Решение по делу № 2-1785/2020 от 10.02.2020

дело № 2-1785/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2020 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Казаковой Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием прокурора Жинжиной Т.Н. гражданское дело по иску Сухоцкого В. М. к ООО «Империя», Низовцеву С. В. о защите трудовых прав,

установил:

Сухоцкий В.М. обратился в суд с иском к ООО «Империя» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о работе в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании утраченного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, за просрочку выплат, компенсации морального вреда (л.д.4-11, 97).

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика <данные изъяты> на автостоянке по адресу: <адрес>). Трудовые отношения не оформлены, а с ДД.ММ.ГГГГ прекращены без его (истца) согласия на увольнение.

В качестве соответчика к участию в деле привлечен Низовцев С.В.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Империя» – Кедо Е.А. в судебном заседании иск не признала, наличие трудовых отношений с истцом отрицала.

Ответчик Низовцев С.В. в судебном заседании не участвовал, извещался.

Заслушав стороны, исследовав все материалы дела, заслушав заключение прокурора об обоснованности иска, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим мотивам.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (п.12) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового правоотношения.

Частью первой статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик ООО «Империя» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность стоянок для транспортных средств (л.д.24). Низовцев С.В. является индивидуальным предпринимателем с видами деятельности – торговля и строительство.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 11 месяцев, а также ДД.ММ.ГГГГ на тот же срок между ООО «Империя» (арендодателем) и Низовцевым С.В. (арендатором) заключен договор субаренды земельного участка под стоянку автомобилей по адресу: <адрес> (л.д.82).

Из содержания Соглашений о возмещении суммы неосновательного обогащения № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ между КУИЗО г.Челябинска и ООО «Империя» (л.д.59) следует, что земельный участок, площадью 685 кв.м, по адресу: <адрес> использовался ООО «Империя» без правоустанавливающих документов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно этим Соглашениям за пользование земельным участком в качестве автостоянки ООО «Империя» оплачивает денежные средства в соответствии с установленным на территории г.Челябинска размером арендной платы за землю (л.д.60).

В обоснование заявленных требований истец ссылается на фактически существовавшие между сторонами трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По утверждению истца, он работал у ответчика в должности <данные изъяты> с оплатой труда 1000 рублей за смену по сменному графику сутки через двое. При этом работодателем обязанность по оформлению трудовых правоотношений в установленной законом форме исполнена не была.

Трудовой договор между сторонами не заключался, приказы о приеме истца на работу и увольнении не издавались, соответствующие записи в трудовую книжку истца работодателем не вносились, страховые взносы не перечислялись.

Однако, никаких доказательств в подтверждение своих доводов истец суду не представил. Материалами дела факт трудовых отношений между сторонами не подтверждается.

То юридически значимое обстоятельство, что истец в мае 2018 года приступил к работе с ведома и по поручению работодателя-ответчика, не доказано, а ответчиком ООО «Империя» данный факт отрицается.

Принимая во внимание, что факт трудовых отношений между сторонами не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, основания для внесения записей в трудовую книжку, восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсаций также отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении иска Сухоцкого В. М. к ООО «Империя», Низовцеву С. В. об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 18.06.2020г.