Решение по делу № 2-1085/2018 от 03.07.2018

Дело № 2-1085/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сапегиной Н.В.

при секретаре Ковач Е.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Инте Республики Коми 06 сентября 2018 года дело по иску Таненкова В.И. к ООО «Регион» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Таненков В.И. обратился в суд с иском к ООО «Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что работал в ООО «Регион» в должности <....>. За период с марта 2017 года по декабрь 2017 года образовалась задолженность по заработной плате, и при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что и послужило основанием для обращения в суд.

В судебном заседании истец на иске настаивал, уточнил требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с марта 2017 года по декабрь 2017 года в размере 167 549,94 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 629,84 руб.

Дело рассматривалось в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрении дела.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец работал в ООО УК «Регион» в должности <....> по срочному трудовому договору, заключенному на период с __.__.__ по __.__.__ (л.д.50-53).

В материалах дела представлены расчетные листки за период с марта 2017 года по декабрь 2017 года, из которых следует, что долг за предприятием на конец декабря 2017 года составляет 167 549,94 руб.

    На основании изложенного суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с __.__.__ по __.__.__ в сумме 167 549,94 руб.

Из записки-расчета следует, что ответчиком начислена истцу компенсация за неиспользованный отпуск за 56 неиспользованных дней в размере 44 401,84 руб. (исходя из среднего дневного заработка за период работы в сумме 729,89 руб.*56) (л.д.49.).

За минусом налога на доходы физических лиц к выплате размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 38 629,84 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании заработной платы в течение 3-х месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Учитывая длительность периода нарушения трудовых прав истца, суд находит возможным удовлетворить просьбу истца и обратить к немедленному исполнению решения суда как в части взыскания задолженности по заработной плате, так и компенсации за неиспользованный отпуск.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, рассчитанный из взыскиваемой суммы, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет:

5261,79 руб. ((167 549,94 + 38 629,84 – 200 000) х 1% + 5200).

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Регион» в пользу Таненкова В.И. задолженность по заработной плате за период с марта 2017 года по декабрь 2017 года в размере 167 549 рублей 94 копейки (сто шестьдесят семь тысяч пятьсот сорок девять рублей 94 копейки), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 629 рублей 84 копейки (тридцать восемь тысяч шестьсот двадцать девять рублей 84 копейки).

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Регион» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в сумме 5261 рубль 79 копеек (пять тысяч двести шестьдесят один рубль 79 копеек).

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья     Н.В. Сапегина

    Мотивированное решение изготовлено «10» сентября 2018 года.