублей, денежную компенсацию 1 637,81 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего 14 683 (четырнадцать тысяч, шестьсот восемьдесят три) рубля 09 копеек.

В части исковых требований Медведева В.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 3 272,64 рублей, денежной компенсации 612,48 рублей, компенсации морального вреда 5 000 рублей – отказать.

В части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» в пользу Медведева В.П. задолженности по заработной плате в сумме 8 045 (восемь тысяч, сорок пять) рублей 28 копеек – решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Чистый город-1» в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                               Лымарев В.И.

Мотивированное решение изготовлено «31» января 2018 года

            Председательствующий                            Лымарев В.И.

    решение не вступило в законную силу

    «31» января 2018 года

    судья Лымарев В.И.