Решение по делу № 2-302/2020 от 08.11.2019

                                                                                             2-302/20

                                       УИД 52RS0003-01-2019-004632-21

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нижний Новгород                                               20 января 2020 года

Ленинский районный суд г.Н.Новгород в составе председательствующего судьи Васенькиной Е.В., при секретаре Частухиной И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой Е.В. к ОАО «РУМО» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Смирнова Е.В. обратилась в суд с иском к ОАО «РУМО» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что работала в ОАО «РУМО» бухгалтером с ДД.ММ.ГГГГ. с окладом 60 000 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата истцу не выплачивалась, задолженность составляет 887 400 руб.

ПРОСИТ СУД:

Взыскать с ОАО «РУМО» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 887 400 руб.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования.

Представитель ответчика внешний управляющий ОАО «РУМО» в судебное заседание не явился, извещен. Ответчик в адрес суда направил отзыв на исковое заявление, где обоснованных возражений против представленного Смирновой Е.В. в исковом заявлении расчета задолженности по заработной плате не представил.

Участие в судебном заседании - право стороны, реализация которого зависит от их волеизъявления.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.

Абзацем седьмым статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Закрепленному ст. 21 ТК РФ праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В данном случае - Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с п. 4 и 9 указанного порядка расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих период), в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, в свою очередь, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

       Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ОАО «РУМО» с ДД.ММ.ГГГГ. (дата введения процедуры наблюдения, определение Арбитражного суда Нижегородской области по делу                          А43-3036/2016) находится в процедуре банкротства.

       В соответствии с определением Арбитражного суда Нижегородской области от 02.09.2019г. по делу А43-3036/2016 процедура наблюдения в отношении ОАО «РУМО» прекращена, введена процедура внешнего управления сроком на 18 месяцев. Внешним управляющим ОАО «РУМО» назначен Елисеев Д.С..

      Согласно определению Арбитражного суда Нижегородской области от 25.11.2019г. по делу А43-3036/2016 Елисеев Д.С. отстранен от исполнения обязанностей внешнего управляющего ОАО «РУМО», внешним управляющим ОАО «РУМО» утвержден Анисимов И.Н..

      Кадровая документация ОАО «РУМО» передана внешнему управляющему ОАО «РУМО» Анисимову И.Н..

       Из представленных суду документов усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «РУМО» и Смирновой Е.В. был заключен трудовой договор                №, в соответствии с которым она была принята на работу в ОАО «РУМО» в должности бухгалтера (копия трудового договора прилагается).

     Из приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. усматривается, что Смирновой Е.В. был установлен оклад в размере 60 000 руб. (копия приказа прилагается).

      Ответчик в установленный трудовым договором срок не выплатил причитающуюся истцу заработную плату, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. составила 887 400 руб., что подтверждается справкой, выданной генеральным директором ОАО                      «РУМО».

Наличие задолженности в данном размере не оспаривается стороной ответчика.

Руководствуясь вышеуказанными нормами, исходя из того, что факт неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы в сумме 887 400 руб. нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела, исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, пп. 4 п. 2 ст. 333.36, абзац 5 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19, абз. 2 пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12074 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198,233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «РУМО» в пользу Смирновой Е.В. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 887 400 руб.

Взыскать с ОАО «РУМО» в доход местного бюджета госпошлину в размере 12074 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения.

        Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Ленинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

                     Судья                                                     Е.В. Васенькина