Решение по делу № 2-2002/2018 от 23.07.2018

Дело № 2-2002/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Саранск, Республика Мордовия 19 сентября 2018 года

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи Крысиной З.В.,

при секретаре судебного заседания Поляевой Ю.В.,

с участием в деле

истца Шведковой В. Ю., ее представителя Чиркина А.А., действующего на основании ордера №545 от 15 августа 2018 года,

представителя ответчика ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в городском округе Саранск Республики Мордовия Чигиревой К.В., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шведковой В. Ю. к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия о признании незаконным и отмене решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии в части отказа во включении в стаж периодов работы, возложении обязанности засчитать в стаж периоды работы, обязанности назначить пенсию по старости,

УСТАНОВИЛ:

Шведкова В.Ю. обратилась в суд к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия о признании незаконным и отмене решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии возложении обязанности засчитать в стаж периоды работы, обязанности назначить пенсию по старости.

В обоснование иска указала, что решением ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в городском округе Саранск Республики Мордовия №441722/17 от 30 марта 2018 года ей отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

С указанным решением ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в городском округе Саранск Республики Мордовия она не согласна, считает его незаконным и необоснованным.

С учетом заявления об уточнении исковых требований от 19 сентября 2018 года просила суд признать незаконным и отменить решение Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия №441722/17 от 30 марта 2018 года об отказе в назначении досрочной страховой пенсии в части отказа во включении в стаж периодов, как работу на территории Крайнего Севера:

с 04 августа 1987 года по 09 апреля 1988 года период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

с 15 мая 1989 года по 27 сентября 1991 года в качестве техника Воркутинского отдела комплексного проектирования Проектно-строительного объединения «Комигражданстрой» г. Воркута;

с 01 апреля 1993 года по 02 января 1994 года в качестве главного бухгалтера в Воркутинском муниципальном предприятии «Сирена 02» г. Воркута.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия засчитать в стаж Шведковой В. Ю. периоды, как работу на территории Крайнего Севера:

с 04 августа 1987 года по 09 апреля 1988 года период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

с 15 мая 1989 года по 27 сентября 1991 года в качестве техника Воркутинского отдела комплексного проектирования Проектно-строительного объединения «Комигражданстрой» г. Воркута;

с 01 апреля 1993 года по 02 января 1994 года в качестве главного бухгалтера в Воркутинском муниципальном предприятии «Сирена 02» г. Воркута.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия досрочно назначить пенсию по старости в соответствии с подпунктом 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», с 15 декабря 2017 года.

В судебном заседании истец Шведкова В.Ю., ее представитель Чиркин А.А. уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика Чигирева К.В. просила в удовлетворении иска отказать по основаниям, указанным в решении ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в городском округе Саранск Республики Мордовия за №441722/17 от 30 марта 2018 года.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

15 декабря 2017 года Шведкова В.Ю. обратилась в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в городском округе Саранск Республики Мордовия с заявлением о назначении пенсии.

Решением ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в городском округе Саранск Республики Мордовия за №441722/17 от 30 марта 2018 ей отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Условиями назначения пенсии указаны следующие: достижение возраста 50 лет, наличие не менее 15 календарных лет работы в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностям, наличие страхового стажа не менее 20 лет.

Условия назначения пенсии, имеющиеся у заявителя: достижения возраста 50 лет, период работы в районе Крайнего Севера составляет 04 года 04 месяца 12 дней, период работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 26 дней, страховой стаж составляет 21 год 06 месяцев 28 дней.

Условия назначения пенсии, отсутствующие у заявителя: наличие не менее 15 календарных лет работы в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях (стаж работы в районе Крайнего Севера составляет 04 года 04 месяца 12 дней, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера составляет 26 дней).

Ответчиком не засчитан стаж истца, как работа на территории Крайнего Севера, период с 04 августа 1987 года по 09 апреля 1988 года, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет), поскольку включаемые в стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, в том числе период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, а также периоды нахождения женщины в начавшемся до 06.10.1992 г. отпуске по беременности и родам должны приходиться на периоды соответствующих работ. Факт выполняемой работы, дающей право на досрочное назначение пенсии у Шведковой В.Ю., отсутствует.

Также ответчиком не засчитаны стаж истца периоды, как работу на территории Крайнего Севера, с 15 мая 1989 года по 27 сентября 1991 года в качестве техника Воркутинского отдела комплексного проектирования в Проектно-строительном объединении «Комигражданстрой», с 01 апреля 1993 года по 13 июня 1995 года в качестве главного бухгалтера в Воркутинском муниципальном предприятии «Сирена-01», поскольку не подтверждается факт работы на территории Крайнего Севера.

Суд находит решение Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия за №441722/17 от 30 марта 2018 об отказе в назначении досрочной страховой пенсии в части отказа во включении в стаж периодов, как работу на территории Крайнего Севера: с 04 августа 1987 года по 09 апреля 1988 года период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; с 15 мая 1989 года по 27 сентября 1991 года в качестве техника Воркутинского отдела комплексного проектирования Проектно-строительного объединения «Комигражданстрой» г. Воркута; с 01 апреля 1993 года по 02 января 1994 года в качестве главного бухгалтера в Воркутинском муниципальном предприятии «Сирена 02» г. Воркута, незаконным и подлежащим отмене по следующим мотивам.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (часть 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статьей 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ.

В соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ основанием для досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, имеющим право на такую пенсию, является работа определенной продолжительности в опасных, вредных, тяжелых и иных неблагоприятных условиях труда.

Согласно указанной норме закона одним из условий установления страховой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста является наличие стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, установленной законом продолжительности.

В соответствии с положениями п. 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Истец Меньшикова (Шведкова) В.Ю. родилась ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством о рождении.

Согласно справке о заключении брака №2391 09 февраля 1985 года Меньшикова В.Ю. вступила в брак с ФИО3, истцу присвоена фамилия Кузнецова.

ДД.ММ.ГГГГ года у истца родился сын ФИО1 (свидетельство о рождении II-ЕА №430403).

13 июля 1993 года брак между истцом и ФИО3 был расторгнут (свидетельство о расторжении брака I-ЕА №429991).

09 июля 1994 года между истцом и ФИО5 заключен брак, при этом истцу присвоена фамилия «Шведкова» (свидетельство о заключении брака II-ЕА №342474).

Записи в трудовой книжке свидетельствуют о том, что Шведкова В.Ю. 04 августа 1987 года была принята штукатуром-маляром в Воркутинский домостроительный комбинат. 09 апреля 1988 года она была уволена по уходу за ребенком дошкольного возраста. Указанный период истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, что подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица.

До введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 г. N 677 "Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей с 1 декабря 1989 г." повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, было предусмотрено Законом СССР от 22 мая 1990 г. N 1501-1 "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства", которым были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Законом СССР от 15 июля 1970 г.; статья 71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С принятием Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (вступил в силу 6 октября 1992 г.) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях. Данным Законом Российской Федерации статья 167 КЗоТ Российской Федерации была изложена в новой редакции.

Таким образом, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности в соответствии со статьей 167 КЗоТ Российской Федерации до внесения изменений в данную норму закона, то есть до 6 октября 1992 г.

Этот вывод в полной мере согласуется с разъяснениями, данными по указанному вопросу Верховным Судом Российской Федерации в пунктах 26, 27 Постановления Пленума от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", о том, что согласно пункту 5 указанных Правил в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

При разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

С учетом этого суд приходит к выводу о том, что период с 04 августа 1987 года по 09 апреля 1988 года, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) подлежит включению в стаж, как работа на территории Крайнего Севера.

Согласно трудовой книжке истца, Шведкова В.Ю. 15 мая 1989 года принята техником Воркутинского отдела комплексного проектирования Проектно-строительного объединения «Комигражданстрой», г. Воркута. 27 сентября 1991 года уволена с должности.

Согласно архивной справке от 24 августа 2018 года №3420-18, выданной ГУ Республики Коми «Национальный архив Республики Коми» в документах архивного фонда ЗАО «Комигражданстрой» (до 1990 года – Проектно-строительное объединение «Комигражданстрой», до 1992 года – Арендное проектно-строительное объединение «Комигражданстрой», за 1989-1991 гг. имеются следующие, в том числе, сведения о трудовом стаже ФИО2:

- принята 15 мая 1989 года на должность техника арх. стр. гр. Воркутин. ОКП на период соответствующего работника, находящегося по уходу за ребенком (приказ №148),

- уволена 27 сентября 1991 года с перев. в продорс. объед. «Воркутауголь».

На обложках к лицевым счетам за 1989-1991 гг. ФИО2 сведения о праве на льготную надбавку: с 15 мая 1989 – 10%, с 10 сентября 1989 – 20%, с 10 марта 1990 – 40%, с 10 марта 1991 года – 50%. Приказы по личному составу Воркутинского филиала (отдела комплексного проектирования (ОКП) Арендного проектно-строительного объединения «Комигражданстрой» (до 1990 г. – Проектно-строительного объединения «Комигражданстрой» за 1990-1991 гг. в архив на хранение не поступали. Предприятие находилось в г. Сыктывкаре (Коми АССР, с 1990 г. – Коми ССР).

Архивная справка от 24 августа 2018 года №3421-18, выданной ГУ Республики Коми «Национальный архив Республики Коми» содержит сведения о начисленной заработной плате ФИО2 в период с мая 1989 года по сентябрь 1991 года, в период ее работы в качестве техника Воркутинского отдела комплексного проектирования Проектно-строительного объединения «Комигражданстрой», г. Воркута. Приказы по личному составу Воркутинского ОКП Арендного проектно-строительного объединения «Комигражданстрой за 1991 г. в архив на хранение не поступали.

Исходя из изложенного, суд считает подтвержденным период работы истца с 15 мая 1989 года по 27 сентября 1991 года в качестве техника Воркутинского отдела комплексного проектирования в Проектно-строительном объединении «Комигражданстрой» и подлежащим включению указанного периода в стаж, как работа на территории Крайнего Севера.

Согласно трудовой книжки, истец 01 апреля 1993 года была принята главным бухгалтером в Воркутинское муниципальное предприятие «Сирена 02», г. Воркута. 13 июня 1995 года уволена по уходу за ребенком до 14 лет.

Стаж работы в указанном предприятии в спорный период работы подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица.

Согласно ответа ГУ- Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Воркуте №01-05/10865 от 19 июня 2017 года Воркутинское предприятие МП «Сирена-02» ликвидировано 19 мая 2006 года. Дополнительно сообщено, согласно списку архивных фондов МБУ «Воркутинский муниципальный архив» на 01 января 2017 года документы по Воркутинскому муниципальному предприятию «Сирена-02» не поступали на хранение.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц деятельность МП «Сирена 02» прекращена 19 мая 2006 года в связи с его ликвидацией на основании определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства.

24 октября 1993 года в период работы в должности главного бухгалтера в Воркутинское муниципальное предприятие «Сирена 02» родила дочь ФИО4.

Отпуска по беременности и родам в силу статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляются женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии с пунктом 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено данными Правилами и иными нормативными правовыми актами.

С учетом того, что истец с 01 апреля 1993 года по 13 июня 1995 года работала в качестве главного бухгалтера в Воркутинском муниципальном предприятии «Сирена 02» г. Воркута, что подтверждается сведениями, содержащимися в трудовой книжке, иные документы истец лишен возможности представить ввиду ликвидации организации и отсутствия сведений в архиве, суд приходит к выводу о том, что оспариваемый истцом период подлежит включению в стаж истца, как работа на территории Крайнего Севера.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 22 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами.

Как следует из отказного выплатного дела, с заявлением о назначении пенсии Шведкова В.Ю. обратилась в УПФР в городском округе Саранск 15 декабря 2017 года.

Таким образом, Шведкова В.Ю., с учетом периодов, подлежащих включению по решению суда в стаж, как работа на территории Крайнего Севера, на день подачи заявления и представления необходимых документов в ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия 15 декабря 2017 года, имеет требуемый стаж (более 8 лет), что дает ей право на уменьшение возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на 2 года 8 месяцев и назначение ей досрочной страховой пенсии в соответствии с подпунктом 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», с указанной даты, то есть по достижении возраста 52 года 04 месяца.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных лицами, участвующими в деле, доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясьстатьями194-199Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

РЕШИЛ:

исковые требования Шведковой Виктории Юрьевны к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия о признании незаконным и отмене решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии в части отказа во включении в стаж периодов работы, возложении обязанности засчитать в стаж периоды работы, обязанности назначить пенсию по старости, удовлетворить.

Признать незаконным и отменить решение Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия №441722/17 от 30 марта 2018 года об отказе в назначении досрочной страховой пенсии в части отказа во включении в стаж периодов, как работу на территории Крайнего Севера:

с 04 августа 1987 года по 09 апреля 1988 года период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

с 15 мая 1989 года по 27 сентября 1991 года в качестве техника Воркутинского отдела комплексного проектирования Проектно-строительного объединения «Комигражданстрой» г. Воркута;

с 01 апреля 1993 года по 02 января 1994 года в качестве главного бухгалтера в Воркутинском муниципальном предприятии «Сирена 02» г. Воркута.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия засчитать в стаж Шведковой В. Ю. периоды, как работу на территории Крайнего Севера:

с 04 августа 1987 года по 09 апреля 1988 года период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

с 15 мая 1989 года по 27 сентября 1991 года в качестве техника Воркутинского отдела комплексного проектирования Проектно-строительного объединения «Комигражданстрой» г. Воркута;

с 01 апреля 1993 года по 02 января 1994 года в качестве главного бухгалтера в Воркутинском муниципальном предприятии «Сирена 02» г. Воркута.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия назначить Шведковой В. Ю. досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с подпунктом 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», с 15 декабря 2017 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия З.В. Крысина

Справка.

Мотивированное решение суда изготовлено 24 сентября 2018 года.

Судья З.В.Крысина