Решение по делу № 2-739/2017 от 01.03.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2017 года г. Воскресенск

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Мальцева И.П.,

при секретаре Ворошиловой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-739/2017 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и моральный ущерб,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Воскресенский городской суд <адрес> с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и моральный ущерб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 02.01.2016 года по 30.06.2016 года она работала в ООО «<данные изъяты>» в должности мастера аварийно-диспетчерской службы.

30 июня 2016 года уволена с работы по собственному желанию.

При увольнении ответчик не выплатил ФИО1 заработную плату за период с 01.03.2016 года по 30.06.2016 года в размере 99 294 руб. 20, компенсация за неиспользованный отпуск 12104 руб. 93 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в размере 21 429 руб. 97 коп., которые он просит взыскать, а также компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей за длительную задержку выплаты денежных средств.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, против вынесения заочного решения не возражала.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по юридическому и фактическому адресам, указанным в трудовом договоре, выписке из ЕГРЮЛ (л.д. 19, 20—28, 28а, 31-32).

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015г. №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» судебное извещение, направленное по адресу, указанному самим юридическим лицом, считается полученным, даже если юридическое лицо фактически не находится по указанному адресу, в связи с чем, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика.

Руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о дате и времени рассмотрения дела, в порядке заочного производства, поскольку представитель ответчика в суд не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствии.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующего:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом.

Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника

Ст. 391 ТК РФ предусмотрен судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от 02.01.2016 года с указанной даты ФИО1 работала в ООО «<данные изъяты>» в должности мастера службы (л.д. 9). 30 июня 2016 года была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Справкой о средней заработной плате подтверждается факт ее работы в ООО «<данные изъяты>». Факт наличия у последнего перед истцом задолженности по заработной плате подтверждается исследованными в судебном заседании материалами дела. Никаких возражений против изложенного ответчиком суду не представлено. Не предоставление ответчиком суду данных о размере задолженности перед истцом, положения по оплате труда, документы, послужившие основанием к лишению его оплаты за спорный период, других документов не может служить основанием к лишению истца права на получение причитающихся ему при увольнении выплат. Поскольку ответчик при отсутствии уважительных причин не получает юридически значимую корреспонденцию по месту своего юридического адреса, исходя из положений ст. 68 ГПК РФ, суд, с учетом имеющихся материалов дела, руководствуется представленными истцом справкой о средней заработной плате и неопровергнутым ответчиком расчетом. При таких обстоятельствах, заявленные ФИО1 исковые требования, с учетом уточнения, о взыскании заработной платы, денежной компенсации за отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и моральный ущерб подлежат удовлетворению.

Согласно представленному истцом в суд расчету, задолженность ответчика перед ним составила:

- заработная плата за период с 01.03.2016 года по 30.06.2016 года в размере 99 294 руб. 20 коп.,

- компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 12 104 руб. 93 коп.,

- денежная компенсация за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в размере 21 429 руб. 97 коп. (л.д. 39-40).

В судебном заседании установлено, что на момент увольнения расчет с работником не был произведен, до настоящего времени задолженность перед истцом не погашена, данные обстоятельства, равно как и размер истребуемой истцом задолженности, период её взыскания, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не оспорены.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части взыскания заработной платы за период с 01.03.2016 года по 30.06.2016 года в размере 99 294 руб. 20 коп., компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 12 104 руб. 93 коп., денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в размере 21 429 руб. 97 коп., основанные на действующем законодательстве и нашедшие свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, подлежащими удовлетворению.

Исковое требование о компенсации морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, но доказательств причинения ему значительных физических и нравственных страданий по вине работодателя суду не представлено. При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, а в остальной части, а именно, в части взыскания в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей суд считает необходимым отказать.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины на основании ст. 333.36 п.1 пп. 1 НК РФ, с ответчика в доход бюджета городского поселения Воскресенск подлежит взысканию госпошлина в размере 3 862 руб. 58 коп. на основании ст. 103 ч.1 ГПК РФ.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 233-237ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и моральный ущерб – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.03.2016 года по 30.06.2016 года в размере 99 294 рублей 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 104 рублей 93 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 429 рублей 97 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, а всего взыскать 137829 (сто тридцать семь тысяч восемьсот двадцать девять) рублей 10 копеек.

В части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда денежных средств в сумме 100 000 (сто тысяч) рублей - отказать.

Взыскать с «<данные изъяты>» в доход бюджета городского поселения Воскресенск госпошлину в размере 3862 (три тысячи восемьсот шестьдесят два) рублей 58 копеек.

Ответчик вправе в семидневный срок со дня получения копии решения суда подать в Воскресенский городской суд заявление о его отмене.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Воскресенский городской суд течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>