Решение по делу № 2-960/2022 от 04.03.2022

Дело № 2-960/2022

УИД 02RS0001-01-2022-002432-71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 апреля 2022 года г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего                        Малковой И.С.

при секретаре                             Назарбековой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению М.М. к КУ РА «Управление имуществом казны Республики Алтай» об изменении даты увольнения, взыскании не полученного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

М.М. обратилась в суд с иском к КУ РА «Управление имуществом казны Республики Алтай» об изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ; о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4252 рубля 25 коп.; компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 171 рубль 22 коп.; компенсации морального вреда в размере 30000 рублей; среднедневного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28202 рубля.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ М.М. принята ответчиком на работу, ДД.ММ.ГГГГ подала заявление о предоставлении ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением. Однако с соответствующим приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, 10 и ДД.ММ.ГГГГ исполняла трудовые обязанности. Впоследствии выявилось, что КУ РА «Управление имуществом казны Республики Алтай» не произвело начисление заработной платы за 8 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ М.М. находилась на больничном. В расчетном листке за январь 2022 года ответчик сторнировал 5 неоплаченных рабочих дней. За 21, 22, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислена и не выплачена, в связи с чем с КУ РА «Управление имуществом казны Республики Алтай» подлежит взысканию 4252 рубля 25 коп. и компенсация за несвоевременную выплату в размере 171 рубль 22 коп. Трудовая книжка М.М. возвращена ДД.ММ.ГГГГ, информация в Пенсионный фонд РФ об увольнении направлена только ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, по вине работодателя М.М. была лишена возможности трудиться. В этой связи ДД.ММ.ГГГГ следует считать датой увольнения и взыскать с КУ РА «Управление имуществом казны Республики Алтай» 28202 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Причиненный работодателем моральный вред истец оценивает в 30000 рублей.

В ходе судебного разбирательства КУ РА «Управление имуществом казны Республики Алтай» выплатило М.М. заработную плату в размере 3007 рублей 46 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 227 рублей 67 коп. (платежные поручения от ДД.ММ.ГГГГ №№, 419339).

В связи с чем М.М. уточнила заявленные требования, просила изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, недополученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28202 рубля.

    В судебном заседании представитель истца Е.П. на удовлетворении уточненных требований настаивала, представитель ответчика Ю.А. просил в удовлетворении иска отказать, в том числе по доводам, изложенным в письменном возражении.

    Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

    Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ М.М. принята на работу в КУ РА «Управление имуществом казны Республики Алтай» специалистом по учету и предоставлению спецжилфонда. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением к работодателю о предоставлении с ДД.ММ.ГГГГ ежегодного отпуска продолжительностью 14 дней с последующим увольнением по собственному желанию.

    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик предоставил М.М. с ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Днем увольнения определен последний день отпуска - ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за неиспользованный отпуск и ненормированный рабочий день составила 4,08 дней.

    Поскольку с данным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, приказом КУ РА «Управление имуществом казны Республики Алтай» от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с в него внесены изменения относительно даты начала отпуска – ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ и количества дней компенсации - 6,08 вместо 4,08, а также принято решение об оплате рабочих дней 10 и ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно книге учета и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним ответчик выдал истцу трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, сведения об увольнении М.М. по форме СЗВ-ТД в Пенсионный фонд РФ представил ДД.ММ.ГГГГ.

    В соответствии с абз. 2 ст. 127 ТК РФ при предоставлении неиспользованных отпусков с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

Из абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В случае невыдачи трудовой книжки в день прекращения трудового договора у работодателя возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, что следует из положений ст. 234 ТК РФ.

Таким образом, установив изложенные обстоятельства и руководствуясь положениями вышеприведенных правовых норм, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования об изменении даты увольнения М.М. на ДД.ММ.ГГГГ и взыскании в ее пользу с КУ РА «Управление имуществом казны Республики Алтай» не полученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6811 рубль 65 коп., рассчитанного согласно ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

При этом суд полагает, что именно работодатель, надлежащим образом исполняя свои обязанности, должен был выдать М.М. трудовую книжку в день увольнения, либо уведомить истца о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Однако, учитывая, что такие действия работодателем совершены не были, доказательств обратного не представлено, оснований для освобождения КУ РА «Управление имуществом казны Республики Алтай» от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки не имеется.

Вместе с тем, в остальной части во взыскании с ответчика в пользу истца не полученного заработка в сумме 21390 рублей 35 коп. (28202-6841,65) и изменении даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ суд отказывает.

Данные исковые требования обоснованы тем, что КУ РА «Управление имуществом казны Республики Алтай» несвоевременно направило сведения по форме СЗВ-ТД в отношении М.М. в Пенсионный фонд РФ.

Однако в данном случае оснований для возложения на работодателя материальной ответственности перед работником не имеется, поскольку исходя из системного толкования положений ст. 234, ст. 66.1 и ст. 84.1 ТК РФ обязанность возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться связана с задержкой выдачи именно работнику, а не иному лицу (органу) сведений о трудовой деятельности.

При этом представленные в материалы дела ответы на обращения М.М. от ООО «Корпоративный юрист» от ДД.ММ.ГГГГ, ООО ЧОП «Аллигатор» от ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствуют о наличии объективных препятствий для трудоустройства по причине непредставления работодателем сведений по форме СЗВ-ТД в пенсионный орган, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ в распоряжении М.М. имелась трудовая книжка, подтверждающая прекращение трудового договора с КУ РА «Управление имуществом казны Республики Алтай».

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с чем, установив нарушение трудовых прав работника, суд полагает необходимым частично удовлетворить данные исковые требования в сумме 3000 рублей, приняв во внимание при определении размера компенсации характер допущенных работодателем нарушений, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и требования разумности и справедливости.

В остальной части во взыскании компенсации морального вреда в размере 27000 рублей (30000-3000=27000) суд отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования М.М. к КУ РА «Управление имуществом казны Республики Алтай» удовлетворить частично.

    Возложить на КУ РА «Управление имущество казны Республики Алтай» обязанность изменить дату увольнения специалиста по учету и предоставлению спецжилфонда М.М. на ДД.ММ.ГГГГ.

    Взыскать с КУ РА «Управление имуществом казны Республики Алтай» в пользу М.М. неполученный заработок в размере 6811 рублей 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

    В удовлетворении остальной части исковых требований М.М. к КУ РА «Управление имуществом казны Республики Алтай» отказать.

    Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья              И.С. Малкова