Решение по делу № 12-136/2018 от 13.03.2018

Дело №12-136/2018

        РЕШЕНИЕ

        именем Российской Федерации

г. Краснодар                                           02 апреля 2018 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи:                                          Грекова Ф.А.,

при секретаре:                              Керимовой Р.А.,

с участием представителя Государственной инспекции труда в Краснодарскому крае, по доверенности Балакирева С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ООО «Южная нефтяная компания» на постановление Государственной инспекции труда в Краснодарскому крае № 23/7-21-17-ОБ/182/70/9 о назначении административного наказания от 28.12.2017 г. в отношении ООО «Южная нефтяная компания» в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

установил:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда Краснодарского края Калиниченко Ю.Н. № от 28.12.2017 г. ООО «Южная нефтяная компания» привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушения норм действующего трудового законодательства в виде административного штрафа.

Считает постановление незаконным и подлежащим отмене, по следующим основаниям. В ходе проверки государственный инспектор необоснованно посчитала, что представленные приказы №813-л и 814-л от 07.11.2017 г. об увольнении ФИО5 и ФИО4 с формулировкой «на основании личного заявления» в действительности произведен не по желанию работников, поскольку в заявлениях ФИО5 указано «по собственному желанию с 01.11.2017 г.», а ФИО4 «по собственному желанию с 04.11.2017 г.». Вместе с тем заявления получены работодателем, только лишь 07.11.2017 г. о чем на заявлениях имеются соответствующие отметки. В связи с чем, приказы об увольнении не могли быть изданы ранее поступивших заявлений от работников. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Для того чтобы определить дату увольнения работника (если соглашение между ним и работодателем о дате расторжения трудового договора отсутствует), достаточно установить день получения работодателем от работника заявления об увольнении. Получение заявления работодателем может удостоверяться датой регистрации такого заявления в журнале учета входящей корреспонденции, датой приема заявления уполномоченным на совершение таких действий сотрудником работодателя или иными обстоятельствами в зависимости от конкретной ситуации. Следует указать, что наличие в заявлении об увольнении конкретной даты, с которой работник просит его уволить, может иметь значение в ситуации, когда работник выражает намерение расторгнуть трудовой договор до истечения обычного срока предупреждения об увольнении или, наоборот, желает, чтобы трудовой договор был расторгнут после окончания общеустановленного двухнедельного срока. Таким образом, соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении может быть достигнуто путем оформления резолюции на заявлении, в которой работодатель даст согласие на увольнение работника с желаемой даты. При этом, отсутствие в заявлении об увольнении даты, с которой работник просит его уволить, даты составления самого заявления не является препятствием для прекращения трудовых отношений с работником, поскольку работодатель при данных обстоятельствах не лишен возможности определить дату увольнения самостоятельно, с учетом положений ст. 14 и ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Исходя из приведенного просит постановление отменить, производство по делу прекратить.

Явка представителя ООО «Южная нефтяная компания» в судебное заседание не обеспечена, о причине невозможности обеспечить явку представителя не сообщено. Ходатайство об отложении слушания не поступало.

Представитель Государственной инспекции труда в Краснодарскому крае в судебном заседании против удовлетворения жалобы возражал.

Суд, выслушав сторону, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Постановлением № от 28.12.2017 г. ООО «Южная нефтяная компания» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и назначено административное наказание в виде штрафа.

Из постановления следует, что в нарушение требований ст. 80 ТК РФ трудовые договоры с ФИО5 и Хлопенко A.JI. были расторгнуты не в даты, указанные в заявлениях работников. Так, работодателем представлены приказы № № 813-ли814-л от 07.12.2017 г. об увольнении ФИО5 и ФИО4, в которых как основание прекращения (расторжения) трудовых договоров указаны «инициатива работника, пункт 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации» и как основание издания приказов указаны личные заявления ФИО5 и ФИО4 Однако, из представленных работодателем заявлений ФИО5 и ФИО4 видно, что ФИО5 просила об увольнении ее с работы «...по собственному желанию с «01» ноября 2017 года...», а ФИО4 - с «...«04»ноября 2017 года...». Эти заявления свидетельствуют о том, что в действительности увольнение ФИО5 и ФИО4 произведено не по их желанию.

Диспозицией ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов, ФИО4 03.11.2017 г. обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию с 04.11.2017 г., ФИО6 -31.10.2017 г., с заявлением об увольнении по собственному желанию с 01.11.2017 г.

Каждое из исследованных заявлений содержит резолюцию руководителя службы управления персоналом «получено 07.11.2017 г.»

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об это работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80).

Таким образом, оформление расторжения договора подлежало не позднее 07.11.2017 г., а прекращение трудового договора по инициативе работника –не позднее 04.11.2017 г. и 01.11.2017 г. соответственно.

Вместе с тем приказом №813-л от 07.11.2017 г. действие трудового договора №182 от 07.07.2017г., заключенного с ФИО7 прекращено, уволена 07.11.2017 г. по основанию «инициатива работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Приказом №814-л от 07.11.2017 г. действие трудового договора №162 от 22.06.2017г., заключенного с ФИО4 прекращено, уволена 07.11.2017 г. по основанию «инициатива работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Таким образом, должностное лицо пришло к верному выводу об отсутствии оснований считать, что расторжение трудовых договоров имело место по желанию работников.

Наказание назначено в пределах санкции ч. 1 ст. 12.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Руководствуясь ст. 30.6-30.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд

решил:

В удовлетворении жалобы ООО «Южная нефтяная компания» на постановление Государственной инспекции труда в Краснодарскому крае № 23/7-21-17-ОБ/182/70/9 о назначении административного наказания от 28.12.2017 г. в отношении ООО «Южная нефтяная компания» в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях отказать.

Постановление Государственной инспекции труда в Краснодарскому крае № 23/7-21-17-ОБ/182/70/9 о назначении административного наказания от 28.12.2017 г. в отношении ООО «Южная нефтяная компания» в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, оставить без изменения.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение десяти суток.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара                                  Ф.А. Греков