Решение по делу № 2-264/2016 от 29.06.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Село Дзержинское Красноярского края

04.08.2016 года Дзержинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи - Павлюкович Т.П.

При секретаре - Богданова А.А.

С участием сторон:

Истца - Пушкина В.А.

Представителей ответчиков - адвоката Трудневой Т.Л. представившей удостоверение №1821 и ордер № 852, Зюнькина В.Е. действующего на основании доверенности от 20.07.2016 года

Рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-264/2016 по иску Пушкина Владимира Анатольевича к КГБУЗ «Дзержинская РБ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскания заработной платы за время незаконного лишения возможности трудиться, взыскания компенсации морального вреда, признания незаконным изменения графика смен, признания незаконным исключение из штатного расписания должности водителя отделения «Скорой медицинской помощи»,

УСТАНОВИЛ:

Пушкин В.А обратился в суд с иском КГБУЗ «Дзержинская РБ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскания заработной платы за время незаконного лишения возможности трудиться, взыскания компенсации морального вреда, признания незаконным изменения графика смен, признания незаконным исключение из штатного расписания должности водителя отделения «Скорой медицинской помощи».

При этом, истец указывал, что с 04.09.1984 года работал у ответчика в должности водителя по обслуживанию вызовов на дому.

Приказом от 12.01.1987 года был переведен на должность водителя отделения «Скорой медицинской помощи».

Приказом 01.04.2016 года ему выдано уведомление об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ с 01.06.2016 года.

Приказом № 339 трудовой договор с ним был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 01.06.2016 года.

Увольнение считает незаконным по следующим основаниям.

Исключение из штатного расписания должности водителя отделения « Скорой медицинской помощи» противоречит приказу Министерства здравоохранения от 20.06.2013 года № 388н, который определяет состав бригад « скорой медицинской помощи». Общепрофильная фельдшерская выездная бригада скорой медицинской помощи включает либо двух фельдшеров скорой медицинской помощи и водителя, либо фельдшера скорой медицинской помощи, медицинскую сестру (медицинского брата) и водителя.

Исключение из штатного расписания должности водителя отделения «Скорой медицинской помощи» противоречит трудовому кодексу. Речь идет о совмещении профессий. Согласно статьи 60.2 ТК РФ для этого требуется согласие работника.

Считает незаконным изменение графика смен за апрель, май 2016 года.

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Просит обязать работодателя КГБУЗ «Дзержинская РБ» вернуть график в то положение, какое было на момент увольнения, то есть посменный график.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал. Суду показал, что на момент увольнения в штатном расписании присутствует должность лифтера, которая ему не была предложена. В штатном расписании имеется должность лифтера. После восстановления его на работе, ему изменили график смен, он стал работать не по сменному графику, а по 8 часов ежедневно. Раньше он работал первый день - 2 часа, во второй день - день, ночь 12 часов, потом трое суток дома. После его восстановления на работе в штатном расписании отсутствовала должность водителя отделения скорой медицинской помощи. Следовательно, он был уволен с несуществующей должности.

В судебном заседании представитель КГБУЗ «Дзержинская РБ» исковые требования не признала. Суду показала из штатного расписания КГБУЗ «Дзержинская районная больница» за 2015 год следует, что в отделении «Скорой медицинской помощи» имеются должности водителей в количестве 8 единиц. Решением Дзержинского районного суда Красноярского края от 10.06.2014 года по иску прокурора Дзержинского района Красноярского края к КГБУЗ «Дзержинская РБ» на ответчика возложена обязанность до 31.12.2015 года укомплектовать общепрофильные бригады скорой медицинской помощи согласно п. 8 приложения № 2 «правил организации деятельности выездных бригад скорой медицинской помощи» утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 20.06.2013 года № 388н либо одним фельдшером скорой медицинской помощи и одним фельдшером водителем скорой медицинской помощи, либо двумя фельдшерами скорой медицинской помощи и одним санитаром- водителем. Во исполнение указанного решения суда приказом главного врача КГБУЗ «Дзержинская РБ» от 10.12.2015 года № 367-О согласованного приказом Министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2015 года № 770 орг. Изменено штатное расписание КГБУЗ «Дзержинская РБ», утвержденное приказом главного врача КГБУЗ «Дзержинская РБ» от 10.12.2015 года № 367-О. Из штатного расписания на 2015 года исключены должности водителей скорой медицинской помощи в количестве 8 единиц и введены должности санитаров- водителей в количестве 5 единиц. С 30.03.2016 года с момента восстановления на работе истец занимал должность водителя отделения скорой медицинской помощи. Истец был заблаговременно уведомлен о предстоящем увольнении за 2 месяца - 01.04.2016 года.

01.06.2016 года имеющиеся должности водителей хозяйственного отдела были заняты работниками. Следовательно, необходимость исследовать вопрос о преимущественном праве истца на оставление на работе у работодателя отсутствовала. Истцу предлагались все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья в течение всего периода уведомления о сокращении. От данных предложений истец отказался. Увольнение истца согласовано с профсоюзной организацией. Истец был уволен до вступления в законную силу изменений в приказе Минздрава России от 20.06.2013 года № 388н «Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи» - 01.07.2016 года. Истец не мог входить в смену, так как отсутствовала дополнительная бригада медиков, с которой он мог бы работать. Кроме того, изменение режима рабочего времени не влияет на увольнение работника при сокращении.

В судебном заседании представитель ответчика Зюнькин В.Е. исковые требования не признал.

Выслушав лиц участвующих в процессе, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно п. 2 статьи 81 ТК РФ Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно п. 2, 3 статьи 81 ТК РФ увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 28.09.2010 года № 22 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 29 Постановления Пленума ВС РФ от 28.09.2010года № 22 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса российской Федерации» в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решение вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Согласно статьи 180 ТК РФ При проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено, что Пушкин В.А. принят на работу 04.09.1984 года в КГБУЗ «Дзержинская районная больница» водителем по обслуживанию вызовов на дому.

Приказом от 12.01.1987 года по КГБУЗ «Дзержинская районная больница» Пушкин В.А. был переведен на должность водителя отделения «Скорой медицинской помощи».

Приказом Министерства здравоохранения Красноярского края № 770-орг. от 09.12.2015 года согласовано с 01.01.2016 года штатное расписание КГБУ «Дзержинская районная больница».

В соответствии с п.1.14,1.15 приказом КГБУЗ «Дзержинская РБ» № 367-о от 10.12.2015 года внесены изменения в штатное расписание и сокращены должности водителя скорой медицинской помощи в количестве 8 штатных единиц. Введены должности санитара - водителя отдаления скорой медицинской помощи в количестве 5 штатных единиц.

Таким образом, штатное расписание на 01.01.2016 года предусматривает вместо 8 штатных единиц водителей СМП, 5 штатных единиц санитар- водитель отделения скорой медицинской помощи.

Согласно личным данным КГБУЗ «Дзержинская РБ» 21.01.2016 года санитарами - водителями были приняты - Д.В.А., З.И.А., К.В.Г., К.О.В., М.А.И.

Приказом главного врача КГБУЗ «Дзержинская РБ» от 31.03.2016 года № 195 л\с Пушкин В.А. восстановлен на работе водителем отделения скорой медицинской помощи с 30.03.2016 года.

Приказом по КГБУЗ «Дзержинская РБ» от 01.04.2016 года Пушкин В. А. был уведомлен о предстоящем увольнении с 01.06.2016 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Пушкину В.А. в период с 01.04.2016 года по 01.06.2016 года

были предложены следующие вакантные должности соответствующие его квалификации: санитарка отделения сестринского ухода, санитарка терапевтического отделения, санитар морга, акушерка поликлиники, врач- стоматолог - ортопед, врач - терапевт отделения сестринского ухода, врач-ультрозвуковой диагностики, врач- патологоанатом, медицинская сестра морга, медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи, медицинский регистратор поликлиники уборщик служебного помещения хозяйственного отдела, медицинская сестра поликлиники, акушерка поликлиники, санитарка отделения сестринского ухода. От предложенных вакантных должностей Пушкин В. А. отказался.

Приказом № 339 трудовой договор с Пушкиным В.А. был расторгнут по

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 01.06.2016 года.

Увольнение согласовано с председателем профсоюзной организации КГБУЗ «Дзержинская РБ».

Доводы Пушкина В.А. о том, что ему не была предложена вакантная должность вахтера, суд находит несостоятельным по следующим основаниям.

В штатном расписании КГБУЗ «Дзержинская РБ» утвержденном приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2015 года №770-орг. на 01.01.2016 года имеется должность лифтер пассажирских лифтов 1 единица.

Вместе с тем, приказом главного врача КГБУЗ «Дзержинская РБ» от 31.12.2015 года № 377-0 внесены изменения в штатном расписании- должность лифтера пассажирских лифтов в количестве 1 штатная единица в структурном подразделение хозяйственного отдела заменена на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в количестве 1.0 единицы в структурном подразделении хозяйственного отдела с 03.01.2016 года по дату производственной необходимости.

Лифтер пассажирских лифтов Ч.А.Н. был принят рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в хозяйственный отдел с 03.01.2016 года.

Приказом № 007/16 от 14.06.2016 года Ч.А.Н. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 15.06.2016 года.

Следовательно, должность лифтера пассажирских лифтов не была предложена Пушкину В.А. в связи с тем, что должность лифтера пассажирских лифтов была заменена в силу производственной необходимости на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, которую занимал один и тот же человек - Ч.А.Н. Ч.А.Н. был уволен после того, как был уволен Пушкин В.А..

Кроме того, администрацией учреждения представлен список принятых и уволенных работников КГБУЗ «Дзержинская РБ» в период с 01.04.2016 года по 01.06.2016 года. Из указанного списка следует, что все должности соответствующие квалификации истца последнему были предложены.

Согласно статьи 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Поскольку истец был уволен один, у работодателя отсутствовала необходимость оценивать его преимущественное право на оставление на работе в указанной должности.

Довод Пушкина В.А. о незаконном изменении графика смен за апрель, май 2016 года суд находит несостоятельным.

Приказом главного врача КГБУЗ «Дзержинская РБ» от 31.03.2016 года № 2003/3-0 в связи с решением Дзержинского районного суда Красноярского края от 30.03.2016 года о восстановлении Пушкина В.А. на работе, утвержден 8 часовой рабочий день Пушкина В.А. водителя отделения скорой медицинской помощи с 08.00 до 17.00 ежедневно, кроме субботы и воскресенья с 01.04.2016 года, поскольку работать по сменному графику в отделении скорой медицинской помощи не возможно, так как СМП была укомплектована санитарами - водителями работающим по сменному режиму рабочего времени, отсутствовала дополнительная бригада скорой помощи, с которой он мог бы работать. Кроме того, изменение режима рабочего времени не влияет на увольнение работника при сокращении.

Таким образом, по делу не установлено оснований для восстановления истца на работе в прежней должности водителя отделения скорой медицинской помощи.

В связи с отказом истцу в удовлетворении основного требования о восстановлении на работе, суд отказывает в удовлетворении иска истца в части взыскания заработной платы, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Пушкина Владимира АнатольевичаКГБУЗ «Дзержинская РБ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности водителя отделения скорой медицинской помощи на прежнее рабочее место автомобиль … государственный № …, взыскания заработной платы за время незаконного лишения возможности трудиться, взыскания компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, признания незаконным изменения графика смен за апрель, май 2016 года, признания незаконным исключение из штатного расписания должности водителя отделения «Скорой медицинской помощи» - отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Дзержинский районный суд в течение 1 месяца.

Судья Павлюкович Т.П.