Решение по делу № 2-1021/2016 от 28.01.2016

                дело № 2-1021/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 мая 2016г. г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Мизгерт О.В.,

при секретаре Судникович В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канского межрайпрокурора в интересах Куклина В.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 18» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

                    УСТАНОВИЛ:

Канский межрайпрокурор обратился в суд с иском в интересах Куклина В.В. к ответчику о взыскании недоначисленной заработной платы.

Впоследствии Куклин В.В. дополнил исковое заявление, в котором просит взыскать и компенсацию за задержку недоначисленной заработной платы в сумме 192,45 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000руб., судебные расходы в сумме 9000руб. за составление дополнительного иска.

Иск мотивирован тем, что он (Куклин В.В.) согласно трудовому договору от 01.10.2012 № 07, а также приказу о приеме на работу от 30.09.2012 № L03-01-029 был принят на должность сторожа в СОШ № 18 с должностным окладом в размере 1839 руб. и соответствующими надбавками к заработной плате (30 % районный коэффициент и 30 % северная надбавка).

С 1 июня 2015г. заработная плата должна быть не менее 9 544руб.

Однако ответчиком заработная плата начислялась и выплачивалась с нарушением законодательства:

за отработанные 26 рабочих дней (176 часов) в сентябре 2015 года = размере 2386 руб. (7 158 руб. /начисленная зарплата/ - 9 544 руб.);

за отработанные 24 рабочих дня (159 часов) в ноябре 2015 года размере 1620,68 руб. (7923,32 /начисленная зарплата/ - 9 544 руб.).

Просят взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за сентябрь, ноябрь 2015 года на общую сумму 4006,68 руб., а также компенсацию за задержку недоначисленной зарплаты в размере 192,45руб., компенсацию морального вреда 10000руб., судебные расходы в сумме 9000руб., компенсацию морального вреда, судебные расходы.

В судебном заседании Канский межрайпрокурор Еланкова О.Н., истец Куклин В.В. иск поддержали в полном объеме с учетом его дополнения (л.д.49-50).

Ответчик МБОУ «СОШ № 18», его директор Кухаренко Л.Ф., представитель третьего лица МКУ « Управление образования администрации г. Канска» Кириличева Т.Ю., действовавшая на основании доверенности, иск не признали, считают, что заработная плата произведена правильно, с учетом отработанного времени по графику, согласно табелю.

Представитель третьего лица- Министерства образования Красноярского края, извещенный о времени рассмотрения дела надлежащим образом, в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» в суд не явился, извещенный надлежащим образом о времени рассмотрения дела. Представитель Николаева А.А. направила возражение на иск (л.д. 20).

Суд, с учетом мнения прокурора, истца, ответчика, третьего лица- представителя Управления образования, находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ нарушение сроков выплаты заработной платы или оплаты ее не в полном размере относится к принудительному труду.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с| ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из смысла ст.ст. 133, 133.1, 135 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период времени норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 146, 315 - 317 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должна начисляться к совокупной заработной плате.

Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. N 76 "О некоторых мерах по социально- экономическому развитию районов Севера" исполнительным органам субъектов РФ предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах, действующих на территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Принятым в его исполнение постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 N 311-п "Об установлении районного коэффициента" установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Также, Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и Канский район). В соответствии с п. 1 Постановления N 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989 г.), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. N 255. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

Разъяснением от 11.09.1995 № 3, утвержденного Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Статьей 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты

груда» с 1 января 2015 на территории Российской Федерации установи; минимальный размер оплаты труда в сумме 5 965 рублей в месяц.

    В силу ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В суде установлено, что согласно выписке ЕГРЮЛ учреждение ответчика МБОУ «СОШ № 18» зарегистрировано в Межрайонной инспекции МИФНС РФ №8 по Красноярскому краю за ОГРН №1022401361311 ИНН 2450008780 и осуществляет экономическую деятельность в сфере образования. Руководителем СОШ № 18 является директор Кухарева Лариса Федоровна.

Юридический и фактический адрес СОШ № 18 г. Канска: 663600, Россия, Красноярский край, г. Канск, пер. Индустриальный, д. 1.

Согласно трудовому договору от 01.10.2012 № 07, а также приказу о приеме на работу от 30.09.2012 № L03-01-029 Куклин В.В. был принят на должность сторожа в СОШ № 18 с должностным окладом в размере 1839, 00 руб. и соответствующими надбавками к заработной плате (30 % районный коэффициент и 30 % северная надбавка).

С 1 января 2015года МРОТ равен 5965 руб. в месяц с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, то есть не менее 9 544 руб.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную нopму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена Куклину В.В. не менее МРОТ (5965 руб.) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 9 544 рублей.

Поскольку работодателем заработная плата работнику начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, подлежат взысканию причитающиеся суммы заработной платы:

за отработанные 26 рабочих дней (176 часов) в сентябре 2015 года = размере 2386 рублей (7 158 руб. /начисленная зарплата/ - 9 544 руб.);

за отработанные 24 рабочих дня (159 часов) в ноябре 2015 года размере 1620,68 рублей (7923,32 /начисленная зарплата/ - 9 544 руб.).

При указанных обстоятельствах необходимо взыскать с работодателя в лице СОШ № 18 в пользу Куклина В.В. недоначисленную заработную плату за сентябрь, ноябрь 2015 года на общую сумму 4006,68 рублей. Суд признает расчет прокурора верным, нет возражений против расчета и у ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за невыплаченные денежные средства Куклину составляет 192,45 руб. из расчета: (4006,68* 11/100/300* 131 день = 192,45руб.) на 25.03.2016г.

Иск подтвержден материалами дела, пояснениями сторон.

Доводы ответчика о том, что они выплачивали заработную плату Куклину В.В. пропорционально отработанному времени, согласно графику дежурств, табелю рабочего времени, суд находит неубедительным и не может принять во внимание.

Доводы ответчика о том, что истец знал, что у него суммированный учет рабочего времени, работал по графику, согласно которому начислялась заработная плата, суд также не может принять во внимание, поскольку график составлялся на каждый месяц работы без учета количества часов по производственному календарю. Ведь количество рабочих часов по графику может быть меньше, чем количество рабочих часов по производственному календарю. И вины Куклина В.В. в том, что у него не хватало нормы часов по графику, нет.

Работодатель обязан производить доплату до МРОТ.

Допрошенная в судебном заседании в качестве специалиста по труду Шафрыгина Л.В. в суде пояснила, что в указанном случае со стороны ответчика имеются нарушения, так как графики составлялись без учета количества часов по производственному календарю. Ответчик незаконно не доплачивал истцу заработную плату.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что компенсация морального вреда подлежит взысканию в сумме 500рублей исходя из обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости. В остальной части иска следует отказать.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд, исходя из обстоятельств дела, с учетом принципа разумности и справедливости, находит, что судебные расходы подлежат удовлетворению в сумме 1000 рублей, в остальной части иска следует отказать. Установлено, что иск подан Канским межрайпрокуром в интересах Куклина В.В. о защите трудовых прав. Кроме того Куклин В.В. самостоятельно обратился к юристу, который подготовил дополнительный иск о взыскании компенсации за задержку недоначисленной зарплаты, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов в сумме 9000рублей. Суд находит, что судебные расходы явно завышены при указанных выше обстоятельствах, поскольку прокурором иск заявлен первоначально, а Куклин В.В. самостоятельно обратился к юристу, который дополнил иск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Канского межрайпрокурора в интересах Куклина В.В. – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №18» недоначисленную заработную плату в пользу Куклина В.В. за сентябрь, ноябрь 2015 года в размере 4006,68 рублей; взыскать компенсацию за задержку недоначисленной заработной платы в размере 192 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 500рублей и судебные расходы в сумме 1000рублей, в остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Краевой суд через Канский городской суд с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья Мизгерт О.В.

        Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.