Решение по делу № 2-386/2020 от 17.02.2020

11RS0003-01-2020-000297-02 Дело № 2-386/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сапегиной Н.В.

при секретаре Белозеровой О.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 01 июня 2020 года дело по иску Воркутинского межрайонного прокурора по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли в интересах Колодей Н. В. к АО «Интауголь» о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату сохраняемого среднего заработка за третий месяц поиска работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Воркутинский межрайонный прокурор по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли обратился в суд с иском в интересах Колодей Н.В. к АО «Интауголь» о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату сохраняемого среднего заработка за третий месяц поиска работы в размере 554,62 руб., компенсации морального вреда в размере 1000 руб., указав, что Колодей Н.В., являлся работником АО «Интауголь», уволен __.__.__ по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

__.__.__ в адрес работодателя истцом было подано заявление о выплате сохраняемого среднего заработка за третий месяц поиска работы в связи с увольнением по ликвидации предприятия. Таким образом, сохраняемый средний заработок за третий месяц поиска работы должен был быть выплачен истцу __.__.__, т.е в день выдачи на предприятии заработной платы, а фактически был выплачен __.__.__ в размере 32 529,16 руб.

Дело рассматривалось в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие сторон, третьего лица, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

В судебном заседании помощник прокурора г.Инты Елин А.И. на иске настаивал.

Суд, заслушав пояснения прокурора, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Колодей Н.В. работал в АО «Интауголь» по трудовому договору в качестве <....>, уволен __.__.__ в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с ч.1 ст. 178, ч.1 ст.318 ТК РФ работнику, уволенному по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Согласно ч.З ст. 318 ТК РФ выплата сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

    Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    На основании п.6.1 Коллективного договора АО "Интауголь", заключенного на период с 01.04.2018 по 31.03.2021, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа отработанного работником месяца и затем 14 числа следующего за отработанным Работником месяца.

    В силу п. 12 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 №113/6-64 "Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций" выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Из материалов дела следует, что Колодей Н.В. обратился к ответчику с заявлением о выплате среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения __.__.__ (л.д.10), в связи с чем, сохраняемый средний заработок за третий месяц должен быть выплачен __.__.__ соответственно, то есть в дату выплаты заработной платы, определенную Коллективным договором.

Из материалов дела следует, что фактически выплата сохраняемого среднего заработка за третий месяц трудоустройства была произведена истцу __.__.__ в размере 32 529,16 руб. (л.д.12).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составлял: с __.__.__ по __.__.__ - 7,75%.

Размер компенсации за нарушение срока выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства составит 554,62 руб. (расчет указан в исковом заявлении).

    Судом проверен расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ и принимается, поскольку он произведен в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора и взыскании с АО «Интауголь» в пользу Колодей Н.В. денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату сохраняемого среднего заработка за третий месяц поиска работы в размере 554,62 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда за нарушение ответчиком его трудовых прав на своевременное получение в установленный срок сохраняемого среднего заработка за третий месяц поиска работы. Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, суд находит размер денежной компенсации морального вреда в размере 500 руб. соразмерным причиненным нравственным страданиям истца. Заявленный размер компенсации морального вреда суд считает завышенным.

При удовлетворении требований истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере 700 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Интауголь» в пользу Колодей Н. В. денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату сохраняемого среднего заработка за третий месяц поиска работы в размере 554 рубля 62 копейки (пятьсот пятьдесят четыре рубля 62 копейки), компенсацию морального вреда в размере 500 рублей (пятьсот рублей).

Взыскать с АО «Интауголь» в доход бюджета муниципального образования городского округа "Инта" государственную пошлину в размере 700 рублей (семьсот рублей).

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Сапегина

Мотивированное решение изготовлено «04» июня 2020 года.