Решение по делу № 2-67/2018 от 12.12.2017

Дело № 2-67/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДРАЦИИ

г.Тотьма                                                                                     25 января 2018 года

Судья Тотемского районного суда Вологодской области Бердникова Н.О.,

при секретаре Третьяковой О.Л.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кряжевой И.В. к ООО «СоюзТоргМ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

    Кряжева И.В. обратилась в Тотемский районный суд Вологодской области с исковым заявлением о взыскании с ООО «СоюзТоргМ» заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов.

    В обосновании заявленных требований указала, что в период со 02 сентября 2010 года по 15 августа 2017 года она работала в ООО «СоюзТоргМ», в том числе с 01 декабря 2016 года <.........................> что подтверждается прилагаемыми трудовым договором, справками о доходах и записями в трудовой книжке. Ее средняя заработная плата в месяц составляла 10 000 рублей. При увольнении ей не была выплачена компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск за 2017 год в размере 10 000 рублей, а также заработная плата за период с 01 августа 2017 года по 15 августа 2017 года. При увольнении ей отказали в выдаче справки о задолженности. В соответствии с действующим законодательством РФ при увольнении должен быть сделан окончательный расчет с работником в день увольнения. Просит суд взыскать с ООО «СоюзТоргМ» задолженность за ежегодный оплачиваемый отпуск за 2017 год в размере 10 000 рублей, заработную плату за период с 01 августа 2017 года по 15 августа 2017 года в размере 5 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату адвоката в размере 1 000 рублей. Сумму заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 000 рублей ей озвучила бухгалтер, документально данную сумму она не может ничем подтвердить.

В судебном заседании истец Кряжева И.В. исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что до настоящего времени задолженность работодателя перед ней не погашена. Ей не выплачена заработная плата за две недели, не выплату заработной платы работодатель ничем не мотивировал. Ежемесячно ей выплачивалась заработная плата в размере 10 000 рублей, данная сумма выдавалась ей на руки. В связи с тем, что работодатель не произвёл окончательный расчет при увольнении, то ей был причинен моральный вред, который выразился в ее переживаниях, поскольку ей необходимо было отправлять на учебу в <адрес> <................>, необходимо было покупать ей одежду, школьные принадлежности, пришлось занимать деньги, на ней до сих пор висит долг. Она заплатила 1 000 рублей адвокату за составление искового заявления. С результатами ревизии, проводимой в августе 2017 года, она не согласна; том, что с нее удержана недостача она не знала, ей никто не сообщал, ни с какими приказами не знакомили, сумму недостачи озвучили в конце августа 2017, когда она уже не работала.

В судебном заседании ответчик представитель ООО «СоюзТоргМ» Фокина Л.Н. исковые требования признала в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.12.2016 в общей сумме 10259 рублей 89 копеек, а также судебных расходов в сумме 1000 рублей, считает сумму компенсации морального вреда завышенной. Поясняла, что в ходе проведения 08.08.2017 инвентаризации в магазине была выявлена недостача, денежные средства, которые полагались Кряжевой И.В. при окончательном расчете при увольнении, т.е 10259 руб. 89 коп. были удержаны в счет недостачи, в приказе об удержании Кряжева расписаться отказалась. С приказом о проведении инвентаризации товарно– материальных ценностей в магазине Кряжева была ознакомлена, но от подписания приказа и акта ревизии отказалась.

    Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно трудового договора от 01.12. 2016 года ООО «СоюзТоргМ» в лице директора Ч.И.А. приняло на работу в качестве <...................> на неопределенный срок Кряжеву И.В., работник обязуется приступить к исполнению обязанностей с 01 декабря 2016 года.

В соответствии с п.4.2.4 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором. Согласно п. 6.3 указанного трудового договора работодатель обязан предоставлять работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней (основной отпуск). В силу п.7.1, п. 7.4 трудового договора работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику до 15 числа следующего месяца.

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 15.08.2017 года следует, что <.......................> Кряжева И.В. уволена с работы по собственному желанию 15 августа 2017 года, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Из показаний истца Кряжевой И.В. следует, что до настоящего времени работодателем задолженность не погашена, ей не выплачена заработная плата с 01 августа по 15 августа 2017 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика ООО «СоюзТоргМ» Фокина Л.Н. не отрицала тот факт, что окончательный расчет на руки Кряжевой И.В. не выдавался, указанные денежные средства были удержаны в счет недостачи, выявленной в ходе инвентаризации товарно-материальных ценностей, проведенной 08 августа 2017 года. В судебном заседании представитель ответчика в связи с неправомерным удержанием из заработной платы суммы недостачи исковые требования в части взыскания удержанной суммы признала.

Из расчета, предоставленного истцом Кряжевой И.В. в суд, следует, что задолженность ООО «СоюзТоргМ» перед ней составляет 15 500 рублей, из них: задолженность по заработной плате с 01 августа по 15 августа 2017 года в размере 5 500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск с 20 августа 2016 года по 15 августа 2017 года в размере 10 000 рублей.

По запросу суда ответчиком был предоставлена записка – расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником. Данный расчет судом проверен, обоснован, составлен бухгалтером, с учетом удержаний налога на доходы физических лиц, а поэтому признается правильным и суд принимает его за основу. Расчет, предоставленный истцом Кряжевой И.В., документально ничем не подтвержден, ее доводы о том, что компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за период с 20.08.2016 суд полагает необоснованными, т.к она принята на работу к ответчику с 01.12.2016, ООО «СоюзТоргМ» правопреемником ООО «СоюзТорг» не является, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. Согласно записей трудовой книжки Кряжева И.В. из ООО «Союзторг» уволена 30.11.2016 и с 01.12.2016 принята в ООО «СоюзТоргМ», которое не несет ответственность за невыплаченную ООО «СоюзТорг» при увольнении Кряжевой И.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в ООО «СоюзТорг». В связи с этим компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется за период с 01.12.2016 года по 15.08.2017 года, то есть за период работы Кряжевой И.В. в ООО «СоюзТоргМ», что составляет 18.67 дней.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Как установлено в судебном заседании окончательный расчет ООО «СоюзТоргМ» с Кряжевой И.В. при увольнении не был произведен, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01 августа по 15 августа 2017 года в сумме 4782 руб. 61 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2016 по 15.08.2017 в сумме 7009 руб. 28 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда Кряжевой И.В. суд считает доказанным. Об этом свидетельствуют нравственные страдания истца по поводу невыдачи заработной платы, несвоевременным расчетом при увольнении, незаконного удержания заработной платы в счет недостачи, что является грубым нарушением прав истца как работника на оплату труда за выполненную работу, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, ей пришлось занимать денежные средства, что для является унизительным.

При указанных обстоятельствах требование Кряжевой И.В. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованно, размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов за оказание юридической помощи по составлению искового заявления в размере 1000 рублей. Суд приходит к выводу о том, что в данной части исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку являются разумными и подтверждены документально, к тому же представитель ответчика также признала иск в этой части

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а поэтому подлежащая уплате за подачу искового заявления в суд государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям подлежит взысканию с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Кряжевой И.В. к ООО «СоюзТоргМ» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СоюзТоргМ» в пользу Кряжевой И.В. задолженность по заработной плате в сумме 4782 рубля 61 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7009 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, расходы на представителя в сумме 1 000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований Кряжевой И.В, отказать.

Взыскать с ООО «СоюзТоргМ» в доход районного бюджета государственную пошлину в размере 710 рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Тотемский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 30 января 2018 года.

Судья : Н.О.Бердникова