Решение по делу № 2-1040/2018 от 27.06.2018

Дело № 2-1040/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кетовский районный суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Суханова И.Н.

при секретаре Захаровой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Кетово Кетовского района Курганской области 17 сентября 2018 года гражданское дело по иску Бисерова Владимира Владимировича к ООО «Центр-Монтаж» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Бисеров В.В. обратился в Кетовский районный суд Курганской области с исковым заявлением к ООО «Центр-Монтаж» о взыскании заработной платы за период с 08.08.2017 по 14.02.2018 в размере 212 000 рублей. В обоснование иска указано, что истец работал на предприятии ООО «Центр-Монтаж» с 08.08.2017 по 14.02.2018 в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. За указанный период работы ему не выплачена заработная плата в размере 212 000 руб. Просит взыскать заработную плату в размере 212 000 руб.

Истец Бисеров В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Центр-Монтаж» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, - Государственной инспекции труда в Курганской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.    

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что Бисеров В.В. работал в ООО «Центр-Монтаж» с 08.08.2017 по 14.02.2018 монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда, что подтверждено трудовой книжкой истца, трудовым договором.

В соответствии с трудовым договором № ЦМ0000005 от 08.08.2017 Бисеров В.В. принят на работу с 08.08.2017 на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда, установлен срок действия договора до 14.02.2018. Установлена прямая сдельная оплата труда, заработная плата рассчитывается исходя из сдельной дневной расценки в размере 235 руб. и выполненного объема работ, к заработной плате начисляется районный коэффициент в размере 70 %, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном Положением об оплате труда. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на открытый работником счет в банке.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 02.07.2018 ООО «Центр-Монтаж» (ОГРН 1137746751713) является действующим юридическим лицом.

Согласно представленному истцом расчету от 29.06.2018 сумма невыплаченной зарплаты с 08.08.2017 по 14.02.2018 составляет 212 000 руб. 00 коп. Судом представленный расчет проверен и принимается, ответчиком не оспорен.

Доказательств, свидетельствующих о выплате ответчиком задолженности по заработной плате, либо наличии задолженности в меньшем размере, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Бисерова В.В.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бисерова Владимира Владимировича к ООО «Центр-Монтаж» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Центр-Монтаж» в пользу Бисерова Владимира Владимировича задолженность по заработной плате за период работы с 08.08.2017 по 14.02.2018 в размере 212 000 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в Кетовский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Кетовский районный суд Курганской области.

Судья                                         И.Н. Суханов