Решение по делу № 2-3495/2018 от 19.10.2018

Дело № 2-3495/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2018 года г.Чебоксары

Калининский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Николаева М.Н., при секретаре судебного заседания Петровой Н.Н.,

с участием представителя истца – помощника прокурора Калининского района г.Чебоксары Грудцыной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Калининского района г.Чебоксары к обществу с ограниченной ответственностью «Стандарт» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда,

установил:

Прокурор Калининского района г. Чебоксары обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Стандарт» (далее – ООО «Стандарт») о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда рабочих мест в соответствии с действующим штатным расписанием от 03.09.2018 (1 единица – <данные изъяты>, 1 единица – <данные изъяты>, 1 единица – <данные изъяты>, 1 единица – <данные изъяты>, 2 единицы – <данные изъяты>, 2 единицы – <данные изъяты>, 1 единица – <данные изъяты>, 1 единица – <данные изъяты>, 1 единица – <данные изъяты>, 2 единицы – <данные изъяты>, 2 единицы – <данные изъяты>) в двухмесячный срок со дня вступления в законную силу решения суда. Требования мотивированы тем, что про проведении проверки соблюдения работодателями законодательства РФ об охране труда прокуратурой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ответчика.

Представитель истца Грудцына Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, вновь привела их суду.

Представитель ответчика ООО «Стандарт» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав неопределенного круга лиц и интересов Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, прокуратурой Калининского района г.Чебоксары Чувашской Республики проведена проверка соблюдения работодателями законодательства Российской Федерации об охране труда, и в деятельности ООО «Стандарт» выявлены нарушения трудового законодательства.

Ответчик как юридическое лицо зарегистрирован 14 ноября 2017 года, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

В штатном расписании ООО «Стандарт» по состоянию 03 сентября 2018 года имелось 15 штатных единиц: 1 единица – <данные изъяты>, 1 единица – <данные изъяты>, 1 единица – <данные изъяты>, 1 единица – <данные изъяты>, 2 единицы – <данные изъяты>, 2 единицы – <данные изъяты>, 1 единица – <данные изъяты>, 1 единица – <данные изъяты>, 1 единица – <данные изъяты>, 2 единицы – <данные изъяты>, 2 единицы – <данные изъяты>.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1); работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (абз. 11 ч. 2).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной коллективной защиты работников.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Статьей 15 названного Федерального закона установлено, что организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются результаты проведения специальной оценки условий труда.

Со дня образования общества до дня рассмотрения дела судом ответчик ООО «Стандарт» не исполнил требования законодательства о специальной оценке условий труда, в нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств обратного суду не представил, в связи с чем создается угроза жизни и здоровью работников, нарушения их прав на обладание достоверной информации о вредных факторах их деятельности, которые способны уменьшить или предотвратить вред здоровью.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что проведение оценки условий труда на рабочих местах является обязанностью организации, а не проведение данной оценки привело либо может привести к нарушению трудовых прав неопределенного круга лиц в сфере трудовых отношений, а именно в областях регулирования безопасности условий труда, предоставления льгот, социальных гарантий и компенсаций в связи с работой во вредных либо опасных условиях труда, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора Калининского района г.Чебоксары подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Стандарт» (ОГРН 1172130016079) обязанность провести специальную оценку условий труда рабочих мест в соответствии с действующим штатным расписанием от 03 сентября 2018 года: 1 единица – <данные изъяты>, 1 единица – <данные изъяты>, 1 единица – <данные изъяты>, 1 единица – <данные изъяты>, 2 единицы – <данные изъяты>, 2 единицы – <данные изъяты>, 1 единица – <данные изъяты>, 1 единица – <данные изъяты>, 1 единица – <данные изъяты>, 2 единицы – <данные изъяты>, 2 единицы – <данные изъяты>, в двухмесячный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.Н.Николаев

Мотивированное решение изготовлено 26 ноября 2018 года