Решение по делу № 2-3771/2018 от 15.06.2018

Дело № 2-3771/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Коротенко Д.И.,

при секретаре судебного заседания Намазовой Н.О.,

с участием ст. помощника прокурора Емельяновой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 16 июля 2018 года в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах Блинова Н. Д. к ООО «Муниципальная эксплуатационная компания – 3» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Волгограда обратился в суд с иском в интересах Блинова Н.Д. к ООО «МЭК-3» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Исковое заявление мотивировано тем, что 01.11.2016 между Блиновым Н. Д. и ООО «МЭК - 3» заключен трудовой договор №...-д, на основании которого Блинов Н. Д. с 01.11.2016 осуществлял трудовую деятельность в должности ...

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от 12.01.2018 Блинов Н. Д. уволен из ООО «МЭК - 3», трудовой договор прекращен на основании п.З ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника.

Согласно обращению Блинова Н.Д. в прокуратуру района, а также представленной информации ООО «МЭК - 3», у организации перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2017 года в размере 8596,4 рублей, за январь 2018 года в размере 13756',40 рублей, что подтверждается справкой о наличии задолженности по состоянию на 10.05.2018.

В результате невыплаты заработной платы за выполненный труд Блинов Н. Д. испытывал нравственные страдания, переживания, поскольку был лишен вознаграждения за труд, являющегося»' источником его существования, был вынужден обратиться за защитой своих прав в органы прокуратуры. Причиненный моральный вред Блинов Н.Д. оценивает в размере 1500 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Блинову Н. Д. причитается денежная компенсация за указанный период задолженности по заработной плате в сумме 1582,95 рублей.

Просит суд взыскать с ООО «МЭК - 3» в пользу Блинова Н. Д. задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 8596,4 рублей, за январь 2018 года в размере 13756,40 рублей. Взыскать с ООО «МЭК - 3» в пользу Блинова Н. Д. компенсацию морального вреда в размере 1500 руб. Взыскать с ООО «МЭК-3» в пользу Блинова Н. Д. денежную компенсацию при нарушении срока выплаты заработной платы в размере 1582,95 рублей.

    В судебное заседание Блинов Н.Д. извещенный о времени и месте его проведения, не явился.

    В судебном заседании помощник прокурора на иске настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

    Суд, заслушав прокурора, оценив доводы иска, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

    Судом установлено, что 01.11.2016 между Блиновым Н. Д. и ООО «МЭК - 3» заключен трудовой договор №...-д, на основании которого Блинов Н. Д. с 01.11.2016 осуществлял трудовую деятельность в должности ...

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от 12.01.2018 Блинов Н. Д. уволен из ООО «МЭК - 3», трудовой договор прекращен на основании п.З ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника.

Согласно обращению Блинова Н.Д. в прокуратуру района, а также представленной информации ООО «МЭК - 3», у организации перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2017 года в размере 8596,4 рублей, за январь 2018 года в размере 13756, 40 рублей, что подтверждается справкой о наличии задолженности по состоянию на 10.05.2018.

    В связи с изложенным, учитывая приведенные нормы трудового законодательства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ООО «МЭК-3» задолженности по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 8596,4 рублей, за январь 2018 года в размере 13756, 40 рублей,, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты

отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Блинову Н.Д.. причитается денежная компенсация за указанный период задолженности по заработной плате в сумме 1582, 95 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате действий (бездействий) ответчика нарушены трудовые права истца на вознаграждение за труд.

Таким образом, учитывая, что нарушение прав работника, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, установлено, размер компенсации морального вреда с учетом объема и характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости суд определяет в размере 500 руб..

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «МЭК-3» в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет 885 рублей 56 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах Блинова Н. Д. к ООО «Муниципальная эксплуатационная компания – 3» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МЭК - 3» в пользу Блинова Н. Д. задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 8596,4 рублей, за январь 2018 года в размере 13756,40 рублей.

Взыскать с ООО «МЭК - 3» в пользу Блинова Н. Д. компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «МЭК-3» в пользу Блинова Н. Д. денежную компенсацию при нарушении срока выплаты заработной платы в размере 1582,95 рублей.

В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда свыше 500 рублей – отказать.

Взыскать с ООО «Муниципальная эксплуатационная компания – 8» в доход муниципального бюджета города-героя Волгоград государственную пошлину в размере 885 рублей 56 копеек.

    Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.И. Коротенко

    Дата изготовления мотивированного решения суда – 20.07.2018 года.

Судья: