Решение по делу № 2-1737/2017 от 28.12.2016

Дело № 2-1737/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Батовой Л.А.

при секретаре Габовой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре 10 февраля 2017 года гражданское дело по иску Поповой Л.Л. к ООО «Сыктывкарский промкомбинат» в лице ... Елькина В.М. о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Попова Л.Л. обратилась в суд с иском к ООО «Сыктывкарский промкомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ** ** ** по ** ** **. в сумме ...

В обоснование требований указал, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ** ** ** по ** ** **. ** ** ** с ответчиком расторгнут трудовой договор по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении задолженность по заработной плате составила ...., которая на сегодняшний день не выплачена.

В ходе судебного заседания истец уточнила требования и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ...

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, поддержав доводы, изложенные в отзыве.

Выслушав объяснение явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан не позднее последнего рабочего дня работника выплатить последнему все причитающиеся ему денежные суммы.

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных норм, право работника на своевременное и в полном размере получение заработной платы является одним из основополагающих условий трудовых отношений и в полной мере соответствует принципам основного закона Российской Федерации – Конституции Российской Федерации, определяющей право человека на труд, оплату труда, запрещение принудительного труда (ч. 2 ст. 7; ч. 1,2 ст. 37).

Как следует из материалов дела, Попова Л.Л. состояла в трудовых отношениях с ООО «Сыктывкарский промкомбинат», работая в должности ... с ** ** ** по ** ** ** на основании заключенного между сторонами трудового договора от ** ** **

Решением Арбитражного суда РК от ** ** ** ООО «Сыктывкарский промкомбинат» признано банкротом, в отношении должника введено конкурсное производство.

Приказом от ** ** **. трудовые отношения с истцом прекращены по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата.

Согласно расчетного листка за ** ** **, долг за работодателем по выплате заработной плате на конец месяца составляет ...., что ответчиком не оспаривалось.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений, если иное не установлено действующим законодательством.

Каких-либо доказательств, опровергающих позицию истца по делу и свидетельствующих об отсутствии задолженности по оплате труда перед истцом, ответчиком суду не представлено и не установлено в ходе судебного разбирательства по делу.

Поскольку доказательств исполнения обязательства по выплате заработной платы на день рассмотрения дела стороной ответчика не представлено, с ответчика следует взыскать ...

Государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона освобожден, взыскивается с ответчика в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» и составляет ...

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Сыктывкарский промкомбинат» в пользу Поповой Л.Л. задолженность по заработной плате в сумме ....

Взыскать с ООО «Сыктывкарский промкомбинат» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в сумме ...

На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Батова