Решение по делу № 2-701/2023 от 24.01.2023

Дело № 2-701/2023

УИД 37RS0010-01-2023-000152-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 августа 2023 г.                     город Иваново

    Ленинский районный суд города Иваново в составе:

    председательствующего судьи Поповой Е.В.,

    при ведении протокола судебного заседания секретарем Илларионовой Т.И.,

    с участием представителя ответчика ФИО5,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Ивановский пассажирский транспорт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Ивановский пассажирский транспорт» (далее – МУП «ИПТ») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

        Исковые требования мотивированы тем, что истец работает в МУП «ИПТ» с ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истец переведен в службу эксплуатации отдела эксплуатации кондуктором троллейбуса.

        В нарушение требований пункта 4.2 Отраслевого тарифного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ по организациям жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического транспорта и другим организациям жизнеобеспечения <адрес>, заключенного на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому заработная плата работника МУП «ИПТ», рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, без учета стимулирующих и компенсационных выплат не может быть менее законодательно установленного минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу трудоспособного населения, установленного в <адрес> ответчик при расчете заработной платы истца не применяет указанный пункт Соглашения. С учетом данного пункта заработная плата истца (без учета всех стимулирующих и компенсационных выплат) должна быть выше, чем фактически начисляется и выплачивается ответчиком.

        Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 13890 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 15279 руб. С учетом данных минимальных размеров оплаты труда истцом был произведен расчет заработной платы, которую ответчик обязан был выплатить.

        В целях восстановления трудовых прав истца с ответчика подлежит взыскать разницу между причитающейся ему по отраслевому тарифному соглашению и фактически выплаченной заработной платой за фактически отработанное время за спорный период. Кроме того, по мнению истца перерасчету подлежат отпускные выплаты за отпуск, предоставленный истцу в мае 2022 г.

        В соответствии со статьей 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить проценты (денежную компенсацию). Кроме того, истец ссылается на причинение ответчиком морального вреда, о компенсации которого просит истец исходя из положений статьи 237 ТК РФ.

        На основании изложенного, с учетом изменения исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ, истец просит суд взыскать недоплаченную заработную плату за период с января 2022 г. по ноябрь 2022 г. в сумме 67835,97 руб., перерасчет отпуска за май 2022 г. в сумме 3996,77 руб., денежную компенсацию за задержку выплат по день вынесения судом решения, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 12118,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

     Представитель ответчика МУП «ИПТ» ФИО5 в судебном заседании выразила несогласие с заявленными исковыми требованиями, пояснила, что все доплаты до минимального размера оплаты труда ФИО2 были произведены, полагала, что решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Отраслевым тарифным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ по организациям жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического транспорта и другим организациям жизнеобеспечения <адрес> установлен порядок оплаты труда рабочего первого разряда основных профессий, которыми являются водители 3 класса, положения пункта 4.2 Отраслевого тарифного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ по организациям жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического транспорта и другим организациям жизнеобеспечения <адрес> не распространяется на истца, поскольку он не относится к рабочим основной профессии предприятия.

    В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке лично, представлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

    Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, <адрес> организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения, <адрес> регионального отраслевого ФИО3 «ФИО3 предприятий жилищно-коммунального хозяйства, коммунальной энергетики, газового хозяйства, топливообеспечения, горэлектротранспорта», в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного заседания в порядке главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в деле имеются ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие. Относительно заявленных исковых требований представителями третьих лиц направлены письменные отзывы, в которых усматривают необоснованность искового заявления. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле

        Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй часть 1 статьи 5 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 ТК РФ ФИО3 обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного ФИО3 системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (статья 8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и ФИО3 коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 ТК РФ).

В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Из вышеизложенных положений трудового законодательства следует, что система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 ТК РФ), доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 ТК РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, а размер стимулирующих выплат определяется ФИО3 с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств.

В соответствии с частью 1 статьи 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и ФИО3 на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении: всех ФИО3, являющихся членами ФИО3, заключившего соглашение. Прекращение членства в ФИО3 не освобождает ФИО3 от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. ФИО3, вступивший в ФИО3 в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; ФИО3, не являющихся членами ФИО3, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное ФИО3 от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с ФИО3, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 ТК РФ (часть 5 статьи 48 ТК РФ).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 ТК РФ).

Статьей 49 ТК РФ определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Исходя из приведенных положений ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения полномочными представителями работников и ФИО3 коллективных договоров, соглашений.

        Судом установлено, что истец ФИО2 работает в МУП «ИПТ» с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ – в должности кондуктора в службе эксплуатации отдела эксплуатации.

        Тарифная ставка кондуктора, исходя из которой оплачивался труд истца, установлена штатными расписаниями по МУП «ИПТ» и составляла: 28 руб. 31 коп. - в период с октября 2020 г. по июнь 2021 г. (штатное расписание рабочих МУП «ИПТ» на период с ДД.ММ.ГГГГ, штатное расписание рабочих МУП «ИПТ» на период с ДД.ММ.ГГГГ), 30 руб. 15 коп. - в период с июля 2021 г. по сентябрь 2021 г. (штатное расписание рабочих МУП «ИПТ» на период с ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом МУП «ИПТ» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда кондуктора, введенное в действие с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому кондукторам установлена повременно-премиальная и сдельная оплата труда, зависящая от ряда указанных в Положении составляющих, а также суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – один месяц и нормой рабочего времени за соответствующий календарный месяц, утвержденный производственным календарем.

Согласно пункта 1.2 Положения об оплате труда кондуктора заработная плата кондуктора состоит, в том числе: из тарифной заработной платы, сдельной заработной платы, премии за выполнение плана по сбору выручки от перевозки пассажиров и соблюдение графика сменности, установленных на учетный период; дополнительной премии за выполнение плана по сбору выручки от перевозки пассажиров на 100 и более процентов; дополнительной премии за выполнение плана по сбору выручки от перевозки пассажиров на 110 и более процентов; иных поощрительных и компенсационных выплат, разовых премий, доплат, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами предприятия.

Тарифная ставка кондуктора установлена штатными расписаниями рабочих МУП «ИПТ», утвержденными приказами директора предприятия (штатное расписание на период с ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ); в период с октября 2020 г. по июнь 2021 г. тарифная ставка кондуктора составляла 28 руб. 31 коп.; в период с июля 2021 г. по сентябрь 2021 г. составляла 30 руб. 15 коп.

В <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ действовало утвержденное в 2014 <адрес> тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства, коммунальной энергетики, газового хозяйства, топливообеспечения, автомобильного и городского электрического транспорта и другим организациям жизнеобеспечения <адрес>, срок действия которого продлялся на 3 года соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (далее – О№).

В 2020 г. принято Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, автомобильного и городского электрического транспорта и другим организациям жизнеобеспечения <адрес> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (далее – №).

Согласно пунктам 1.2 №, № сторонами отраслевых соглашений являются: работники сферы жизнеобеспечения, представляемые <адрес> организацией профессионального союза работников жизнеобеспечения (далее – Обком профсоюза) и ФИО3, представленные <адрес> региональным отраслевым ФИО3 «ФИО3 предприятий жилищно-коммунального хозяйства, коммунальной энергетики, газового хозяйства, топливообеспечения, горэлектротранспорта» (далее – ФИО3).

В соответствии с пунктами 1.7 №, № соглашения распространяются на работников и ФИО3 предприятий жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, газового хозяйства, городского автомобильного и электрического транспорта и других предприятий и организаций жизнеобеспечения, независимо от их организационно-правовых форм, видов собственности и численности работников, первичные профсоюзные организации которых входят в состав <адрес> организации профсоюза работников жизнеобеспечения; устанавливают социальные гарантии работникам и являются обязательными к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров на предприятиях. Условия коллективных договоров не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и данными соглашениями; в случае отсутствия в организации коллективного договора данные соглашения имеют прямое действие.

Пунктом 4.1 Отраслевых тарифных соглашений установлены минимальные тарифные ставки рабочих 1 разряда основных профессий, занятых в нормальных условиях и при полной отработке рабочего времени.

Пунктом 4.2 Отраслевых тарифных соглашений установлено, что заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, без учета стимулирующих и компенсационных выплат не может быть менее законодательно установленного минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу трудоспособного населения, установленного в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ МУП «ИПТ» принят Коллективный договор на 2018-2021 г.г., ДД.ММ.ГГГГ принят Коллективный договор на 2021 – 2024 г.г., действующий с ДД.ММ.ГГГГ (далее при совместном упоминании – Коллективные договоры), из пунктов 1.1 которых следует, что они заключены в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными трудовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также генеральным, отраслевым и областным тарифными соглашениями и являются основным правовым документом, определяющим социально-трудовые отношения работников и ФИО3.

        В обоснование заявленных исковых требований истцом был представлен расчет заработной платы в соответствии с пунктом 4.2 Отраслевого соглашения (за вычетом всех стимулирующих и компенсационных выплат) за период с января 2022 г. по ноябрь 2022 г. В соответствии с представленным расчетом в январе 2022 г. доплата заработной платы должна составить 17125,24 руб., в феврале 2022 г. – 11996,33 руб., в марте 2022 г. – 3119,65 руб., в мае 2022 г. – 5 644,17 руб., в июне 2022 г. – 2 847,10 руб., в июле 2022 г. – 11 298,18 руб., в августе 2022 года – 5 875,45 руб., в сентябре 2022 года – 7 323,27 руб., в октябре 2022 г. – 16172,78 руб., в ноябре 2022 г. – 5 815,77 руб. Всего, по мнению истца, должно быть взыскано 87217,94 руб.

        В ходе судебного разбирательства в марте 2023 г. ответчиком была произведена доплата заработной платы исходя из установленного минимального размера оплаты труда, за январь 2022 г. – 217,07 руб., за февраль 2022 г. – 2829,67 руб., за март 2022 г. – 650,17 руб., за май 2022 г. – 1315,26 руб., за июнь 2022 г. – 761,27 руб., за июль 2022 г. – 2487,95 руб., за сентябрь 2022 г. – 1563,42 руб., за октябрь 2022 г. – 2947,61 руб., за ноябрь 2022 г. – 422,75 руб.

        Общая сумма доплаты составила 13195,17 руб. Также ответчиком за задержку выплат начислено и выплачено 1853,91 руб.

    Не согласившись с доплаченными денежными средства в счет заработной платы за соответствующие месяцы, истцом был представлен новый расчет с учетом доплаченный денежных выплат, основываясь на который истцом были изменены заявленные исковые требования. Так, по мнению истца доплата должна составить: за январь 2022 г. – 12 791,27 руб., за февраль 2022 г. – 7862,64 руб., за март 2022 года – 2469,48 руб., за май 2022 г. – 4328,91 руб., за июнь 2022 г. – 2085,83 руб., за июль 2022 г. – 8810,23 руб., за август 2022 г. – 5875,45 руб., за сентябрь 2022 г. – 5 759,85 руб., за октябрь 2022 г. – 13225,17 руб., за ноябрь 2022 г. – 4 627,14 руб.

    Как установлено решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, что основная профессия рабочих на предприятии (водитель троллейбуса 3 класса) определена локальным актом МУП «ИПТ» - приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Истец работает у ответчика в должности кондуктора, которая не относится к основной профессии рабочих предприятия, следовательно, оплачивать его труд исходя из полного размера установленной ОТС тарифной ставки рабочих 1 разряда основной профессии, которая в МУП «ИПТ» применяется для оплаты труда водителей троллейбуса 3 (низшего) класса, ответчик не обязан. Тарифная ставка при оплате труда кондуктора дифференцируется применительно к вышеуказанной тарифной ставке водителя троллейбуса 3 класса и может быть как выше, так и ниже ее.

    Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ивановского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что оплата труда ФИО2 производилась в соответствии с действующим на предприятии коллективным договором, локальными нормативными актами МУП «ИПТ», регулирующими систему оплаты труда в организации, которые распространяют свое действие на всех работников учреждения.

    Согласно ответа на запрос суда <адрес> организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения и <адрес> регионального отраслевого ФИО3 «ФИО3 предприятий жилищно-коммунального хозяйства, коммунальной энергетики, газового хозяйства, топливообеспечения, горэлектротранспорта» пунктом 4.2 Областного отраслевого тарифного соглашения установлены гарантии в отношении рабочих 1 разряда основных профессий.

    В ходе судебного разбирательства было установлено, что задолженность по выплате заработной платы с учетом доплат до МРОТ перед ФИО2 МУП «ИПТ» не имеется.

    Таким образом, поскольку в пунктом 4.2 Отраслевого соглашения установлены гарантии в отношении работников, которым производится расчет заработной платы на основании минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда, а именно в соответствии с пунктом 4.1 Отраслевого соглашения в отношении рабочих первого разряда основной профессии, к которой относится водитель троллейбуса 3 класса, требования истца, трудоустроенного на предприятии кондуктором, начисление заработной платы которому производится согласно коллективного договора, локальных нормативных актов МУП «ИПТ», с учетом дифференциации тарифной ставки, не подлежат удовлетворению в полном объеме.

    Требований о доплате заработной платы и отпускных до законодательно установленного минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу трудоспособного населения, установленного в <адрес>, с учетом иных положений действующего трудового законодательства, в том числе с учетом коллективного трудового договора ФИО2 не заявлялись.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Ивановский пассажирский транспорт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

    Судья                                                                                                     Попова Е.В.

    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ