Решение по делу № 2-4318/2015 от 17.09.2015

Гражданское дело № 2-4318/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Тамбов 15 октября 2015 года

Октябрьский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Г.А. Анохиной

при секретаре М.В. Коломлине,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Говердовской Любови Александровны к ОАО «Тамбовгипрозем» о взыскании выплат, причитающихся при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Говердовская Л.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Тамбовгипрозем» о взыскании выплат, причитающихся при увольнении, указав, что работала в ОАО «Тамбовгипрозем» в должности <данные изъяты>, уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. В нарушение ст. 140 ТК РФ работодатель не произвел выплату причитающейся ей при увольнении заработной платы. Согласно справки ОАО «Тамбовгипрозем» общая задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>. С учетом уточнений просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании Говердовская Л.А. иск поддержала по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ОАО «Тамбовгипрозем» в суд не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, с исковым требованием согласен.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит требования Говердовской Л.А. подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 37 ч.3 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справки ОАО «Тамбовгипрозем» общий размер задолженности по заработной плате Говердовской Л.А. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>.

Ответчик в лице конкурсного управляющего ОАО «Тамбовгипрозем» ФИО3 иск признал в полном объеме.

В силу ст.ст. 39, 173 ГПК РФ суд считает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, и вынести решение об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ОАО «Тамбовгипрозем» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Тамбовгипрозем» в пользу Говердовской Любови Александровны задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ОАО «Тамбовгипрозем» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья: Г.А.Анохина

Мотивированное решение изготовлено 21.10.2015г.

Судья: Г.А. Анохина