Решение от 06.02.2019 по делу № 2-280/2019 от 13.11.2018

Дело **

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

06 февраля 2019 года                                   ***

Железнодорожный районный суд ***

В составе:

Председательствующего судьи                                  Л.В.Кузьменко

При секретаре                                        А.Д.Островской

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самчелеева Р. А. к ООО «*» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

У с т а н о в и л:

    Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указывая, что работал у ответчика с **** в должности руководитель направления «*». Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не вручался; обещано было трудоустроить после испытательного срока через 3 месяца. **** истец был уволен, заработная плата за октябрь не выплачена. Заработную плату выплачивали в размере 60000 руб. в месяц. Трудовые отношения подтверждаются доверенностью, перепиской, визитками. Истец просил установить факт трудовых отношений между сторонами с **** по ****; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 60000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб..

    В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности руководитель направления в период с **** по ****, остальные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, пояснил, что истец не был трудоустроен у ответчика. Просил истцу в иске полностью отказать. Поддержал доводы отзыва. (л.д.30)

Суд, исследовав материалы гражданского дела, выслушав стороны, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ч.3)

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ N 2 от **** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Установлено, что запись о регистрации ООО «*» в ЕГРЮЛ внесена ****, местом нахождения организации является ***, *; директором является Поляков К.С.. (л.д.5-15)

Истец указывает в иске, что он был принят на должность руководителя направления «*» с ****.

Между тем, доказательств наличия между истцом и ответчиком соглашения о выполнении истцом трудовых обязанностей в этой должности с заработной платой в размере 60000 руб. в месяц не представлено, равно как не предоставлено доказательств допущения истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, учитывая, что ответчик в судебном заседании отказался признать наличие между сторонами трудовых отношений.

Как указал представитель ответчика в судебном заседании, а также изложено в отзыве, ответчик не допускал истца к работе, истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком; трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовая книжка не передавалась, в штате работников организации истец не числится и штатным расписанием должность-руководитель направления «*» не предусмотрена, заработная плата истцу не выплачивалась. Кроме того, истец в спорный период являлся директором ООО «*», что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ. Данные обстоятельства подтверждены представленным ответчиком документами: штатным расписанием, приказами; выпиской из журнала регистрации приказов. (л.д.30-73,89)

Истец указал, что доказательствами, подтверждающими факт трудовых отношений между сторонами, являются доверенность, выданная ему **** (л.д.3), переписка.

Однако, представленная доверенность на имя истца не содержит сведений, что она выдана ответчиком истцу именно как работнику ООО «*», в ней указано, что настоящей доверенностью Общество уполномочивает гражданина Самчелеева Р.А. быть представителем Общества. Кроме того, по смыслу п.1 ст.185 Гражданского кодекса РФ законодатель не связывает выдачу доверенности с наличием трудовых отношений, доверенность может быть выдана на любое дееспособное лицо, в том числе, и не состоящее в штате организации.

Представленная истцом переписка не свидетельствует о принятии в отношении истца кадровых решений.

Таким образом, в качестве доказательств возникновения трудовых отношений между сторонами представленные истцом документы не могут быть приняты, так как они не отвечают признакам допустимости и относимости, не подтверждают фактическое допущение истца к работе у ответчика и, следовательно, возникновение между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Доказательств, подтверждающих факт оплаты труда истца, размер заработной платы, истцом не представлено.

Таким образом, оценив в совокупности и взаимосвязи по правилам ст.67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу, что они не свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком трудовых правоотношений, в том числе, в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ.

С учетом изложенного, суд полагает, что оснований для установления факта возникновения трудовых отношений между сторонами не имеется, соответственно, требования истца в полном объеме удовлетворению не подлежат.

    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░- ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ *** ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                  *

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 11.02.2019