Решение от 14.07.2011 по делу № 2-774/2011 от 22.06.2011

Дело № 2-774/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Козьмодемьянск                                                           14 июля 2011 года                                                               

Горномарийский районный суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Малышева И.М., с участием прокурора Павловой В.А., при секретаре Зубковой Г.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании дело

по иску Захаровой Ирины Валериановны

к местной религиозной организации православный Приход Свято-Троицкого храма города Козьмодемьянска Республики Марий Эл Йошкар-Олинской и Марийской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат)

и временному исполняющему обязанностей настоятеля Свято-Троицкого храма города Козьмодемьянска Сущеву А.В.

об отмене приказа от 19 мая 2011 года об изменении трудового договора и обязании исполнять трудовой договор № 1 от 5 ноября 2002 года,

восстановлении на работе в должности бухгалтера местной религиозной организации православный Приход Свято-Троицкого храма города Козьмодемьянска Республики Марий Эл Йошкар-Олинской и Марийской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат),

взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л :

Истица Захарова И.В. указывает, что она по трудовому договору № 1 от 5 ноября 2002 года была принята на работу в приход Свято-Троицкой церкви города Козьмодемьянска Республики Марий Эл. Согласно п. 4 трудовой договор был заключен на неопределенный срок, то есть бессрочно.

Уведомлением от 19 мая 2011 года она была извещена исполняющим обязанности настоятеля Свято-Троицкого храма в городе Козьмодемьянске Сущевым А.В. о том, что в этот трудовой договор внесены следующие изменения:

1. в п. 4 «На определенный срок 1 месяц»,
2. в п. 5 «Срок действия договора: Начало работы 26 мая 2011 года. Окончание работы 26 июня 2011 года».
3. в п. 10 «Срок действия Трудового договора 1 месяц».

Считает, что данные изменения в её трудовом договоре являются нарушением трудового законодательства, так как нарушают её право на труд. Нарушения заключаются в следующем: 1) её должность бухгалтера не давала оснований исполняющему обязанности настоятеля Сущеву А.В. вносить изменения в её трудовой договор в одностороннем порядке, сделав его из бессрочного срочным, 2) изменения в трудовой договор внесены без её согласия и без её ведома.

Истица Захарова И.В. в соответствии со ст. 39 ГПК РФ 4 июля 2011 года своё исковое заявление дополнила, указав следующее.

В связи с внесением изменений в трудовой договор ответчик никаких предложений о заключении нового трудового договора ей не внес. Новый трудовой договор она не подписывала. Тем не менее, 23 июня 2011 года она была предупреждена об увольнении в связи с истечением срока трудового договора с 26 июня 2011 года.

Считает увольнение незаконным по следующим основаниям.

Согласно ст. 24 Федерального закона «О свободе совести и религиозных объединениях» на граждан, заключивших трудовой договор с религиозной организацией, распространяется законодательство о труде. Ст. 344 ТК РФ, содержащая специальные нормы, касающиеся работников религиозных организаций, регулирует содержание трудового договора и особенности внесения в него изменений в части установления другого срока уведомления. Требования к письменной форме трудового договора носят всеобщий характер и не меняются в отношении указанной категории работников. Следовательно, после уведомления её о необходимости внесения изменений, ей должно было быть предложено заключить новый трудовой договор, либо дополнительное соглашение. Этого сделано не было. Требования законодательства в части соблюдения письменной формы трудового договора ответчиком нарушены. С 27 июня 2011 года она не может попасть на свое рабочее место, хотя с приказом о расторжении трудового договора она до сих пор не ознакомлена.

Истица просит отменить незаконный приказ исполняющего обязанности настоятеля Сущева А.В., обязать его исполнять трудовой договор № 1 от 5 ноября 2002 года, а также восстановить её на работе в должности бухгалтера Местной религиозной организации православный Приход Свято-Троицкого храма г. Козьмодемьянска Республики Марий Эл Йошкар-Олинской и Марийской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) и взыскать ей зарплату за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истица Захарова И.В. и её представитель Ашаев А.П. подтвердили доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, уточнив при этом, что все исковые требования предъявляют к местной религиозной организации православный Приход Свято-Троицкого храма города Козьмодемьянска Республики Марий Эл Йошкар-Олинской и Марийской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) и временному исполняющему обязанностей настоятеля Свято-Троицкого храма города Козьмодемьянска Сущеву А.В.. Захарова И.В. дополнительно объяснила, что в должности бухгалтера она работала на основании трудового договора № 1 от 5 ноября 2002 года по 26 июня 2011 года. С 27 июня 2011 года ответчик уволил её в связи с истечением срока трудового договора. С принятым решением о прекращении трудового договора она не согласна, так как она утверждает, что она срочный трудовой договор с ответчиком не заключала. Уведомление от 19 мая 2011 года об изменении условий трудового договора она считает немотивированным и незаконным. Ответчик в качестве основания для изменения условий трудового договора указал только на благословение Высокопреосвященного Иоанна, архиепископа Йошкар-Олинского и Марийского, но не указал, какими внутренними установлениями религиозной организации обосновано изменение условий трудового договора. Согласно ст. 343 ТК РФ особенности, установленные внутренними установлениями религиозной организации, не должны противоречить Конституции РФ и иным федеральным законам. Не мотивировано также и то, почему ей установлен срок действия трудового договора в 1 месяц. Она считает, что нарушено её право на труд, также нарушены требования ст. 58 ТК РФ о том, что запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которым заключается трудовой договор на неопределенный срок. Она работала в режиме пятидневной с двумя выходными днями рабочей недели. До 1 января 2011 года получала 900 рублей в месяц, а с 1 января 2011 года - 2 500 рублей. С 27 июня 2011 года ответчик её не допускает к работе. Она 27 июня 2011 года обращалась телеграммой к Архиепископу Иоанну, что не может попасть на работу. Просит признать незаконными изменение условий трудового договора № 1 от 5 ноября 2002 года, прекращение трудового договора в связи с истечением его срока, восстановить её в должности бухгалтера и взыскать заработную плату с 27 июня по 14 июля 2011 года.

Представитель местной религиозной организации православный Приход Свято-Троицкого храма города Козьмодемьянска Республики Марий Эл Йошкар-Олинской и Марийской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) Сущев А.В. в судебном заседании иск не признал и объяснил следующее. Он действовал с благословения Высокопреосвященного Иоанна, архиепископа Йошкар-Олинского и Марийского, которое подтверждается его письменной резолюцией на трудовом договоре № 1 от 5 ноября 2002 года следующего содержания: «Привести в соответствии с общим договором, утвержденным Московской Патриархией». Он считает, что благословение Высокопреосвященного Иоанна, архиепископа Йошкар-Олинского и Марийского, подлежит безусловному исполнению. Иных оснований, установленных внутренними установлениями религиозной организации, в качестве доказательств он не сможет предоставить суду. Поведение истицы обсуждалось на Приходском собрании 22 мая 2011 года (протокол № 1), на котором решено лишить членства в Приходском собрании бухгалтера Захарову И.В. за оскорбительное поведение в отношении бывшего настоятеля протоиерея Василия Лихачева, и.о. настоятеля священника <данные изъяты> Сущева, остальных прихожан и сотрудников прихода, а также за соблазнительное поведение в отношении несовершеннолетних учащихся воскресной школы, где она преподавала церковно-славянский язык. За нарушения трудовой дисциплины и внутренних правил Захарова И.В. к дисциплинарной ответственности не привлекалась, с неё объяснения не отбирались. Он также считает, что поведение истицы неадекватно, что подтверждается фотографией, которую он представляет суду, свидетельствующей её странное поведение: она простояла у окна около получаса. Он подтверждает, что у истицы были конфликты с сотрудниками Прихода, но они не документировались. Новой организацией не был перезаключён трудовой договор с истицей. Факт допуска к работе истицы в должности бухгалтера местной религиозной организации православный Приход Свято-Троицкого храма города Козьмодемьянска не оспаривает.

Выслушав стороны, заключение прокурора о том, иск подлежит оставлению без удовлетворения, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовой договор № 1 между работодателем - местной православной религиозной организацией Приход Свято-Троицкой церкви города Козьмодемьянска Йошкар-Олинской и Марийской Епархии Русской Православной Церкви, действующей в соответствии со свидетельством о государственной регистрации органа юстиции Республики Марий Эл № 11 от 23 апреля 1999 года и Уставом православной религиозной организации, в лице председателя Приходского совета по согласованию с настоятелем, действующим на основании Устава, и Захаровой И.В. заключен 5 ноября 2002 года, в котором указано, что работница принята на должность бухгалтера (основная работа) на неопределенный срок с 5 ноября 2002 года.

Уведомлением от 19 мая 2011 года, подписанным исполняющим обязанности настоятеля священником Сущевым А., Захаровой И.В. доведена информация о том, что в связи с благословением Высокопреосвященного Иоанна, архиепископа Йошкар-Олинского и Марийского привести трудовой договор в соответствие с общим договором, утвержденным Московской Патриархией, в её трудовой договор вносятся следующие изменения: в п. 4 «На определенный срок 1 месяц», п. 5 «Срок действия договора: Начало работы 26 мая 2011 года. Окончание работы 26 июня 2011 года», в п. 10 «Срок действия Трудового договора 1 месяц». Изменения в трудовом договоре вступают в силу 26 мая 2011 года.

Религиозные организации вправе быть работодателями для тех граждан, которые желают осуществлять в таких организациях трудовую деятельность. Так, ст. 24 Федерального закона "О свободе совести и о религиозных объединениях" совести регулирует вопросы трудовых правоотношений в религиозных организациях. В частности, предусматривается, что религиозные организации в соответствии со своими уставами вправе заключать трудовые договоры (контракты) с работниками.

Условия труда и его оплата устанавливаются в соответствии с законодательством РФ трудовым договором (контрактом) между религиозной организацией (работодателем) и работником.

На граждан, работающих в религиозных организациях по трудовым договорам (контрактам), распространяется законодательство РФ о труде.

В силу ст. 343 ТК РФ права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Ст. 344 трудового кодекса РФ предусматривает упрощенный порядок изменения определенных сторонами условий труда в религиозных организациях.

При необходимости изменить определенное сторонами условие трудового договора религиозная организация направляет работнику письменное уведомление, в котором могут содержаться мотивы необходимости такого изменения. Указанное уведомление направляется работнику не менее чем за семь календарных дней до их введения.

В том случае, если работник отказывается от работы в новых условиях, трудовой договор с ним может быть расторгнут по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

В соответствии со ст. 347 Трудового кодекса РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

В п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) разъяснено, что разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Согласно частям 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что истица Захарова И.В. до увольнения была допущена и фактически исполняла свои обязанности бухгалтера местной религиозной организации православный Приход Свято-Троицкого храма города Козьмодемьянска Республики Марий Эл Йошкар-Олинской и Марийской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат).

Довод ответчика о том, что с истицей не был перезаключён трудовой договор с новой организацией несостоятельный в силу ст. 67 ТК РФ.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что уведомление от 19 мая 2011 года, подписанное исполняющим обязанности настоятеля священником Сущевым А., о приведении трудового договора с Захаровой И.В. в соответствие с общим договором, утвержденным Московской Патриархией в её трудовой договор вносятся следующие изменения: в п. 4 «На определенный срок 1 месяц», п. 5 «Срок действия договора: Начало работы 26 мая 2011 года. Окончание работы 26 июня 2011 года», в п. 10 «Срок действия Трудового договора 1 месяц». Изменения в трудовом договоре вступают в силу 26 мая 2011 года, не соответствует требованиям законодательства о труде, в частности, ст. 343, 344 ТК РФ, согласно которым права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным законам, при необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.

Ответчик свою обязанность предупредить работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней исполнил. Однако, в письменном уведомлении истице не указаны мотивы изменения существенного условия трудового договора, не приведены особенности, установленные внутренними установлениями религиозной организации, не указано кем, когда и каким решением они установлены, влекут ли внутренние установления религиозной организации изменения условий договора. В уведомлении от 19 мая 2011 года указано лишь о том, что изменения производятся в связи с благословением Высокопреосвященного Иоанна, архиепископа Йошкар-Олинского и Марийского привести трудовой договор в соответствие с общим договором, утвержденным Московской Патриархией, что по выводу суда недостаточно для признания того, что соблюдено законодательство о труде в полном объёме.

Дополнительное соглашение от 19 мая 2011 года к трудовому договору № 1 от 5 ноября 2002 года об изменении пунктов 4, 5 и 10, согласно которому трудовой договор изменен на срочный сроком в 1 месяц, начало работы 26 мая 2001 года, окончание работы - 26 июня 2001 года, истицей Захаровой И.В. не подписано.

Письменное предупреждение о расторжении трудового договора с бухгалтером Захаровой И.В. 26 июня 2011 года истица не подписала, о чем ответчиком 24 июня 2011 года составлен акт об отказе подписать предупреждение о расторжении трудового договора, который подписан Сущевым А.В., ФИО7 и ФИО8

Приказом № 3 от 27 июня 2011 года, подписанным священником Сущевым А.В., трудовой договор с бухгалтером Захаровой И.В. от 5 ноября 2002 года № 1 прекратил своё действие в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового договора РФ (истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения).

27 июня 2011 года и.о. настоятеля Сущевым А.В. в приказе сделана отметка о том, что с приказом об увольнении Захарова И.В. ознакомиться отказалась.

Кассовым чеком от 29 июня 2011 года, выданным оператором почтовой связи, подтверждается, что истице Захаровой И.В. направлено письменное уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дать согласие на отправление по почте.

Согласно штатному расписанию прихода Свято-Троицкой церкви г. Козьмодемьянска на период с 1 января 2011 года предусмотрена должность бухгалтера с окладом в размере 5 000 рублей - 0,5 штатной единицы - 2 500 рублей в месяц.

Ответчик считает, что в связи с отказом Захаровой И.В. от получения трудовой книжки, работодатель в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ направил истице уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Истица не обращалась за получением трудовой книжки.

Исследовав все доказательства, суд приходит к выводу о том, что приказ № 3 от 27 июня 2011 года о прекращении трудового договора с бухгалтером Захаровой И.В. от 5 ноября 2002 года № 1 в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового договора РФ (истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения) незаконен, так как между сторонами действовал трудовой договор № 1 от 5 ноября 2002 года, в котором указано, что Захарова И.В. принята на должность бухгалтера (основная работа) на неопределенный срок с 5 ноября 2002 года. Спор между сторонами о законности изменений условий трудового договора на срочный к моменту издания приказа о прекращении трудового договора не был разрешен, обоснование чего судом дано выше. Таким образом, оснований считать, что Захарова И.В. осуществляла свои обязанности по срочному трудовому договору, не имелось.

Установлено, что при увольнении Захаровой И.В. работодателем был нарушен установленный порядок увольнения, в связи с чем увольнение истицы суд признает незаконным и восстанавливает истицу на работе в прежней должности.

Показания свидетелей со стороны истицы ФИО17., бывшего настоятеля Свято-Троицкого храма города Козьмодемьянска, ФИО9, ФИО10 работников церкви о том, что нареканий со стороны работодателя к работе истицы не было. Свидетелей со стороны ответчика ФИО18., ФИО11, ФИО12, ФИО8 о недостойном поведении истицы, фотография, правового значения для разрешения данного спора не имеют, поскольку основанием для прекращения трудовых отношений явилось с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового договора РФ).

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Таким образом, из смысла положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязанность возместить материальный ущерб возникает у работодателя в связи с незаконным увольнением.

В силу ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, подтверждается представленными доказательствами, что истица работала в режиме пятидневной с двумя выходными днями рабочей недели. До 1 января 2011 года получала 900 рублей в месяц, а с 1 января 2011 года - 2 500 рублей.

Таким образом, среднедневной заработок истицы составляет 64,16 рублей ( 18800 руб. (заработная плата за 12 месяцев) : 293 раб. дня (фактически отработанное время за 12 мес.) = 64,16 руб.) Время вынужденного прогула истицы с 27 июня по день вынесения решения суда (14 июля 2011 года) составляет 14 рабочих дней. Заработная плата за время вынужденного прогула составит 898 рублей 24 копейки (64,16 рублей х 14 раб. дня).

Работодателем является местная религиозная организация православный Приход Свято-Троицкого храма города Козьмодемьянска Республики Марий Эл Йошкар-Олинской и Марийской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат), а не и.о. настоятеля Свято-Троицкого храма Сущев А.В., поэтому иск в его отношении подлежит оставлению без удовлетворения.

Суд в соответствии с нормами ст.196 ГПК РФ разрешил спор в пределах заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 19 ░░░ 2011 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 1 ░░ 5 ░░░░░░ 2002 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ 19 ░░░ 2011 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 1 ░░ 5 ░░░░░░ 2002 ░░░░, ░░░░░░ № 3 ░░ 27 ░░░░ 2011 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ 5 ░░░░░░ 2002 ░░░░ № 1 ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░. 2 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░ 27 ░░░░ 2011 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 27 ░░░░ ░░ 14 ░░░░ 2011 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 898,24░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 600,00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 14 ░░░░ 2011 ░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 18 ░░░░ 2011 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                                 ░.░. ░░░░░░░