Решение по делу № 33-5601/2018 от 19.07.2018

Судья Хуруджи В.Н.                                                                                Дело (номер)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 августа 2018 года                                                                 г. Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего Ишимова А.А.,

судей: Дроздова В.Ю., Мироненко М.И.,

при секретаре Бессарабове Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юрчишин Р.Ф. к открытому акционерному обществу «Сургутстройтрест» о взыскании заработной платы,

по апелляционной жалобе ответчика открытого акционерного общества «Сургутстройтрест» на решение Сургутского городского суда от 02 апреля 2018 года, которым постановлено:

«Исковые требования Юрчишин Р.Ф. к                      ОАО «Сургутстройтрест» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Сургутстройтрест» в пользу Юрчишин Р.Ф. 60259 рублей 65 копеек невыплаченной заработной платы; востальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «Сургутстройтрест» в местный бюджет городаСургута государственную пошлину в размере 2007 рублей 79 копеек».

Заслушав доклад судьи Дроздова В.Ю.,

установила:

Юрчишин Р.Ф. обратилась в суд с указанным выше иском к                ОАО «Сургутстройтрест», мотивируя тем, что истец (дата) была принята на работу <данные изъяты> железнодорожного переезда в ОАО «С.». В (дата) последнее вошло в состав ОАО «Сургутстройтрест». Всем работникам было предложено написать заявления об увольнении по собственному желанию с последующим трудоустройством в ОАО «Сургутстройтрест», (дата) истец была принята на работу <данные изъяты> по переезду. При этом, техническая документация на переезде не менялась, сотрудники пользовались нормативными документами ОАО «С.», удостоверениями сотрудников ОАО «С.». Непосредственным начальником истца была старший мастер базы             ФИО, которая вела учет рабочего времени суммарно-накопительно за месяц. На переезде посменно работали 4 сотрудника. В (дата) у предприятия начались проблемы, а именно, перебои с электричеством, в (дата) базу, к которой относится переезд, отключили от электричества. Из-за отсутствия тепла и электричества работать стало невозможно, и (дата) истец уволилась по собственному желанию. Заработную плату в минимальном размере истец и другие работники получали безналичным путем на карточки. Оплату за сверхурочные часы, ночные часы, праздничные дни истец получала наличными денежными средствами в кассе ответчика. На дату увольнения образовалась задолженность в размере 78 772 рублей. В связи с невыплатой заработной платы истец подала заявление в органы внутренних дел. По ее заявлению было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145 УК РФ,          (дата) истец признана потерпевшей по уголовному делу. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 78 772 рублей.

В судебном заседании истец Юрчишин Р.Ф. заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика ОАО «Сургутстройтрест» Гумирова Е.С. исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать.

Суд постановил изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик ОАО «Сургутстройтрест» ставит вопрос об отмене решения суда, указывает, что суд не принял во внимание и не изучил должным образом представленные ответчиком табеля учета рабочего времени, не учел, что приказов и распоряжений о привлечении истца к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные не издавалось, истца с ними не знакомили, ошибочно установил, что ОАО «С.» является аффилированной организацией с ОАО «Сургутстройтрест». Принятые во внимание судом копии местной инструкции по эксплуатации железнодорожного переезда и журнал приема и сдачи смен железнодорожного переезда считает недопустимыми доказательствами. Также суд учел доказательством работы истца в             ОАО «Сургутстройтрест» представленные ею копии удостоверения (номер), выданного ЗАО «П.» и письмо руководителя ЗАО «П.». Из показаний свидетелей невозможно установить, сколько часов отработала истец сверхурочно в конкретный рабочий день, в выходной день и в праздничный день, невозможно определить общее количество времени, отработанного сверх нормы рабочего времени, и произвести перерасчет заработной платы истца. В период с (дата) по (дата) по заявлению истца в отношении ответчика ГИТ была проведена внеплановая, выездная проверка, в ходе которой доводы истца о привлечении работодателем к сверхурочной работе без ее оплаты подтвердились. Впоследствии вся задолженность ответчика перед истцом была погашена в полном объеме. Доводы истца о привлечении к работам в праздничные дни, в ночные часы без их оплаты, а также невыплата заработной платы, отпускных сумм и денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, материалами проверки не подтвердились. (дата) истец обратилась в ГИТ с заявлением о нарушении ее трудовых прав. В отношении ответчика была проведена внеплановая документарная проверка, в ходе которой было установлено, что истец к сверхурочной работе, работе в ночное время, в нерабочие праздничные дни в (дата) работодателем не привлекалась.

В возражениях на апелляционную жалобу истец Юрчишин Р.Ф. указывает на несогласие с доводами апелляционной жалобы.

Участвующие в деле лица, извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили, в связи с чем, на основании статей 327, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела в соответствии со ст. 327.1 ч. 1 ГПК РФ (по доводам апелляционной жалобы), обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Юрчишин Р.Ф. с (дата) по (дата) работала в ОАО «Сургутстройтрест» на участке погрузочно-разгрузочных работ (номер) <данные изъяты> по переезду, уволилась на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Указывая, что ею выполнялась сверхурочная работа и работа в ночное время, которая ответчиком не оплачена, истец обратилась в суд с указанным выше иском.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования Юрчишин Р.Ф., суд пришел к выводу, что истец совместно с ФИО1, ФИО2, ФИО3 работала в качестве <данные изъяты> по переезду «(адрес)» через ж.д. путь (номер) ОАО «С.», примыкающий к станции (номер) ЗАО «П.», по сменному круглосуточному режиму работы. Круглосуточный режим работы истца на переезде подтверждается письмом ЗАО «П.» и местной инструкцией по эксплуатации железнодорожного переезда «(адрес)» через ж.д. путь (номер) ОАО «С.», примыкающий к станции (адрес) ЗАО «П.», утвержденной генеральным директором ОАО «С.» (дата), о круглосуточной работе переезда, журналом приема и сдачи смен ж.д. переезда ОАО С.», которое, по мнению суда, является аффилированной организацией с ОАО «Сургутстройтрест».

Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции и находит решение суда подлежащим отмене по п. 3 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.

В соответствии с положениями ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч.1). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.4).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в определенных данной нормой случаях. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно трудовому договору между сторонами от (дата) № (номер) для работника устанавливается продолжительность рабочего дня согласно «Положения о подразделении» в рамках действующего законодательства РФ (п. 3.1). Порядок выхода по сменам устанавливается графиком сменности работодателя (п. 3.2). Выходные дни предоставляются сменному работнику в соответствии с режимом работы работодателя (п.3.4).

Положение о подразделении в материалах дела отсутствует.

Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Сургутстройтрест» от (дата) установлено, что для работников управления тепловой генерации, участка погрузочных и разгрузочных работ (номер), работающих при 36-часовой рабочей неделе, рабочий день с понедельника по пятницу устанавливается с 08:00 до 16:12, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00; для работников, работающих при 40-часовой рабочей неделе, рабочий день с устанавливается с 08:00 до 17:00, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00 (приложение (номер)).

░░░░░ ░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «(░░░░░)» ░░░░░ ░.░. ░░░░ (░░░░░) ░░░ «░.», ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ (░░░░░) ░░░ «░.», ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░.» (░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░ ░.» ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░.» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░ «░.» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░ ░.» ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

(░░░░) ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░-░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░», ░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░ ░░░░░░░░ ░░ (░░░░)) ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ (░░░░) ░░ (░░░░). ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

(░░░░) ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░-░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░», ░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ (░░░░) ░░ (░░░░).

░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░-░░░░ (░░░ ░░░░░░░░ ░░ (░░░░)) ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ (░░░░) ░░ (░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░) ░░ (░░░░), ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ (░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ (░░░░) ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 02 ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                            ░░░░░░ ░.░.

       ░░░░░:                                                                          ░░░░░░░ ░.░.

                                      ░░░░░░░░░ ░.░.