Решение по делу № 2а-1896/2017 от 30.10.2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 20 декабря 2017 года по делу №2А-1896/2017

Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Кривенцовой Н.Н., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Седовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по административному иску ООО «Прогресс» к Федеральной службе по труду и занятости Государственной инспекции труда в Московской области, Территориальному отделу №1 Государственной инспекции труда в Московской области о признании незаконным и отмене предписания,

У С Т А Н О В И Л:

Представитель ООО «Прогресс» обратился в суд с административным иском, в котором просит признать незаконным и отменить предписание № от (дата), вынесенное Федеральной службой по труду и занятости Государственной инспекции труда в Московской области (Роструд), Территориальным отделом №1 Государственной инспекции труда в Московской области,

требования мотивированы тем, что (дата) административным ответчиком в отношении административного истца вынесено предписание № об устранении нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Административный истец не согласен с предписанием, считает его незаконным и подлежащим отмене, поскольку предписание контролирующего органа должно отвечать условию законности. Исполнимость предписания является другим важным требованием к этому виду ненормативного правового акта, поскольку предписание исходит от государственного органа, обладающего властными полномочиями, носит обязательный характер и для его исполнения устанавливается срок, за нарушение которого наступает административная ответственность. Исполнимость предписания следует понимать как наличие реальной возможности у лица, привлекаемого к ответственности, устранить в указанный срок выявленное нарушение. Административный истец считает, что срок исполнения предписания, установленный административным органом в 21 день, явно недостаточен для совершения указанных в предписании действий, также в предписании указано на общую обязанность соблюдать закон, что неправомерно.

Представитель административного истца в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель административного ответчика Территориального отдела №1 Государственной инспекции труда в Московской области в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель административного ответчика Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Московской области в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Проверив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.218 КАС РФ, гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.

В соответствии с абз.1 ч.1 ст.356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

По делу установлено, что Государственной инспекцией труда в Московской области на основании распоряжения на проверку № от (дата) была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Прогресс», что подтверждается актом проверки от (дата) В ходе проверки были выявлены нарушения требований ст.ст.21, 22, 136, 236 ТК РФ.

В материалы проверки представлена справка управляющего ООО «Прогресс» Полухина Р.Н., согласно которой с января 2017 г. по август 2017 г. сотрудникам ООО «Прогресс» выплачено 9937737,30 рублей, имеется задолженность по заработной плате за август 2017 г. в сумме 205116,72 рублей. Из указанной справки усматривается, что выплата заработной платы работникам ООО «Прогресс» производятся с нарушением требований ст.ст.21, 22 ТК РФ. В материалы дела не представлены платежные документы, подтверждающие начисление и выплату работникам ООО «Прогресс» компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с января 2017 г. по август 2017 г.

(дата) Государственной инспекцией труда в Московской области в адрес административного ответчика было вынесено предписание № Согласно предписанию ООО «Прогресс», управляющего ООО «Прогресс» обязали устранить нарушения трудового законодательства, а именно: погасить в полном объеме задолженность по заработной плате перед работниками; выплату заработной платы работникам ООО «Прогресс» производить в соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ, в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами работников; произвести начисление и выплату работникам ООО «Прогресс» компенсации за задержку выплаты заработной платы за период январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2017 г. Срок исполнения предписания установлен до (дата) Требования предписания исполнены не были.

Постановлением № от (дата) государственного инспектора труда Московской области Крей О.А. ООО «Прогресс» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.5.27 ч.6 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 50000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 4 Федерального закона от 26 декабря 2008 года №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», проверка проводится на основании распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля. Проверка может проводиться только должностным лицом или должностными лицами, которые указаны в распоряжении или приказе руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля.

Частями 1, 4 ст.16 Федерального закона №294-ФЗ предусмотрено, что по результатам проверки должностными лицами органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, проводящими проверку, составляется акт по установленной форме в двух экземплярах, один из которых с копиями приложений вручается руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки.

Подпунктом 1 ч.1 ст.17 Федерального закона №294-ФЗ установлено, что по фактам, выявленным при проведении проверки, выдается предписание юридическому лицу, индивидуальному предпринимателю об устранении выявленных нарушений с указанием сроков их устранения.

Суд, оценив все представленные по делу доказательства в соответствии со ст.84 КАС РФ, учитывая установленные обстоятельства по делу и вышеперечисленные нормы права, считает требования административного истца не подлежащими удовлетворению, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что Государственной инспекцией труда в Московской области реализованы полномочия как государственного надзорного органа, предусмотренные действующим законодательством, порядок проведения проверки, составления предписания не нарушен. По итогам неисполнения предписания юридическое лицо признано виновным в совершении административного правонарушения и привлечено к административной ответственности. В ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения административным истцом требований ст.ст.21, 22, 136, 236 ТК РФ.

Доказательств, свидетельствующих о нарушении действиями административного ответчика по вынесению оспариваемого предписания, прав и законных интересов ООО «Прогресс» в рамках заявленных требований не имеется. Таким образом, в ходе судебного разбирательства было установлено, что оспариваемое решение принято в рамках имеющихся полномочий и с соблюдением требований действующего законодательства.

Иные обстоятельства, на которые административный истец ссылается в обоснование своих требований, не имеют правового значения при рассмотрении дела, основаны на неправильном толковании и применении норм материального права.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.175-180, 227 КАС РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении административного иска ООО «Прогресс» к Федеральной службе по труду и занятости Государственной инспекции труда в Московской области, Территориальному отделу №1 Государственной инспекции труда в Московской области о признании незаконным и отмене предписания, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца Рузский районный суд Московской области.

В окончательной форме решение изготовлено 22 декабря 2017 года.

Судья: Н.Н.Кривенцова

...

...

...

...

...

...

...

...

...