Решение по делу № 2-523/2017 от 24.04.2017

Дело № 2-523/2017

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вятские Поляны 26 мая 2017 года

Вятскополянский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Мининой В.А.,

при секретаре Староверовой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело поиску ООО «Молот-Оружие» к Белоусовой К.С. о взыскании материальных затрат, понесенных на обучение работника, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Молот-Оружие» обратилось в суд с исковым заявлением к Белоусовой К.С. о взыскании материальных затрат, понесенных на обучение работника, судебных расходов.

В обоснование своих требований указало, что 23.12.2016 года между ООО «Молот-Оружие» и Белоусовой К.С. был заключен трудовой договор №, где Белоусова К.С. принята на работу учеником по профессии модельщик выплавляемых моделей. 28.12.2016 между ООО «Молот-Оружие» и Белоусовой К.С. был заключен ученический договор № к трудовому договору № от 23.12.2016, где работодатель обязуется обучить в течение 3 месяцев работника по профессии «модельщик выплавляемых моделей». Свои обязательства ООО «Молот-Оружие» выполнило. Согласно указанного дополнительного соглашения Белоусова К.С. обязалась отработать на ООО «Молот-Оружие» один год по окончании обучения и сдачи квалификационного экзамена (п.3.7). П. 3 вышеуказанного дополнительного соглашения устанавливает обязанность должника, в случае досрочного увольнения с ООО «Молот-Оружие» по инициативе «Работника» или по инициативе «Работодателя» за нарушение трудовой дисциплины, возместить фактически выплаченную стипендию и расходы по обучению, понесенные ООО «Молот-Оружие» при выполнении настоящего договора пропорционально неотработанному времени. 30.12.2016 ООО «Молот-Оружие» прекратило трудовые отношения с Белоусовой К.С. за прогулы в соответствие с пп. «а» ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с чем, у должника Белоусовой К.С. возникло обязательство возместить ООО «Молот-Оружие» расходы, затраченные на ее обучение. На производственное обучение Белоусовой К.С. было затрачено: общая сумма выплаченной стипендии по ученическому договору № от 28.12.2016 составила 681 руб. 82 коп. 03.03.2017 года Белоусовой К.С. была направлена претензия с предложением о добровольной оплате долга в сумме 681,82 руб. Однако, данная претензия должником осталась без удовлетворения.

Просит взыскать с ответчика в пользу ООО «Молот-Оружие» сумму долга в размере 681,82 руб., а так же расходы по уплате госпошлины в сумме 400 руб.

Представитель истца по доверенности Дресвянникова С.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования, привела доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик Белоусова К.С. в судебное заседание не явилась, хотя своевременно, надлежащим образом уведомлена о времени и месте судебного заседания по месту регистрации, об уважительных причинах неявки не сообщила, о рассмотрении дела в ее отсутствии не просила.

В силу ст. 233 ГПК РФ имеются основания заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При разрешении возникшего спора, суд исходит из того, что между сторонами возникли трудовые правоотношения, в связи с чем, руководствуется положениями п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 198, ст. ст. 206, 207, ч. 2 ст. 232, 249 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно трудовому договору № от 23.12.2016 г. и приказу о приеме на работу от 23.12.2016 г. №/К Белоусова К.С. с 26.12.2016 г. принят на работу модельщиком выплавляемых моделей (ученик) в цех 137 ООО «Молот-Оружие».

Как установлено в ходе судебного разбирательства, 28.12.2016 года между ООО «Молот-Оружие» и Белоусовой К.С. был заключен ученический №, согласно которому работодатель обязался обучить в течение 3 месяцев работника по профессии «модельщик выплавляемых моделей».

Согласно п. 6.2 вышеуказанного договора работник Белоусова К.С. обязалась возместить ООО «Молот-Оружие» денежные средства, затраченные на ее обучение в случае досрочного увольнения с ООО «Молот-Оружие» ввиду однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Согласно приказу №/у от 27.02.2017 г. о прекращении действия трудового договора Белоусова К.С. уволена с 30.12.2016 г. за прогулы без уважительной причины на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец просил взыскать с ответчика сумму расходов, понесенных на оплату обучения ответчика и понесенные судебные расходы по оплате госпошлины.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство.

В соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом законодательством предусматривается обязанность возмещения затрат на обучение в случае отсутствия уважительных причин для увольнения, прекращения обучения.

Согласно ст. 238 Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Частью 2 ст. 232 ТК РФ установлено, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Затраты работодателя на производственное обучение Белоусовой К.С. составили 681 руб. 82 коп. Согласно справке, выданной бухгалтером ООО «Молот-Оружие», за период обучения ответчику выплачена стипендия в размере 681 руб. 82 коп., что подтверждается расчетными листами. Общие затраты на обучение составили 681 руб. 82 коп.

В соответствие со справкой главного бухгалтера ООО «Молот-Оружие» денежные средства с заработной платы Белоусовой К.С., работника цеха №, за обучение не удерживались.

03.03.2017 ООО «Молот-Оружие» направило ответчику Белоусовой К.С. претензию за исходящим номером МО 55-04/71 об уплате долга в размере 681,82 руб. в течение 10 дней со дня получения претензии. До настоящего времени требования претензии не исполнены.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в т.ч. по поводу невыполнения или ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. При этом при рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и от их возмещения работодателю, если решение вынесено не в его пользу.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ООО «Молот-Оружие» удовлетворить частично.

Взыскать с Белоусовой К.С. в пользу ООО «Молот-Оружие» 681 рубль 82 коп. - затраты на обучение по ученическому договору № к трудовому договору № от 23.12.2016 года.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Кировский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В. А. Минина