Решение по делу № 2-709/2016 (2-5827/2015;) от 29.10.2015

Дело № 2-709/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2016 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Медведева И.Г., при секретаре Манзыревой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чубар ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Издательский дом «Офсет» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чубар М.Ю. обратилась в суд к ООО «Издательский дом «Офсет» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала у ответчика в должности инженера препресса общего отдела, возложенные на нее трудовые обязанности исполняла должным образом, однако заработная плата за май, июнь и июль 2015 года ей работодателем выплачена не была, как и расчет при увольнении. С учетом изложенного истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2015 года в общем размере №, денежную компенсацию за нарушение сроков ее выплаты в размере №, а также компенсацию морального вреда в размере №.

В судебном заседании истец Чубар М.Ю. свои исковые требования поддержала в полном объеме по вышеизложенным основаниям, согласилась на заочный порядок рассмотрения дела.

Ответчик ООО «Издательский дом «Офсет» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении не просил.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

При таких обстоятельствах, суд расценивает неявку представителя ответчика на рассмотрение дела как отказ от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, в связи с чем, с учетом мнения истца и требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ рассматривает иск в его отсутствие в порядке заочного производства.

Заслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4)

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок установленный в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудового договора.

Согласно требованиям ст. 135, 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст.ст.315, 316, 317 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Издательский дом «Офсет» и Чубар М.Ю. заключен трудовой договор № на неопределенный срок, на основании которого истица была принята на должность инженера препресса общего отдела.

По условиям указанного трудового договора, Чубар М.Ю. установлена повременно-премиальная система оплаты труда с окладом в размере №, северной надбавкой – 30%, районным коэффициентом – 30%, надбавкой по окладу за ночные часы - 40%. Заработная плата выплачивается путем перечисления на указанный Работником счет в банке или наличными денежными средствами через кассу Работодателя 2 раза в месяц: не позднее 30 числа текущего месяца за первую половину месяца, не позднее 16 числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет.

Согласно записи в трудовой книжке истицы, ДД.ММ.ГГГГ заключенный сторонами трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ).

Часть 4 ст. 84.1 ТК РФ предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд принимает во внимание, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 56 ГПК РФ именно на работодателе лежит бремя доказывания факта выплаты работнику всех причитающихся сумм по данному трудовому спору, однако ответчиком не представлено никаких доказательств тому, что заработная плата истцу Чубар М.Ю. была выплачена за период с мая по июль 2015 года своевременно и в полном размере.

В силу ч.1 ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Учитывая, что вышеуказанные обязанности работодателя по надлежащему ежемесячному извещению работника о размере подлежащей к выплате заработной платы ответчиком не были исполнены в нарушение норм Трудового кодекса РФ, а иных доказательств о размере заработной платы истца или о порядке определения такого размера заработной платы работодателем не представлено, суд полагает правильным руководствоваться размером заработной платы, указанной в представленном истцом трудовом договоре.

Следовательно, ежемесячная заработная плата истицы составляла № ((<данные изъяты> (30%) + <данные изъяты> (30%)). Таким образом, начисление заработной платы за полные отработанные истицей месяцы - май, июнь, июль 2015 года составило: <данные изъяты> = №.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Продолжительность ежегодного отпуска истцу была установлена в размере <данные изъяты> дней (п.4.3 трудового договора); за общий период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истице работодателем предоставлялся отпуск продолжительностью лишь <данные изъяты> дней (иного ответчиком доказано не было), учитывая изложенное, истица имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованные отпуск в количестве <данные изъяты> дней (<данные изъяты>).

Согласно абз.4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом, поскольку доказательств иного ответчиком не представлено, суд использует вышеприведенный расчёт месячного заработка истца в размере №, полагая, что указанный размер является ее среднемесячной заработной платой. Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: № / 29,3 х ДД.ММ.ГГГГ = №.

Кроме того, поскольку в отпуске истица была в период с ДД.ММ.ГГГГ., ей ответчик также не произвел оплату отпуска за 18 дней в сумме №.

Таким образом, на момент увольнения задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляла № (№), доказательств иного работодателем в ходе рассмотрения дела представлено не было.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые ссылается и представить доказательства в обоснование своих требований. Каких-либо доказательств выплаты Чубар М.Ю. заработной платы за спорный период и расчета при увольнении со стороны ООО «ИД «Офсет» суду не представлено. Учитывая изложенное, сумма задолженности в размере № подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Кроме того, в силу требований ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения истицы) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) ответчик обязан выплатить работнику проценты за ДД.ММ.ГГГГ дня просрочки из расчета: (№ (общая сумма задолженности) х 8,25 % (действующей ставка рефинансирования ЦБ РФ – указание Центрального банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2618-У) х ДД.ММ.ГГГГ дня) / 300 = №.

В соответствии со ст.151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. Соглашения между сторонами по поводу выплаты морального вреда не достигнуто.

Невыплата заработной платы в установленные сроки, а также невыплата расчета при увольнении, задержка в указанных выплатах в течение длительного периода времени, являются неправомерными виновными действиями работодателя. Неимущественный вред выражается в причинении работнику нравственных переживаний, связанных с нарушением его законных прав и интересов.

Как пояснила в судебном заседании истец, ее нравственные страдания были выражены в том, что она была поставлена в очень трудное материальное положение, не могла обеспечивать достойных доходов своей семьи, испытала унижение, была вынуждена неоднократно просить у работодателя свои честно заработанные деньги, ее права грубо нарушены ответчиком в связи с чем, она вынужденно обратилась в суд, истец по этому поводу сильно нервничала, переживала.

В соответствии с ч.2 ст.237 ТК РФ, в случае возникновения спора между работником и работодателем, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также особенности личности истца, ее семейное положение, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме №.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, или в размере №.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Чубар ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Издательский дом «Офсет» в пользу Чубар ФИО6 задолженность по заработной плате в размере №, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере №, компенсацию морального вреда в сумме №, а всего денежную сумму в размере №.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Издательский дом «Офсет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере №.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Решение изготовлено в полном объеме 24 января 2016 года.

Судья И.Г. Медведев