Решение по делу № 2-4309/2018 от 21.05.2018

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 июля 2018г г.Раменское

Раменский городской суд Московской области

В составе: председательствующего федерального судьи Землемеровой О.И.

при секретаре Ландыревой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4309/18 по иску Ковданова А. А. к ИП Кудяеву А. А. о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, расходов на представителя,-

установил:

    Истец Ковданов А.А. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, расходов на представителя. В обоснование исковых требований указал, что <дата> между ГБУ «<адрес> Люблино» и ИП Кудяевым А.А. заключен договор на оказание услуг по аренде автотранспорта с водителем №810-16/223ФЗ. В целях исполнения договора, <дата> Кудяев А.А. нанял его с его личным транспортом для осуществления перевозки должностных лиц ГБУ «Жилищник» с установленным ежемесячным окладом в размере <...> рублей с условием оплаты 10 числа каждого месяца, следующим за отработанным. При этом, трудовой договор между ними не заключался, а об условиях работы они договорились в устной форме. Факт выполнения им работы подтверждается путевыми листами и установленными обстоятельствами по делу в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела. Задолженность по заработной плате составляет <...> рублей. Ответчик ему не выплачивает указанную денежную сумму со ссылкой на отсутствие денежных средств у ГБУ «Жилищник». В связи с чем он вынужден был обратиться в суд.

    Ответчик - ИП Кудяев А.А. не явился, извещен. Конверт и телеграмма вернулись за истечением срока хранения и отсутствием адресата соответственно. Мнение ответчика по делу суду неизвестно.

    Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.

    Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

    Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждено документально, <дата> между ГБУ «<...>» и ИП Кудяевым А.А. заключен договор на оказание услуг по аренде автотранспорта с водителем №810-16/223ФЗ. (л.д.7-17)

В целях исполнения договора, <дата> ИП Кудяев А.А. нанял истца с его личным транспортом для осуществления перевозки должностных лиц ГБУ «<...>» с установленным ежемесячным окладом в размере <...> рублей с условием оплаты 10 числа каждого месяца, следующим за отработанным.

При этом, трудовой договор между ними не заключался, а об условиях работы договорились в устной форме, что подтверждается представленными путевыми листами и установленными обстоятельствами по делу в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела.(л.д.32-34, л.д.35-119)

Пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Размер задолженности и расчет денежных сумм подтверждается представленным истцом расчетом, ответчиком не оспорен.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 240 000 рублей.В соответствии со ст. 236ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет, который ответчиком оспорен не был.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истицы законными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере <...> рублей.

Истец также просит о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме <...> рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ от <дата> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 63) также предусмотрено, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

Обязанность компенсации работникам морального вреда установлена также и ст.ст. 12, 151, 1099 - 1101 ГК РФ.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение имущественных прав истца в части своевременности выплаты заработной платы за испрашиваемый истцом период, суд полагает требование истца о компенсации морального вреда законным.

Учитывая фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <...> рублей.

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме <...> рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы

Как следует из ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При разрешении требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме <...> рублей, суд исходит из категории рассматриваемого дела, количества судебных заседаний и собранного материала, а потому считает, что в данном случае, разумной и справедливой будет являться сумма в размере <...> рублей за услуги представителя.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ковданова А. А. – удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Кудяева А. А. в пользу Ковданова А. А. задолженность по заработной плате в сумме <...> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 72 588 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, расходы на представителя в сумме <...> рублей.

Заочное решение может быть отменено Раменским городским судом по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего решения, а также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Раменский городской суд в течение месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения

Федеральный судья

Мотивированное решение изготовлено <дата>.