Решение по делу № 2-2208/2019 от 05.02.2019

Копия Дело ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску Татарского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к АО «Судоходная компания «Татфлот» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Татарский транспортный прокурор обратился в суд с иском к АО «Судоходная компания «Татфлот» в интересах ФИО1, указав в обоснование требований, что прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства АО «Судоходная компания «Татфлот». Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором АО «Судоходная компания «Татфлот» 30.06.2017г., коллективным договором АО «Судоходная компания «Татфлот» предусмотрены следующие сроки выплаты заработной платы: 30 числа расчетного месяца – аванс, 15 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет. Между АО «Судоходная компания «Татфлот» и ФИО3 трудовой договор. Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом по состоянию на ... за август по ноябрь 2018 года составляет 130717, 59 руб. В связи с задержкой выплаты заработной платы ответчиком должна быть выплачена денежная компенсация за задержку выплаты в размере 5022, 24 руб.

Руководствуясь изложенным, Татарский транспортный прокурор просит взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 135739, 83 руб.

Представитель Татарской транспортной прокуратуры – заместитель Татарского транспортного прокурора ФИО4 в судебном заседании уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в связи с частичной выплатой работодателем заработной платы, просила взыскать с ответчика согласно представленного расчета заработную плату 53647, 87 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2012 руб.

Представитель ответчика ФИО5 оставил разрешение исковых требований на усмотрение суда.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 является работником АО «Судоходная компания «Татфлот».

За период с августа по ноябрь 2018 г. истцу не выплачена заработная плата в полном объеме, что подтверждается справкой работодателя.

Разрешая спор по существу, с учетом того, что заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда, суд приходит к выводу о взыскании причитающейся истцу заработной платы с применением статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечет обязанность произвести выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса РФ. Произведенный ответчиком расчет денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

При таких обстоятельствах, требования подлежат удовлетворению.

В доход муниципального образования ... с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1869, 80 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.56, 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с АО «Судоходная компания «Татфлот» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 53647, 87 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 2 012 руб.

Взыскать с АО «Судоходная компания «Татфлот» в доход муниципального образования ... государственную пошлину в сумме 1869, 80 руб.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд ....

Судья /подпись/ А.Р. Сафин

Копия верна

Судья А.Р. Сафин