Решение по делу № 2-5706/2016 от 08.11.2016

Дело № 2-5706/2016

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

09 декабря 2016 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

с участием прокурора Фалетровой А.Е.,

при секретаре Ковальчук А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ходоровского ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФОКСЭЛЬ» о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Ходоровский А.В. обратился в суд с иском к ООО «ФОКСЭЛЬ» о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, мотивируя тем, что по рекомендации своего друга Сухового Евгения он устроился в ООО «ФОКСЭЛЬ» на работу на должность водителя-экспедитора, 01.08.2016г. приступил к исполнению своих трудовых обязанностей по адресу: <адрес>. С ним было проведено собеседование, в отделе кадров с ним заключили трудовой договор в одном экземпляре, второй экземпляр он не получал. Ему было указано рабочее место – автомобиль ПЕЖО, гос.№, и он приступил к работе. Работал по графику ежедневно с 9-00 до 22-00, в субботу – до обеда, воскресенье – выходной, развозил воду и помогал экспедитору разносить воду, получал денежные листы, квитанции для расчета с клиентом. Ему была обещана заработная плата в сумме 40000 руб. в месяц. Отработал он в этой организации до 04.11.2016г. Для работы автомобиля ему ежедневно выдавали ГСМ в сумме 500 руб., один раз выдали доверенность на получение пленки с завода. За отработанные первые 7 дней ему ежедневно выплачивали заработную плату по 1000 руб., всего выплатили 7000 руб., за получение которых он расписывался в ведомости. После чего больше никаких выплат работодатель не производил. Ему не была выплачена заработная плата в общем размере 79666,66 руб. (40000 руб. : 30 х 65 дней – 7000 руб.). При неоднократном обращении к работодателю ему вначале обещали позже выплатить остаток зарплаты, а потом вовсе отказали в данной выплате, мотивируя тем, что денег нет, и они никому не платят. При его трудоустройстве приказа о приеме на работу в ООО «ФОКСЭЛЬ» и увольнении с данной организации не издавалось, трудовой договор с ним не был заключен, и не внесена запись в его трудовую книжку. Поскольку работодатель не выполнил своей обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений, он считает необходимым определить дату начала этих отношений – 01.08.2016г. В соответствии со ст.66 ТК работодатель обязан внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу с 01.08.2016г. на должность водителя-экспедитора. 04.10.2016г. он не вышел на работу по причине отсутствия денежных средств, стоимость проезда на двух автобусах в одну сторону составляет 44 руб., обратно добирался пешком либо на такси, поскольку по окончании рабочего дня автобусы не ходили в это время. Приказ об увольнении его с работы не издавался. Считает себя уволенным с работы с 04.10.2016г., следовательно, с этого дня подлежит взысканию с работодателя в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула. На основании вышеизложенного, Ходоровский А.В. просит суд установить факт нахождения его с ООО «ФОКСЭЛЬ» в трудовых отношениях с 01.08.2016г. по 04.10.2016г., обязать ООО «ФОКСЭЛЬ» заключить с ним трудовой договор, соответствующий требованиям ст.57 ТК РФ, произвести запись в его трудовой книжке о приеме и выполняемой работе в должности водителя-экспедитора с 01.08.2016г., признать его увольнение незаконным, восстановить на работе в должности водителя-экспедитора с 05.10.2016г., взыскать с ООО «ФОКСЭЛЬ» в его пользу задолженность по заработной плате за отработанный период с 01.08.2016г. по 04.10.2016г. в размере 79666,66 руб., средний заработок за время вынужденного прогула с 05.10.2016г. по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. на основании ст.237 ТК РФ за причиненные нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы и незаконным увольнением, а также взыскать судебные расходы в размере 20000 руб. на оплату оказанных ему юридических услуг.

В судебном заседании истец Ходоровский А.В. иск поддержал, суду пояснил, что 26.07.2016г. он пришел в ООО «ФОКСЭЛЬ» устраиваться на работу, встретился с механиком, который посмотрел его документы, водительское удостоверение и отправил к логисту, где он написал анкету, после чего пришел в отдел кадров, расположенный на втором этаже здания по <адрес>, предъявил там трудовую книжку, паспорт, ИНН, написал заявление о приеме на работу на имя генерального директора Ящук. Какое наименование предприятия он написал, не помнит. Ему выписали допуск к работе водителем-экспедитором. Он подписал трудовой договор, который на руки ему не выдали, и с 01.08.2016г. приступил к работе. Какое наименование предприятия было указано в его трудовом договоре, он не смотрел, помнит только, что была указана фамилия Ящук. Но он устраивался на работу именно в ООО «ФОКСЭЛЬ», поскольку вывеска с таким наименованием была на здании по <адрес>, а также в документах, которые ему выдавали, в том числе доверенности. Каждое утро он проходил медосмотр, получал у механика Воликова в автопарке, который находится по этому же адресу, автомобиль, путевые листы, денежные листы, на складе получал воду, после чего вместе с экспедитором они делали 2 рейса в день по развозке воды. Маршруты у них были разные. За время работы в ООО «ФОКСЭЛЬ» за нарушение скоростного режима на автомобиле ПЕЖО ему выписывали штрафы. А также ему выписывали штрафы в бухгалтерии, когда выдавали ежедневно первую неделю зарплату 1000 руб., удерживая штраф из зарплаты, но за что, не говорили. За весь период работы по 04.10.2016г. ему выплатили зарплату в общей сумме 7000 руб. По причине отсутствия денежных средств 05.10.2016г. он не вышел на работу, а когда 10.10.2016г. приехал узнать у директора Ольги Сергеевны про зарплату, и ему не выдали, он пришел в отдел кадров забрать свою трудовую книжку, но ему дали обходной лист, по которому он был на складе, у логиста, механика, бухгалтера. После чего ему вернули трудовую книжку, в которой отсутствовала запись о его работе в ООО «ФОКСЭЛЬ» с 01.08.2016г. по 04.10.2016г. Заработную плату ему до настоящего времени не выплатили. Как позже ему стало известно, у них такая практика, все работники работают без оформления трудового договора. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика Горковенко Н.А., действующая на основании доверенности, иск не признала, суду пояснила, что истец не состоял с ООО «ФОКСЭЛЬ» в трудовых отношениях, поскольку в штатном расписании ООО «ФОКСЭЛЬ» нет водителя-экспедитора, механика. Трудовую книжку истца в отделе кадров не получали. По адресу: <адрес> находятся несколько предприятий, в том числе и ООО «ФОКСЭЛЬ», которое арендует несколько помещений. ООО «ФОКСЭЛЬ» занимается производством воды, а продает воду и заключает договоры на поставку ООО «Родники». ООО «ФОКСЭЛЬ» не имеет своего автопарка, в том числе автомобилей в аренде. ФИО6 не является директором ООО «ФОКСЭЛЬ». Считает, что иск предъявлен к ненадлежащему ответчику. Просит в удовлетворении иска отказать.

Заслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении исковых требований отказать, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено данным Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

На основании ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом Ходоровским А.В. не представлены суду допустимые, достоверные и достаточные доказательства возникновения между истцом и ответчиком 01.08.2016г. трудовых отношений, которые продолжались по 04.10.2016г.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 24.11.2016г., ООО «ФОКСЭЛЬ» зарегистрировано 12.05.2014г. по юридическому адресу: <адрес>, корпус А. Учредителем юридического лица, а также его директором является ФИО7

Согласно штатному расписанию ООО «ФОКСЭЛЬ» с 02.04.2016г., штатная численность Общества составляет 19 единиц, при этом, должность водителя-экспедитора штатном расписанием в Обществе не предусмотрена.

Доводы истца о том, что при трудоустройстве 01.08.2016г. он подписывал трудовой договор, а также передал в отдел кадров ООО «ФОКСЭЛЬ» свою трудовую книжку, опровергаются представленными представителем ответчика книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и книгой учета трудовых договором и дополнительных соглашений к ним ООО «ФОКСЭЛЬ», в которых отсутствуют записи о регистрации трудового договора с истцом и получении от него трудовой книжки, что является обязательным при оформлении работника на работу. Также отсутствует в журнале регистрации доверенностей ООО «ФОКСЭЛЬ» запись о выдаче доверенности на имя истца.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что автомобиль «PEUGEOT BOXER», государственный регистрационный знак В916ЕУ27, на котором, по утверждению истца, он в указанный период времени исполнял свои трудовые обязанности, принадлежит ЗАО «Хабаровскавтотехобслуживание», которое расположено также по адресу: <адрес>. При этом, как следует из фотоматериалов к постановлениям по делам об административном правонарушении, предусмотренном ч.2 ст.12.9 КоАП РФ, вынесенным в отношении собственника транспортного средства в спорный период времени, на капоте данного автомобиле имеется надпись: «Доставка воды», а также на автомобиле имеется логотип «Серебряный родник», что подтвердил истец в судебном заседании.

Представленная истцом квитанция к приходному кассовому ордеру от 31.08.2016г. в подтверждение удержания из его заработной платы штрафа выписана ООО «Родники».

В судебном заседании установлено, что по адресу: <адрес>, кроме ООО «ФОКСЭЛЬ», находятся несколько организаций, занимающихся, в том числе, доставкой воды. Истцом не доказано, что в указанный период времени он состоял в трудовых отношениях именно с ООО «ФОКСЭЛЬ».

При этом, как следует из пояснений истца, он не смотрел название предприятия, которое было указано в трудовом договоре, который он подписал, только помнит фамилию директора ФИО6, на имя которой написал заявление о приеме на работу. Однако, как установлено в судебном заседании, ФИО6 директором ООО «ФОКСЭЛЬ» не является.

В связи с чем исковые требования истца Ходоровского А.В. об установлении факта нахождения его с ООО «ФОКСЭЛЬ» в трудовых отношениях с 01.08.2016г. по 04.10.2016г. удовлетворению не подлежат как необоснованные.

Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений истца в указанный период в ООО «ФОКСЭЛЬ», не подлежат удовлетворению исковые требования истца Ходоровского А.В. о возложении на ООО «ФОКСЭЛЬ» обязанности заключить с ним трудовой договор, соответствующий требованиям ст.57 ТК РФ, произвести запись в его трудовой книжке о приеме и выполняемой работе в должности водителя-экспедитора с 01.08.2016г., о признании увольнения истца незаконным, восстановлении его на работе в должности водителя-экспедитора с 05.10.2016г., взыскании с ООО «ФОКСЭЛЬ» в пользу истца задолженности по заработной плате за отработанный период с 01.08.2016г. по 04.10.2016г. в размере 79666,66 руб., среднего заработка за время вынужденного прогула с 05.10.2016г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. на основании ст.237 ТК РФ.

На основании вышеизложенного, исковые требования Ходоровского А.В. удовлетворению не подлежат в полном объеме как незаконные и необоснованные.

В соответствии со ст.ст.98, 100 ГПК РФ, в связи с отказом в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу понесенных судебных расходов в размере 20000 руб. на оплату оказанных ему юридических услуг.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Ходоровского ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФОКСЭЛЬ» о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 15.12.2016г.

Председательствующий Е.В.Черникова