Решение по делу № 2-3367/2021 от 27.08.2021

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

.... адрес

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лукашевич И.В., подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Дергуновой И.А.р0ассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арканова С.А. к ООО «Русинпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Арканов С.А. обратился в суд с названными требованиями, в обоснование которых указал, что .... был принят на работу в ООО «Русинпром» на должность инженера ПТО на объект ЛПДС «адрес», находящийся в адрес. При трудоустройстве обговаривалось, что заработная плата будет составлять 70 000 рублей в месяц. .... истец фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, а именно, ведение исполнительно-технической документации по объекту «Автоматизированная система управления технологическим процессом НПС. ЛПДС «адрес. Техническое перевооружение», составление актов скрытых работ, отрисовка (черчение) исполнительных схем, составление актов входного контроля. Ведение журналов: входного контроля, общий журнал работ, журнал бетонных работ, журнал сварки трубопроводов. Защита и подписание объемов работ перед Заказчиком, защита и подписание исполнительной документации перед Техническим надзором разработка разделов проекта производства работ, составление технических карт на гидравлические испытания. Истцу было выделено стационарное рабочее место на территории заказчика, расположенное в актовом зале на Нефтеперекачивающей станции ЛПДС адрес, и выдан компьютер. Заказчиком выступал АО «Транснефть Западная-Сибирь», работы велись на закрытом объекте, для прохождения на территорию объекта требовался пропуск, который выдавался на 1 месяц и продлевался каждый месяц, старый пропуск сдавался. Кроме того, весь период работы, производился медицинский осмотр и выдавались квитанции» о допуске к исполнению трудовых обязанностей. Командировка была рассчитана без выездов до окончания строительства объекта. Кроме этого в период пандемии адрес был закрыт на карантин, поэтому в адрес не выезжал. Проживал по адресу адрес, проживание оплачивал работодатель, оплачивались командировочные в размере 500 рублей сутки, на карту или на руки. Все перечисления производились от физических лиц. С .... по .... отработал в полном объёме установленную норму рабочего времени, но за это время в качестве заработной платы было выплачено ....-10000 руб., 40000 руб. получил на руки. .... - в качестве расчета 5000 рублей. Итого за 2 месяца выплачено 55 000 рублей, вместо 140 000 рублей. В .... стал задавать вопросы    о выплате заработной платы в полном объеме, ему стали объяснять, что сейчас трудное положение у предприятия, но как только ситуация улучшиться все выплатят. .... написал заявление на увольнение по собственному желанию с .... и передал в компанию. .... направил в адрес работодателя запрос на предоставление копий трудовых документов, письмо они получили, но ответа не последовало. Документы не предоставили, заработную плату не выплатили. Просил взыскать заработную плату за период с .... включительно в сумме 85 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме
7959,03руб., компенсацию морального вреда в сумме 40 000 рублей.

Заочным решение Советского районного суда адрес от .... постановлено: «Взыскать с ООО «Русинпром» в пользу Арканова С.А. задолженность по заработной плате за период .... в размере 85 000 рублей, компенсацию за задержку 7 959, 03 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, а всего 107 959, 03 рублей.

Взыскать с ООО «Русинпром» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 289 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за .... в размере 85 000 рублей, подлежит немедленному исполнению.»

По ходатайству ответчиков заочное решение от .... отменено, производство по делу возобновлено.

В рамках рассмотрения заявления об отмене заочного решения (л.д.185 запрос от ....), (л.д.190 повторный запрос), суд предлагал ответчикам представить документы в опровержение доводов истца, в том числе в связи с оспариванием Аркановым С.А. подлинности его подписей в предоставленных ответчиком копиях трудовых договоров и иных документах, предложено было представить подлинники для проведения почерковедческой экспертизы, однако к моменту рассмотрения дела каких-либо документов для проведения экспертизы ответчиком не представлено.

    Истец Арканов С.А. и его представитель ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить, пояснили, что трудовой договор с ответчиком истец не подписывал, работодатель направлял только проект трудового договора, который не соответствовал обговоренным условиям и не был подписан. Фактически истец был допущен к работе и выполнял свои обязанности до .....

Представитель ответчика ООО «Русинпром» в судебном заседании участия не принимал, о слушании дела извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявил. Ранее представлял письменный отзыв в котором указывал, что с требованиями истца не согласны. Истец проработал у ответчика два месяца по трудовому договору с .... по ...., в котором стоит подпись истца. Согласно договору, у истца был установлен испытательный срок в три месяца, оклад 16 000 руб. Денежные средства перечислялись на расчетный счет, нарочно ничего не передавалось. Всю причитающуюся зарплату ответчик выплатил в полном объеме. Подотчетные денежные средства перечислялись за суточные, истец не отчитывался перед ответчиком.

Опрошенные в судебном заседании свидетели Свидетель №1 и ФИО5 подтвердили факт осуществления трудовой деятельности истца у ответчика в спорный период, указав, что трудовые договоры с работниками не заключались, размер заработной плату у инженера составлял 80 000 рублей.

        Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с .... по .... истец Арканов С.А. работал в ООО «Русинпром» в должности инженера ПТО, что подтверждено копиями приказов о приеме на работу и о прекращении трудового договора (л.д.102,103).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из копии временного пропуска № следует, что Арканову С.А. выдан временный пропуск на объект «Омское РНУ «АТОС .... на период с .... по .... (л.д.9).

Из представленных выписок о прохождении предрейсового медицинского осмотра, следует, что Арканов С.А. в период с .... проходил медицинский осмотр (л.д.10-12).

Согласно копии трудового договора истец принят на должность инженера ПТО, место работы: адрес Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца, пятидневная рабочая неделя на 1 ставки, с двумя выходными (суббота, воскресенье). Режим рабочего времени определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней ( раздел 4).

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 16 000 руб. и районный коэффициент 25% в размере 4 000 руб. ежемесячно; выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда; иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, нормативными документами ООО «Русинпром» (раздел 5) (л.д.105-107).

Ответчиками предоставлены копии трудового договора, однако истец отрицал принадлежность его подписи в договоре и не соглашался с условиями оплаты в 16000 рублей, в связи с чем, в целях проведения экспертизы ответчикам предложено было представить подлинники документов, оспариваемых истцом, однако в установленные судом сроки документы, неоднократно истребуемые судом, ответчиком не предоставлены.

В соответствии со ст. 79 ГПК РФ при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу.

При уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также от того, какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.

Материалы дела свидетельствуют об уклонении ответной стороны от проведения экспертизы на предмет доказывания согласования сторонами при заключении трудового договора условий о размере оплаты труда, в связи с чем, считает установленным факт, для выяснения которого была необходимость в проведении экспертизы, установленным.

В соответствии со ст. 49 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, и иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Эти данные устанавливаются с помощью таких средств, как объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, письменные доказательства, вещественные доказательства и заключения экспертов.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно копий платежных поручений от .... Арканову С.А. было перечислено 10 000 руб., от .... – 5 000 руб., от .... – 7 000 руб. (л.д.99-101).

При этом, в рамках рассмотрения дела истец признал факт получения от работодателя в спорный период 55000 рублей, в связи с чем, требования о взыскании задолженности поддержал (70000*2-55000)=85 000 рублей.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Последствия, предусмотренные ст. 12 ГПК РФ стороне ответчика разъяснены.

Иных доказательств, подтверждающих размер, установленной Арканову С.А. заработной платы, кроме его пояснений и пояснений свидетелей, суду не предоставлено, а равно не представлено доказательств подтверждающих исполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы работнику в полном объеме.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в установленные законом сроки заработная плата ответчиком ООО «Русинпром» Арканову С.А. не выплачена, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации в размере 7 959,03 руб. за несвоевременную выплату заработной платы за период с .... по .....

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины ответчика в нарушении прав, и с учетом объема нарушенных прав, длительности невыплаты заработной платы, суд считает возможным определить в размере 15 000 рублей.

    В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    Руководствуясь указанной нормой, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 289 руб.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Русинпром» в пользу Арканова С.А. задолженность по заработной плате за период .... в размере 85 000 рублей, компенсацию за задержку 7 959, 03 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, а всего 107 959, 03 рублей.

Взыскать с ООО «Русинпром» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 289 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за .... в размере 85 000 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено .... года

Судья:          И.В. Лукашевич