Решение по делу № 2-200/2021 от 10.08.2020

Дело №г.

25RS0№-70

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 марта 2021г.                             <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> края в составе

председательствующего судьи Е.Н.Круковской

при помощнике ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ФИО4

о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, согласно которому, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «ФИО5» в должности управляющей согласно трудового договора № от 01.04. 2010 года. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с ДД.ММ.ГГГГ. Расчёт при увольнении до настоящего времени не получила. Задолженность в размере <данные изъяты>. при увольнении не выплачена в нарушение ч.4 статьи 84.1 ТК РФ

        Просила признать незаконным бездействие ответчика по выплате мне расчета в связи с увольнением. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период январь-май 2020г. в размере <данные изъяты>. на дату увольнения 26.05.2020г. Взыскать с ответчика 57600 (пятьдесят семь тысяч шестьсот) руб. в счёт компенсации причинённого морального вреда. Взыскать с ответчика судебные издержки в размере (указать сумму).

    В судебном заседании истец уточнил требования, просил взыскать задолженность в размере 102 500,00руб.

    Согласно расчета истца задолженность составляет <данные изъяты> руб. по заработной плате за январь-май 2020 г.; <данные изъяты> руб. компенсация за неиспользованный отпуск. Всего <данные изъяты> рублей., из которых 14.08.2020г. выплачена сумма <данные изъяты> и 21.10.2020г. выплачена сумма <данные изъяты> руб. Также просит взыскать компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 249,42 руб. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 57600руб.

Поддержал исковые требования в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что с нею было заключено Дополнительное соглашение от 01.01.2018г., согласно которому ей был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. с начислением районного коэффициента 20% <данные изъяты>. и ДВ надбавки в размере 30% <данные изъяты>. Она сделала расчет задолженности исходя из заработной платы, согласованной сторонами указанным соглашением. Компенсация за отпуск включает компенсацию за неиспользованный в 2019г.

Представитель ООО «ФИО6» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало. Согласно представленных ответчиком возражений по иску, истец обратилась с иском к работодателю в основании ссылается на трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку и приказ о назначении на должность. Уволена истец 26.05.2020г. и расчет при увольнении не получила.

Ответчик полагает, что расчет истца нверен, к исковому заявлению не приложен расчет и обоснование суммы невыплаченной заработной платы и неиспользованного отпуска, поскольку по результатам проверки согласно акта проверки ГИТ в ПК №-И/157/1 от ДД.ММ.ГГГГ сумма долга окончательного расчета при увольнении составляет <данные изъяты>

Истцу было перечислено денежных средств на общую сумму <данные изъяты> рублей. По трудовому договору был установлен оклад 19 200 руб. и 50% районных коэффициентов = 28 800 рублей. За минусом 13% подоходного налога к выплате заработная плата 25 056 рублей ежемесячно.

В марте 2020 г. истец находилась в отпуске, и заработная плата ей не начислялась. Всего за 4 отработанных месяца заработная плата составила <данные изъяты> руб. За вычетом выплаченных сумм, остаток задолженности составляет <данные изъяты>

Просили учесть, что согласно записи в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ истец была освобождена занимаемой должности в связи с сокращением штата, следующая запись о том, что запись о сокращении сделана ошибочно.

Запись от ДД.ММ.ГГГГ о принятии истца на должность управляющей на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ К указанной записи необходимо заключать новый трудовой договор, на каких условиях истец продолжала выполнять свои трудовые обязанности не понятно, что дает основания полагать, что трудовой договор не был заключен на новый срок.

Суд, выслушав истца, ознакомившись с доводами ответчика, представленные доказательства, пришел к выводу, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции РФ и ст.ст.2,11 ТК РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Договорная форма реализации способностей человека к труду позволяет воплотить конституционный принцип свободы труда. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах: начиная с возникновения трудового отношения и кончая его прекращением. Одной из форм возникновения трудовых отношений является заключение договоров, которые закрепляют обязанности сторон, в том числе, право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и право работника требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работнику, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Одним из главных принципов правового регулирования трудовых отношений в ТК РФ устанавливается право работников на своевременное и в полном размере получение причитающейся им заработной платы при наличии возникновения трудовых отношений и выполнение работником трудовой функции.

    В силу ст.ст.21,22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

        Судом установлено, что      ФИО1 была принята на работу в ООО «ФИО7 на должность старшего администратора с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от 01.04. 2010г. Согласно условиям п. 5.1 трудового договора ФИО1, была установлена заработная плата в размере: оклад-<данные изъяты> руб.; доплаты и надбавки РК (20%), ДВ надбавка - 30 %.

Истцом представлено Дополнительное соглашение от 01.01.2018г., согласно которому ей был установлен оклад в размере <данные изъяты>. с начислением районного коэффициента 20% <данные изъяты>. и ДВ надбавки в размере 30% <данные изъяты>.

     Суд не принимает данное соглашение как допустимое и достоверное доказательство, поскольку на данный документ истец при подаче иска не ссылался; расчет истцом при подаче иска был сделан без учета данного соглашения; сведений от ответчика о заключении с истцом указанного дополнительного соглашения не поступало. Кроме того, данные представленного соглашения об установленном размере заработной платы противоречат сведениям ИФНС за 2020г. о доходах истца.

    Также суд находит несостоятельными доводы ответчика, что трудовой договор на новый срок согласно записи от ДД.ММ.ГГГГ о принятии истца на должность управляющей на основании приказа № от 01.04.2019г., не был заключен на новый срок, поскольку отсутствовал трудовой договор. Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

    Пунктом 5.3 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ сторонами определены сроки выплаты заработной платы: 25 и 10 числа.      В новой редакции от 26.05.2020г. Положение об оплате труда ООО «Вояж плюс» (п.7.2) установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 20 и 05 числа.

     Согласно расчетному листку за январь 2020г. работнику ФИО1 начислено <данные изъяты> (без учета удержаний), за февраль начислено <данные изъяты>. Доказательств выплаты (перечисления) заработной платы ФИО1 за январь и февраль 2020 г. на дату увольнения отсутствуют.

Таким образом, работодателем ООО «Вояж Плюс» были нарушены сроки выплаты заработной платы работника ФИО1, что является нарушением ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно табелю учёта рабочего времени и расчетному листку за март 2020 года начислений по заработной плате ФИО1 не производилось в связи с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

    Согласно расчетному листку за апрель 2020 года начислено <данные изъяты> рублей (без учета удержаний), из них: <данные изъяты>. выплачено ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за апрель 2020, что подтверждается Реестром от ДД.ММ.ГГГГ № и ПАО Сбербанк об исполнении от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 была уволена на основании заявления по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от 26.05.2020г. №.

По расчетному листку за май 2020 года начислено <данные изъяты> рублей как компенсация за отпуск при увольнении (без учета удержаний), из них:

-<данные изъяты> рублей аванс, выплачен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Реестром от ДД.ММ.ГГГГ № и ПАО Сбербанк об исполнении от ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты> рублей выплачено ДД.ММ.ГГГГ как расчёт при увольнении, что подтверждается Реестром от ДД.ММ.ГГГГ № и ПАО Сбербанк об исполнении от ДД.ММ.ГГГГ.

    Сумма компенсации за отпуск на дату увольнения составляет <данные изъяты>. Доказательства выплаты отсутствовали.

    Таким образом, по результатам проверки, проведенной Государственной инспекции труда(акт от 12.08.2020г. №) было установлено, что работодателем не была выплачена на дату увольнения 26.05.2021г. заработная    плата      за январь, февраль 2020 года в размере <данные изъяты> руб. ; компенсация за отпуск в размере <данные изъяты>.

После 12.08.2020г. истцу были перечислены денежные средства в размере <данные изъяты>

Согласно реестра № от ДД.ММ.ГГГГ выплачена сумма <данные изъяты> руб. (расчет при увольнении)

Согласно реестра № от ДД.ММ.ГГГГ выплачена сумма <данные изъяты>.

Согласно реестра № от ДД.ММ.ГГГГ выплачена сумма <данные изъяты> руб. (расчет при увольнении)

Таким образом, истцу заработная плата выплачена в полном объеме. Переплата составила <данные изъяты>

При этом, согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно договора, истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней и 8 дней отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях. Ответчиком не представлено доказательств предоставления отпуска истцу за 2019 год.

    Согласно "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ). При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

    В соответствии с положениями Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в качестве базы для отпускных за расчетный период судом принята заработная плата, установленная истцу по договору, (<данные изъяты> руб. и 50% районных коэффициентов = <данные изъяты> рублей) за 12 месяцев, что составит <данные изъяты>.. Количество отработанных дней за расчетный период составит 351 день (29,3 дня х12 мес.). Среднедневной заработок составит <данные изъяты>. К оплате за 36 дней отпуска полагается к выплате <данные изъяты>

    Таким образом, истцу не выплачена компенсация за отпуск за период с 01.04.2018г. по 01.04.2019г. в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При. неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в сумм.

За период с 26.05.2020г. по 14.08.2020г. от суммы <данные изъяты>

За период с 14.08.20201г. по 28.08.2020г. от суммы <данные изъяты>

За период с 28.08.2020г. по 16.10.2020г. от суммы <данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ. по 17.03.2021г. <данные изъяты>. неустойка составит <данные изъяты>

Итого неустойка составит сумму <данные изъяты>

Поскольку в судебном заседании был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, согласно ст.237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит денежная сумма в счет компенсации морального вреда. Заявленная истцом сумма не соответствует требованиям разумности и подлежит снижению с учетом периода просрочки до <данные изъяты>.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,192-199,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

     Исковые требования ФИО1 к ООО «ФИО8» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить в части.

         Признать незаконными действия ответчика ООО «ФИО9» по невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1.

       Взыскать с ООО «ФИО10» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по 01.04.2019г. в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> руб., компенсацию    морального вреда <данные изъяты>

    Взыскать с ООО « ФИО11» в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>

    Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня вынесения решения.

        Судья                                                                  Круковская Е.Н.