Решение от 23.12.2020 по делу № 2-6539/2020 от 13.07.2020

47RS0004-01-2020-005680-69

Дело № 2-6539/2020 23 декабря 2020 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составепредседательствующего судьи Курбатовой Э.В.,

при ведении протокола помощником судьи Ляховой Н.А.,

с участием представителя истца по доверенности от 30 сентября 2020 года Давидовича Н.В.,

прокурора Бокова Р.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крумма Александра Александровича к СНТ "Юбилейное-Ручьи" о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

                                            у с т а н о в и л :

истец обратился в суд, указывая, что с 1 ноября 2019 года работал в СНТ «Юбилейное-Ручьи» в качестве администратора по трудовому договору № 19/2019; ему установлена заработная плата в размере 35 000 руб. 13 июня 2020 года посредством почтовой связи он получил уведомление об увольнении по основанию, предусмотренному пп. «а», п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ и необходимости явиться за получением трудовой книжки. Приказ об увольнении ему не направлен. Считает увольнение незаконным, поскольку дисциплинарного проступка он не совершал. Кроме того, указал, что работодатель не произвел с ним окончательной расчет при увольнении, в уточненном иске ссылается на наличие задолженности по выплате заработной платы за период с 1 по 8 мая 2020 года.

Изменив в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ иск, Крумм А.А. просит признать увольнение по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ незаконным, изменить формулировку причины увольнения на п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (инициатива работника), дату увольнения – на дату вынесения судебного решения; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула на дату вынесения решения суда, а также задолженность по заработной плате за период с 1 мая 2020 года по 8 мая 2020 года в размере 9 556, 32 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 291, 82 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В судебном заседании представитель истца требования иска поддержал, подтвердил изложенные обстоятельства.

Представитель ответчика после перерыва, объявленного в судебном заседании от 24 ноября 2020 года, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, неоднократно истребуемые судом документы об увольнении истца не представил; суд, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным окончить рассмотрение дела в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего иск обоснованным, оценив доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 6 ст. 209 Трудового кодекса РФ под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из разъяснений, изложенных в п. 23 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Установлено, что истец на основании приказа СНТ «Юбилейное - Ручьи» № 11 от 1 ноября 2019 года и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работал в данной организации в качестве администратора с установлением ему заработной платы в размере 35 000 руб.

Согласно трудовому договору, работник принимается на работу в основное подразделение по адресу: <адрес>, платформа станции.

Работнику установлен сменный режим рабочего времени: 24 через 72; время начала работы - 9 час., окончание работы - 9 час.

Заработная плата выплачивается дважды в месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Работнику предоставляется 28 календарных дней отпуска.

Из представленного в материалы дела табеля учета использования рабочего времени за май 2020 года видно, что 4 и 5 мая определены работнику Крумму А.А. в качестве выходных дней, 6 и 7 мая учтены как прогул.

При этом, ответчиком в материалы дела не представлен утвержденный в установленном порядке график работы истца, а также подтверждение ознакомления истца с данным графиком.

Ответчиком также не представлен приказ об увольнении истца.

Вместе с тем, обстоятельство увольнения истца 8 мая 2020 года по основанию пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ ответчиком не оспаривается (проткал от 24 ноября 2020 года).

Из полученного Круммом А.А. уведомления об увольнении № 01-2020 от 8 мая 2020 года следует, что с истцом расторгнут трудовой договор по вышеуказанному основанию трудового законодательства за прогул, имевший место 6-7 мая 2020 года.

Установив обстоятельства по делу, суд приходит к выводу об отсутствии достаточных оснований для установления совершения Круммом А.А. дисциплинарного проступка в виде прогула, поскольку само обстоятельство прогула не подтвердилось в ходе судебного разбирательства; ответчиком доказательства имевшего место факта совершенного работником прогула не представлены.

Достаточных доказательств, указывающих на то, что 6-7 мая 2020 года являлись рабочими сутками истца, и он обязан был в указанную дату явиться на работу, ответчиком не представлено.

Отметки табеля за май 2020 года противоречат режиму рабочего времени истца, определенному пп «б» п.18 заключенного с ним трудового договора, согласно которому истец работает 24 через 72, то есть его рабочие сутки наступают не ранее трех выходных дней.

Из табеля видно, что суткам, в течение которых истец совершил предполагаемый прогул – с 6 по 7 мая 2020 года предшествовали только два выходных дня.

Кроме того, пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлены нерабочие дни с 6 по 8 мая 2020 г. включительно с сохранением за работниками заработной платы.

Вопреки требованиям суда, ответчиком не представлен локальный акт, регламентирующий работу в СНТ «Юбилейное-Ручьи» в период объявленных Президентом РФ нерабочих дней.

В связи с этим, поскольку ответчиком не представлено доказательств об ином, 6, 7 мая 2020 года являлись для истца нерабочими днями, что исключает обстоятельство вменяемого ему прогула.

Кроме того, работодателем нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания.

Поскольку увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный статьей 193 Трудового кодекса РФ порядок применения дисциплинарных взысканий.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Работодателем, в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, не представлено доказательств истребования от истца объяснений по факту вменяемого ему дисциплинарного проступка.

Следует отметить, что увольнение последовало в дату, исключающую предоставление работнику двухдневного срока на предоставление объяснений.

Из совокупности установленных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что приказ об увольнении истца является незаконным, принят ответчиком при отсутствии установленного факта совершения работником дисциплинарного проступка и с нарушением процедуры, предусмотренной ст. 193 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Исходя из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В соответствии с частью 7 статьи 394 указанного Кодекса, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Руководствуясь вышеуказанными положениями, суд полагает возможным признать увольнение истца незаконным, изменить истцу формулировку основания увольнения на п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (инициатива работника), дату увольнения на дату принятия решения суда – 23 декабря 2020 года.

В силу ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях для расчета среднего заработка во внимание принимается средний дневной заработок, рассчитанный по правилам, установленным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Учитывая, что сторонами не представлено сведений о фактически начисленной истцу заработной плате, суд исходит из условий трудового договора, определяющего ежемесячный заработок истца в размере 35 000 руб.

Среднее количество рабочих дней по производственному календарю в 2020 году составляет 248 дней; таким образом, среднее количество рабочих дней в месяце в 2020 году составляет 20,6. В связи с этим, средний дневной заработок истца в 2020 году равен 1 699, 02 (35 000/ 20,6) руб.

Период вынужденного прогула истца с 9 мая 2020 года по 23 декабря 2020 года составил 160 рабочих дней.

Таким образом, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца средний заработок составляет 266 560 (160* 1 699, 02) руб.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком не представлено бесспорных доказательств нахождения истца в оплачиваемом очередном отпуске за весь период его работы, начиная с 1 ноября 2019 года.

В силу п.4 Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 N 922

(ред. от 15 октября 2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск за периоды

с 1 ноября 2019 года по 31 октября 2020 года (I период),

с 1 ноября 2020 года по 23 декабря 2020 года (II период).

Поскольку на основании ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, что составляет 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц (28 к.д. : 12 мес.), за первый период отпуска истицу положена компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска (12 мес.), за второй период - компенсация за 4 дня.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п.10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 N 922).

Таким образом, средний дневной заработок для оплаты отпуска составит 1 194, 53 (35000 : 29,3) руб.

С учетом количества дней неиспользованного отпуска – 32 дня, компенсация за неиспользованный отпуск составит 53 312 руб.

Суд не находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с 1-8 мая 2020 года, поскольку установлено, что истец 1 мая 2020 года находился в отпуске без сохранения заработной платы, а в период с 2-8 мая 2020 года трудовые обязанности не исполнял.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерность действий ответчика нашла свое подтверждение. При указанных обстоятельствах, исходя из характера нарушенного права работника, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 8 ░░░ 2020 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░. «░» ░.6 ░.1 ░░.81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░» ░░ ░.3 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░ 23 ░░░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 9 ░░░ 2020 ░░░░ ░░ 23 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 266 560 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 53 312 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 698, 72 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 29 ░░░░░░░ 2020 ░░░░.