Решение от 19.07.2021 по делу № 33-6856/2021 от 25.06.2021

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

Дело 91RS0№-84          № №          Председательствующий судья первой инстанции Кисилевич А.А.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 июля 2021 года                                                              <адрес>

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего судьи    Притуленко Е.В.,

судей                     Любобратцевой Н.И.,

Готовкиной Т.С.,

при секретаре                Ушак Ю.С.,

            рассмотрела в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску МСА к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты» о взыскании задолженности по выходному пособию и компенсации за задержку его выплаты по апелляционной жалобе Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» на решение Керченского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ,

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Крым Притуленко Е.В., выслушав объяснения лиц, явившихся в судебное заседание, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым

                                        У С Т А Н О В И Л А:

в ноябре 2020 года МСА обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты» (далее ГУП РК «Крымские морские порты»), в котором (с учетом уточнений) просил суд: взыскать с ответчика в его пользу недоплаченное в размере 3434,26 рублей за каждый дополнительный нерабочий праздничный день: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за несвоевременную выплату указанного пособия в размере 1697,90 рублей.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволил его с работы по п.2 ст. 81 ТК РФ, выплатив выходное пособие за апрель 2020 года в размере 72119,46 рублей, а за май 2020 года в размере 54948,16 рублей, за июнь 2020 года в размере 68685,20 рублей..

Однако ответчик не включил в размер выходного пособия дополнительные нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ - нерабочий праздничный день в связи с празднованием «Светлого Христова Воскресения», ДД.ММ.ГГГГ - дополнительный выходной день за нерабочий праздничный день 4 января «Новогодние каникулы», ДД.ММ.ГГГГ - дополнительный выходной за нерабочий праздничный день 5 января «Новогодние каникулы», ДД.ММ.ГГГГ - нерабочий праздничный день в связи с празднованием «День Победы» (ДД.ММ.ГГГГ - дополнительный выходной за нерабочий праздничный день 9 мая «День Победы), ДД.ММ.ГГГГ - нерабочий праздничный день в связи с празднованием «Ораза-байрам»; ДД.ММ.ГГГГ – нерабочий праздничный день в связи с празднованием Дня Святой Троицы; ДД.ММ.ГГГГ – нерабочий праздничный день в связи с празднованием «Дня России».

В августе месяце ему выплачено за май 20ДД.ММ.ГГГГ,26 рублей и компенсация за несвоевременную выплату.

С учетом приведенного истец просил взыскать средний заработок за каждый дополнительный нерабочий праздничный день, а также компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия в полном объеме.

Решением Керченского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ иск МСА удовлетворен в полном объеме: с ГУП «Крымские морские порты» в пользу истца взыскано недоплаченное выходное пособие в размере 24039,82 рублей, компенсация за просрочку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1967,56 рублей, а всего 25737,72 рублей. Взыскано с ГУП РК «Крымские морские порты» в доход местного бюджета <адрес> 972,13 рублей государственной пошлины.

В апелляционной жалобе, поданной в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым, ГУП РК «Крымские морские порты» поставлен вопрос об отмене решения суда первой инстанции, как незаконного и необоснованного.

Вместе с тем, ответчик просит принять по делу новое решение, которым иск МСА удовлетворить частично и взыскать с ГУП РК «Морские порты» недоплаченное выходное пособие в размере 13737,04 рублей за нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за просрочку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 266,56 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 2 дня) - в размере 461,68 рублей, а всего – 1097,26 рублей. В удовлетворении иной части требований МСА - отказать. Взыскать с МСА сумму государственной пошлины, уплаченной в связи с подачей апелляционной жалобы.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, в том числе путем размещения информации о времени и месте рассмотрения указанной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Крым.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции МСА не явился, о причинах неявки суд не уведомил. ГУП РК «Крымские морские порты» явку своего представителя также не обеспечило.

Частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Судебная коллегия, проверив в соответствии со статьями 327 и 3271 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, находит жалобу частично обоснованной ввиду нижеприведенного.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные МСА требования, суд исходил из того, что при расчете количества дней выходного пособия в период, подлежащей оплате, включаются нерабочие праздничные дни, а ответчик неправомерно исключил из подсчета выходного пособия 7 нерабочих праздничных дней.

С такими выводами суда первой инстанции в основном соглашается судебная коллегия, поскольку они соответствуют требованиям действующего законодательства и фактическим обстоятельствам дела, установленным в ходе судебного разбирательства.

Как следует из материалов дела, МСА состоял с ГУП РК «Крымские морские порты» в трудовых отношениях, уволен по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение штата.

Согласно представленному ответчиком расчету, истцу при увольнении (ДД.ММ.ГГГГ) выплачено выходное пособие в размере 72119,46 рублей, исчисленное из средней заработной платы за 12 месяцев согласно ст. 139 ТК РФ и постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

За второй месяц ответчик перечислил истцу выходное пособие ДД.ММ.ГГГГ в размере 54948,16 рублей, что подтверждается выпиской из реестра о перечислении в банк.

27 августе 2020 года ГУП РК «Крымские морские порты» произвел доплату истцу за май 2020 года в размере 3434,26 рублей и компенсацию за несвоевременную выплату этой суммы.

ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата выходного пособия за третий месяц в размере 68685,20 рублей.

Принимая решение об удовлетворении заявленных истцом требований, суд первой инстанции исходил из того, что в отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер сохраняемого среднего заработка определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и сохраняется за работником на период трудоустройства. Его размер зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; он призван обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Такой вывод суда является обоснованным.

Особенности выплаты среднего месячного заработка или единовременной компенсации установлены частями 2 - 6 статьи 178 ТК РФ. Согласно части 8 статьи 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой статьи 178 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (в том числе для выплаты выходного пособия), установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение).

В соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ, пунктом 4 Положения расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с частью 2 статьи 139 ТК РФ и пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно пункту 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно пункту 9 Положения средний заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, размер выходного пособия, который по буквальному смыслу части 1 статьи 178 ТК РФ должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), исчисляется с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период. Однако при исчислении заработной платы, являющейся оплатой отработанного периода, действуют специальные правила: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (часть 4 статьи 112 ТК РФ); работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада (должностного оклада), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (часть 3 статьи 112 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, при определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской федерации. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.

Всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Абзац 4 пункта 9 Положения не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью 1 статьи 178 ТК РФ он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

Выявленный в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П конституционно-правовой смысл абзаца 4 пункта 9 Положения является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Таким образом, средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.

Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что нерабочие праздничные дни и выходные дни относятся к разным видам времени отдыха, в связи с чем перенос выходных дней, совпавших с нерабочими праздничными днями, повлиял на размер суммы выходного пособия при увольнении истца по сокращению штатов, не может быть принят во внимание, поскольку основан на неправильном толковании норм трудового законодательства с учетом общеобязательного конституционно-правового смысла абзаца 4 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, изложенного в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 13.11.2019 г. №-П.

Среднедневной заработок истца за последние 12 месяцев перед увольнением по сокращению штата составляет 3434,26 рублей.

В соответствии с п.9 Положения от 24 декабря 2007 г. № размер выходного пособия следует определять по формуле: выходное пособие = средний дневной заработок х на количество дней в периоде, подлежащий оплат░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 2020 ░. ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – 22 ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ 75553,72 ░░░. (3434,26 ░░░. ░ 22 ░░.).

░ ░░░ 2020 ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ – 21 ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ 72119,46 ░░░░░░ (3434,26 ░░░. ░ 21 ░░░. ░░░░).

░ ░░░░ 2020 ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – 22 ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ 75553,72 ░░░. (3434,26 ░░░. ░ 22 ░░.).

░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ 223226,90 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░: ░░ ░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 72119,46 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░ 54948,16 ░░░░░░ ░ 3505,23 ░░░░░░; ░░ ░░░░░░ ░░░░░ – 68685,20 ░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 23968,85 ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ 24039,82 ░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 70,97 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ 23968,85 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 3434,26 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 01.04.2020 ░░░░ ░░ 16.03.2021 ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 369,02 ░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 13666,07 ░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░░░░ 27.08.2020 ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3505,23 ░░░.) ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 866,10 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 18.06.2020 ░░░░ ░░ 16.03.2021 ░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6868,52 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ 22.07.2020 ░░░░ ░░ 16.03.2021 ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 463,74 ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░.236 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░ 1698,86 ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ 1967,56 ░░░░░░, ░░░ ░░ 268,70 ░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

                                  ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 16 ░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░: «░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 23968,85 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 16 ░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1698,86 ░░░░░░, ░ ░░░░░ – 25667,71 ░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ 71 ░░░.).»

░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░», ░░ 970,03 ░░░. (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 03 ░░░.).

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: