Решение от 09.04.2024 по делу № 2-1688/2024 (2-7514/2023;) от 15.11.2023

54RS0№...-07

Дело №...

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 апреля 2024 г.                                                  г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе судьи Поповой М.В. при секретаре Паршиной А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мартынова С. Н. к ООО «PH-Ванкор» о выплате премии, компенсации за неиспользованный отпуск, произведении оплаты за работу во вредных условиях труда,

установил:

Мартынов С.Н. обратился в суд с иском к ООО «РН-Ванкор», в котором просил признать неправомерным установление ответчиком при выплате премии за 2022 год истцу коэффициента трудового вклада (КТВ) в размере 0,15; взыскать годовое вознаграждение за 2022 год в размере 126736,08 руб., компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск размере 346140,27 рублей; сумму процентов на сумму невыплаченного годового вознаграждения за 2022 год и на сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по день фактической выплаты задержанных сумм; признать результаты СОУТ от 2017 года недействительными; взыскать с оплату в повышенном размере за работу во вредных условиях труда в размере 410591,43 рубль; восстановить пропущенный процессуальный срок на подачу искового заявления в части признания результатов СОУТ недействительными и взыскания оплаты в повышенном размере за работу во вредных условиях труда в размере 410591,43 рублей; обязать ответчика начислить и оплатить дополнительные страховые взносы в Социальный фонд России в соответствии с требованиями ст. 428 НК РФ.

В обоснование иска указано, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «PH-Ванкор» в должности оператор технологических установок 5 разряда. Работа производилась вахтовым методом работы в районе Крайнего Севера - <адрес>, Ванкорский производственный участок.

Истец Мартынов С. Н. был уволен на основании ч.3 ст.77 ТК РФ (приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №...- ис).

ДД.ММ.ГГГГ истцу поступило годовое вознаграждение за 2022 год от ООО «PH-Ванкор» в размере 22365,19 рублей, из необоснованного расчета КТВ в размере 0,15. Все показатели в отчете ответчиком были необоснованно занижены. Из отчета работодателя об оценке трудового вклада и установления КТВ по итогам работы за 2022 год следует, что истец, по мнению ответчика, большинство показателей не выполнил, некоторые показатели составляют вообще 0 из 1:

- Качественное исполнение должностных обязанностей и инструкций составило 0,26 из 1 - следовательно, по мнению ответчика, 74% рабочего времени истец некачественно выполнял должностные обязанности. Доказательств некачественного выполнения обязанностей не приведено. Истца в течение всего годового периода ни разу не привлекали к дисциплинарной ответственности, и ему не указывали на некачественное выполнение им своих обязанностей.

- Оперативное реагирование на возникающие внеплановые производственные и хозяйственные затруднения, происшествия, вопросы составило 0 из 1 - следовательно, либо у Ответчика не возникало соответствующих ситуаций (хотя за предыдущие года все было оплачено в полном объеме) либо Истец не выполнял заданий работодателя, но при этом никаких дисциплинарных взысканий Истцу не вменялось.

- Добросовестное соблюдение требований Локальных нормативных документов Общества, своевременное исполнение приказов и распоряжений составило 0,1 из 1 - следовательно, Истец исполнял требования Локальных нормативных документов приказов и распоряжений работодателя в течение года всего на 10 %, при этом, снова обращаю внимание суда, что никаких нареканий либо дисциплинарных взысканий в отношении Истца не было.

- Качественное и оперативное исполнение особо важных производственно- хозяйственных поручений Генерального директора Общества, руководителя структурного подразделения, непосредственного руководителя составило 0 из 1 - следовательно, либо у Ответчика не возникало соответствующих ситуаций (хотя за предыдущие года все было оплачено в полном объеме) либо Истец не выполнял заданий работодателя, но при этом никаких дисциплинарных взысканий Истцу не вменялось.

- Внедрение в производственно-хозяйственную деятельность рационализаторских решений и прочих предложений, приводящих к улучшению качества продукции (услуг) составило 0 из 1 - качество работы Истца соответствовало качеству работы за предыдущие года работы, при этом только за 2022 год был снижен показатель КТВ.

- Внедрение в производственно-хозяйственную деятельность энергосберегающих технологий, программ по повышению эффективности, экономии сырья и реагентов и прочих мероприятий, приводящих к улучшению финансового результата Общества составило 0 из 1- качество работы Истца соответствовало качеству работы за предыдущие года работы, при этом только за 2022 год был снижен показатель КТВ.

Следовательно, истцу не выплачено 85% годового вознаграждения в размере 126736,08 рублей.

При этом качество работы истца соответствовало качеству работы за предыдущие года работы. В течение 2022 года истцу не предъявлялись претензии по факту невыполнения показателей, дисциплинарных взысканий к истцу не применялось. Обращает внимание суда, что истцу за весь период работы у ответчика не был снижен показатель КТВ, вознаграждение всегда выплачивалось в максимальном размере (КТВ в размере 1), после увольнения же истцу и другим его коллегам, которые бы также уволены, годовое вознаграждение произведено с необоснованно заниженным коэффициентом.

ООО «PH-Ванкор» не предоставлял дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 24 календарных дня в полном объеме за работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера и не выплатил истцу денежную компенсацию за данные неиспользованные отпуска при увольнении, несмотря на то, что истец отрабатывал полностью норму рабочего времени, чем нарушил права Истца.

Истец выполнял трудовые функции на постоянной основе в районе Крайнего Севера - <адрес>, Ванкорский производственный участок, работа осуществлялась вахтовым методом, норма часов истцом выполнялась, что предоставляло истцу право на дополнительный отпуск в размере 24 календарных дня в полном объеме ежегодно, однако указанные обстоятельства не были учтены ответчиком при расчете дополнительного отпуска.

А именно, работодатель предоставлял дополнительные отпуска менее 24 календарных дней, несмотря на то, что истец отрабатывал полностью норму рабочего времени, чем нарушил его права.

Вместе с тем, ответчик в нарушение ст. 127 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ не выплатил истцу денежную компенсацию за данные неиспользованные отпуска при увольнении.

Следовательно, истцу не выплачена компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ за работу в районах Крайнего Севера вахтовым методе в размере 346140,27 рублей за 78,33 дней отпуска.

Выплата премии за 2022 год и компенсации за неиспользованные отпуск подлежит выплате с уплатой процентов в порядке ст. 236 ТК РФ.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком подлежат уплате проценты: на сумму невыплаченного годового вознаграждения за 2022 год в размере 10945,76 рублей, на сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 58008,97 рублей.

ООО «PH-Ванкор» не производил оплату в повышенном размере за работу во вредных условиях труда.

В 2017 году была проведена СОУТ, результаты которой не соответствуют действительности. Ранее в результатах СОУТ была выявлена вредность, в результате чего производилась повышенная оплата труда, однако при проведении новой специальной оценки условий труда и при отсутствии изменений самих условий труда в карте СОУТ от 2017 года вредные условия труда не были отражены, в результате чего гарантия, предусмотренная ст. 147 ТК РФ, отсутствует.

Согласно направлений на психиатрическое/медицинское освидетельствование в 2016 году, то есть до проведения новой СОУТ в 2017 году, в качестве вредных и (или) опасных производственных факторов указано - смеси углеводородов, работы в нефтяной и газовой промышленности в районах крайнего севера.

После 2017 года в таких же направлениях так же были указаны вредные и (или) опасные производственные факторы - работы на высоте, пропан -2-он (ацетон).

Данное обстоятельство свидетельствует, что карты СОУТ не соответствуют действительности.

Таким образом, картой СОУТ не были установлены вредные условия труда и как следствие не выплачивались 4% к заработной плате в таких условиях в размере 410591,43 рублей.

Недостоверные результаты СОУТ нарушают трудовые права истца в части предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда, включая право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренное ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» от ДД.ММ.ГГГГ N 400- ФЗ.

Срок на обращение за восстановлением нарушенного права был пропущен по уважительным причинам: истец не знал о нарушенном праве до момента обращения за юридической консультацией в связи с невыплатой годового вознаграждения за 2022, лишь после получения юридической оценки, истцу стало известно о нарушении его права, находясь в трудовых отношениях с работодателем, работник, боясь потеря рабочее место, не обращался за разъяснениями ни к работодателю, ни за каким- либо еще разъяснениями в области трудового законодательства и боялся потерять рабочее место, истец после увольнения также не обращался к работодателю по вопросу оплаты вредных условий труда, так как ожидал добросовестного поведения от ответчик по выплате годового вознаграждения за 2022 год в полном объеме и не хотел портить взаимоотношения и лишь после отказа урегулировать данный спор вне суда, обратился за юридической помощью, где и выяснилось о нарушении прав истца.

Истец в судебном заседании исковое заявление поддержал, дав пояснения аналогичные доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, в обоснование возражений пояснила, что основания для удовлетворения иска отсутствуют, поскольку определение условий выплаты премии относится исключительной компетенции работодателя, выплата годового вознаграждения за 2022 год истцу произведена в соответствии с требованиями действующего законодательства и локальных документов общества. Рабочее место оператора технологических установок 5 разряда не является рабочим местом с вредными и (или ) опасными условиями труда, согласно проведенной СОУТ 2017 года. Кроме того, истцом пропущен срок на обращение в суд с требованием о признании СОУТ от 2017 года недействительными. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме в соответствии с нормами трудового законодательства и локальными нормативными документами общества.

Представителем ответчика представлен письменный отзыв на исковое заявление.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, между ООО «PH-Ванкор» и Мартыновым С.Н. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №..., по условиям которого работник принимается на работу на участок подготовки нефти на УПСВ-Юг цеха по подготовке и перекачке нефти №... (<адрес>, Ванкорский производственный участок) управления подготовки и переработки нефти и газа оператором технологических установок 5 разряда.

Приказом ООО «PH-Ванкор» от ДД.ММ.ГГГГ №...-лс трудовые отношения прекращены по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям, являются следующие обстоятельства: определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, а является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Системы оплаты труда и премирования ООО «PH-Ванкор», а также предоставления работникам льгот и гарантий дополнительно к установленным действующим законодательством, установлены локальным нормативным документом - Стандарт ООО «PH-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» № П2-03 С-0058 ЮЛ-583, утвержденный Приказом ООО «РН-Ванкор» от ДД.ММ.ГГГГ № РНВ-167/лнд, введен в действие с ДД.ММ.ГГГГ (далее - Стандарт).

В соответствии с п. 5.1.2.1 Стандарта системой премирования в Обществе предусмотрена возможность выплаты следующих видов премий: текущая (ежемесячная) премия - премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный месяц (текущее премирование); годовое вознаграждение (годовая премия)- премия по фактическим результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный период (год).

Порядок текущего премирования работников (выплаты текущей премии за отчетный месяц) регулируется разделом 5.2 Стандарта.

Порядок премирования работников Общества по итогам работы за год (выплата годового вознаграждения) установлен в разделе 5.3 Стандарта.

В соответствии с п. 5.3.1.1 Стандарта годовое вознаграждение установлено с целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности Общества, при наличии средств, запланированных в ФЗП на годовое вознаграждение и утвержденных бизнес-планом Общества на текущий год, а также в пределах созданных оценочных обязательств на годовое вознаграждение за отчетный год, по согласованию с ДК ПАО «НК «Роснефть» работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год.

Согласно п. 5.3.4.2 Стандарта размер фактически выплачиваемого вознаграждения по итогам работы за год зависит от следующих параметров: фактической заработной платы работника за отчетный период; целевого процента годового вознаграждения по должности; оценки коллективных показателей эффективности работы Общества; КТВ работника; корректирующего коэффициента за нарушения трудовой и производственной дисциплины.

Пунктом 5.3.4.9 Стандарта размер годового вознаграждения работников Общества по итогам работы за год рассчитывается по формуле: годовое вознаграждение фактическое: фактическая заработная плата работника за отчетный период для целей расчета годового вознаграждения, целевой размер (процент) годового вознаграждения по данной должности, оценка коллективных показателей эффективности деятельности Общества, КТВ работника, корректирующий коэффициент.

В соответствии с п.15 Приложения 20 Стандарта трудовой (личный) вклад работника учитывает его производственные достижения, участие в инновациях, качество труда работника, дисциплинированность, которые влияют на результативность и эффективность производства и Общества. Трудовой вклад каждого работника оценивается руководителем структурного подразделения, в котором работает работник (либо работал - в случае оценки вклада работника, с которым расторгнуты трудовые отношения), и согласовывается с заместителем генерального директора по направлению деятельности / руководителем структурного подразделения прямого подчинения генеральному директору. При неоформлении отчета руководителем структурного подразделения КТВ работника принимается равным 1.

Сводная оценка утверждается генеральным директором Общества после получения Обществом от ПАО «НК «Роснефть» информации об установленном размере годового вознаграждения за отчетный период.

Коэффициент трудового вклада работника может принимать значения от 0 до 1,2. Итоговое значение КТВ определяется для каждого работника как сумма произведений оценок выполнения показателей за отчетный период на веса соответствующих показателей.

Исходя из толкования ст.22, 129, 135 ТК РФ следует, что предусмотренное в ООО «PH-Ванкор» годовое вознаграждение по итогам работы за отчетный год не относится к числу гарантированных выплат, не является гарантированной формой дохода работников и не входит в число обязательных выплат, а является поощрительной, в связи с чем, выплата ежегодной премии работнику является правом, а не установленной обязанностью работодателя.

Работодатель, устанавливая дополнительные стимулирующие выплаты работникам (свыше предусмотренных ТК РФ, либо трудовым договором), вправе определить условия такого премирования, в целях стимулирования достижения работниками конечного результат по итогам периода премирования.

Определение условий для выплаты указанных видов премий относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать ее размер, основания и порядок выплаты. Установленный локальными нормативными актами работодателя порядок по начислению и выплате премий не противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

На основании п.5.1 трудового договора с истцом за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается: месячный должностной оклад в размере 25 210 рублей; районный коээфициент к заработной плате 1,6; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним в размере 80% на дату подписания трудового договора; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренными действующими внутренними локальными нормативными документами работодателя по оплате труда, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего договора; иные выплаты(доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего договора.

Пунктом 6.1 трудового договора предусмотрено, что на работника распространяются льготы, гарантии, компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, коллективным договором (при его наличии) и другими распорядительными и локальными нормативными документами работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым изменен п.5.1 трудового договора раздела 5 «Оплата труда и материальное стимулирование в следующей редакции: п.5.1 за выполнение выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается: тарифная ставка 162,43 рублей в час; районный коээфициент к заработной плате 1,6; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним в размере 80% на дату подписания дополнительного соглашения; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренными действующими внутренними локальными нормативными документами работодателя по оплате труда, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего договора; иные выплаты(доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего договора.

ДД.ММ.ГГГГ истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым изменен п. 5.1 трудового договора раздела 5 «Оплата труда и материальное стимулирование» в следующей редакции: п.5.1 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается: тарифная ставка 168,93 рублей в час; районный коэффициент к заработной плате 1,6; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним в размере 80% на дату подписания дополнительного соглашения; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренными действующими внутренними локальными нормативными документами работодателя по оплате труда, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего договора; иные выплаты(доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего договора.

ДД.ММ.ГГГГ истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым изменен п. 5.1 трудового договора раздела 5 «Оплата труда и материальное стимулирование» в следующей редакции: п.5.1 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается: тарифная ставка 268 рублей в час; районный коэффициент к заработной плате 1,6; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним в размере 80% на дату подписания дополнительного соглашения; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренными действующими внутренними локальными нормативными документами работодателя по оплате труда, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего договора; иные выплаты(доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего договора

ДД.ММ.ГГГГ истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым изменен п. 5.1 трудового договора раздела 5 «Оплата труда и материальное стимулирование» в следующей редакции: п.5.1 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается: тарифная ставка 278,72 рублей в час; районный коэффициент к заработной плате 1,6; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним в размере 80% на дату подписания дополнительного соглашения; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренными действующими внутренними локальными нормативными документами работодателя по оплате труда, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего договора; иные выплаты(доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего договора

ДД.ММ.ГГГГ истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым изменен п. 5.1 трудового договора раздела 5 «Оплата труда и материальное стимулирование» в следующей редакции: п.5.1 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается: тарифная ставка 180,96 рублей в час; районный коэффициент к заработной плате 1,6; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним в размере 80% на дату подписания дополнительного соглашения; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренными действующими внутренними локальными нормативными документами работодателя по оплате труда, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего договора; иные выплаты(доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего договора.

ДД.ММ.ГГГГ истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым изменен п. 5.1 трудового договора раздела 5 «Оплата труда и материальное стимулирование» в следующей редакции: п.5.1 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается: тарифная ставка 287,08 рублей в час; районный коэффициент к заработной плате 1,6; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним в размере 80% на дату подписания дополнительного соглашения; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренными действующими внутренними локальными нормативными документами работодателя по оплате труда, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего договора; иные выплаты(доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего договора

ДД.ММ.ГГГГ истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым изменен п. 5.1 трудового договора раздела 5 «Оплата труда и материальное стимулирование» в следующей редакции: п.5.1 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается: тарифная ставка 188,02рублей в час; районный коэффициент к заработной плате 1,6; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним в размере 80% на дату подписания дополнительного соглашения; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренными действующими внутренними локальными нормативными документами работодателя по оплате труда, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего договора; иные выплаты(доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего договора

ДД.ММ.ГГГГ истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым изменен п. 5.1 трудового договора раздела 5 «Оплата труда и материальное стимулирование» в следующей редакции: п.5.1 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается: тарифная ставка 298,28 рублей в час; районный коэффициент к заработной плате 1,6; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним в размере 80% на дату подписания дополнительного соглашения; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренными действующими внутренними локальными нормативными документами работодателя по оплате труда, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего договора; иные выплаты(доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего договора

ДД.ММ.ГГГГ истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым изменен п. 5.1 трудового договора раздела 5 «Оплата труда и материальное стимулирование» в следующей редакции: п.5.1 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается: тарифная ставка 310,21 рублей в час; районный коэффициент к заработной плате 1,6; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним в размере 80% на дату подписания дополнительного соглашения; премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренными действующими внутренними локальными нормативными документами работодателя по оплате труда, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего договора; иные выплаты(доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего договора

В соответствии со ст.140 ТК РФ работнику в день увольнения производится выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя.

В день увольнения Мартынову С.Н. был выплачен окончательный расчет при увольнении в полном объеме, что подтверждается расчетным листом и платежными документами.

В последующем, по результатам оценки трудового вклада по итогам работы за 2022 год, на Мартынова С.Н. представлен Отчет об оценке вклада и установлении КТВ работнику по итогам 2022 года, согласованный первым заместителем генерального директора по производству - главным инженером и подписанный начальником управления подготовки и перекачки нефти. Согласно Отчету КТВ работника оценен в размере «0,15».

Сводной оценкой вклада работников Общества (КТВ) по итогам работы за 2022 год, утвержденной и.о. Генерального директора Общества, Мартынову С.Н. также утвержден КТВ в размере «0,15».

У Мартынова С.Н. за 2022 год дисциплинарные взыскания отсутствуют. Корректирующие коэффициенты, применение которых предусмотрено п. 5.3.2.6 Стандарта (при наличии дисциплинарных взысканий), при расчете годового вознаграждения по итогам работы за 2022 год не применялись.

Согласно нормам действующего трудового законодательства (ст. 22, 68, 129, 135, 191 ТК РФ) годовое вознаграждение за отчетный год не является гарантированной формой дохода работников, представляет собой дополнительную меру материального стимулирования, поощрения работника, и применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность его выплаты, размер, критерии оценки выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на её размер. При этом в соответствии со ст.22 ТК РФ, выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя.

Выплата годового вознаграждения за 2022 год Мартынову С.Н. произведена в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ и локальных документов Общества.

В соответствии с п. 5.3.4.4 Стандарта годовое вознаграждение начисляется на фактическую заработную плату работника за фактически отработанное время в отчетном периоде. В фактическую заработную плату работника для целей расчета годового вознаграждения за отчетный период принимается оплата труда за отработанное время с начала отчетного периода, которая включает в себя все выплаты, указанные в настоящем пункте, а также районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в соответствующих районах и (или) местностях на указанные виды оплат, начисленные пропорционально времени, отработанному в соответствующих условиях/периодах: оплата по окладу (часовой тарифной ставке); оплата работы в выходные/праздничные дни в одинарном размере от оклада/тарифной ставки за отработанное количество часов; оплата командировки в выходные/праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада; оплата обучения производственного характера в выходные/праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада (при сменном графике работы); оплата за работу в ночное время; оплата льготных часов (сокращенный день) для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; оплата льготных часов (сокращенный день) работникам-инвалидам; оплата разницы в окладе/часовой тарифной ставке при переводе на нижеоплачиваемую работу; надбавка за профессионализм (надбавка за высокую профессиональную квалификацию /высокое профессиональное мастерство) за фактически отработанное время; доплата за совмещение; доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника; доплата за расширение зоны обслуживания; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны; доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; надбавка за высокую квалификацию; персональная надбавка за фактически отработанное время; фактически начисленная за отчетный период текущая (ежемесячная) премия; индивидуальное дополнительное вознаграждение, фактически начисленная в отчетном периоде премия за проведение тренингов; оплата времени прохождения стажировки/дублирования; сумма оплаты за период фактического нахождения в командировке, прохождения обучения производственного характера по инициативе работодателя, исполнения обязанностей, не связанных с производством, работниками, участвующими и представляющими Общество по поручению работодателя на корпоративных, региональных мероприятиях, а также на мероприятиях представительного органа работников, определяется как сумма, полученная расчетным путем за дни/часы нахождения работника в командировке, прохождения обучения по инициативе работодателя, исполнения обязанностей, не связанных с производством, работниками, участвующими и представляющими Общество по поручению работодателя на корпоративных, региональных мероприятиях, а также на мероприятиях представительного органа работников исходя из должностного оклада/тарифной ставки, текущей (ежемесячной) премии на целевом уровне, а также доплат и надбавок, установленных работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовым договором и/или настоящим Стандартом за исключением следующих выплат: доплата за совмещение; доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника; доплата за расширение зоны обслуживания; доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; оплата работы в выходной/праздничный день в одинарном размере от оклада/тарифной ставки за отработанное количество часов; оплата командировки в выходной/праздничный день в размере 100% дневной ставки/оклада; оплата за работу в ночное время; оплата обучения производственного характера в выходной/праздничный день обучения в размере 100% дневной ставки/ оклада (при сменном графике работы); сумма доплаты до среднего заработка при временном переводе на нижеоплачиваемую работу принимается в расчет как расчетная сумма доплаты по среднему заработку без учета годового вознаграждения за предыдущий период.

Ответчиком представлен контрассчет годового вознаграждения за 2022 на расчет, представленный в исковом заявлении истцом.

Коэффициент трудового вклада Мартынова С.Н. в размере «0,15» сложился из оценки следующих показателей:

п.1 «Качественное исполнение должностных обязанностей и инструкций» имеет удельный вес 0,5 и оценен работодателем на 0,26.

п.2 «Оперативное реагирование на возникающие внеплановые производственные и хозяйственные затруднения, происшествия, вопросы» имеет удельный вес 0,2 и оценен работодателем на 0.

п.3 «Добросовестное соблюдение требований Локальных нормативных документов Общества, своевременное исполнение приказов и распоряжений» имеет удельный вес 0.2 и оценен работодателем на 0,1

п.4 «Качественное и оперативное исполнение особо важных производственно-хозяйственных поручений Генерального директора Общества, руководителя структурного подразделения, непосредственного руководителя» имеет удельный вес 0,1 и оценен работодателем на 0.

п.5 «Внедрение в производственно-хозяйственную деятельность рационализаторских решений и прочих предложений, приводящих к улучшению качества продукции (услуг)» имеет удельный вес 0,1 и оценен работодателем на 0.

п.6 «Внедрение в производственно-хозяйственную деятельность энергосберегающих технологий, программ по повышению эффективности, экономии сырья и реагентов, и прочих мероприятий, приводящих к улучшению финансового результата Общества» имеет удельный вес 0,1 и оценен работодателем на 0.

Итоговое значение КТВ Мартынова С.Н. в соответствии с п. 15 Приложения 20 Стандарта: (0,5х0,26)+(0,2х0)+(0,2х0,1 )+(0,1 х0)+(0,1 х0)+(0,1 х0)=0,15. Оценка руководителем показателей «Качественное исполнение должностных обязанностей и инструкций» в размере «0,26» и «Добросовестное соблюдение требований Локальных нормативных документов Общества, своевременное исполнение приказов и распоряжений» в размере «0,1» не противоречит требованиям Стандарта.

Годовое вознаграждение за 2022 год Мартынову С.Н. выплачено на основании приказа № РНВ-14/прем от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате годового вознаграждения работникам ООО «РН-Ванкор» по итогам работы за 2022 год».

Размер годового вознаграждения Мартынова С.Н. за 2022 год при КТВ равном 0,15 составил 25 707,19 руб. (((995 999,86 * 12,40) + (193 582,22 * 28,25)) * 96%* 0,15 * 1 = 25 707,19 руб.).

Таким образом, расчет Мартынова С.Н. размера годового вознаграждения за 2022 год, приведенный в исковом заявлении, ошибочный, основан на неверном толковании локального нормативного документа Общества (Стандарта) и не может быть принят во внимание.

Суд проверил контррасчет, представленный ответчиком, и находит его арифметически правильным, в соответствии с установленным порядком оплаты труда.

Годовое вознаграждение за 2022 год Мартынову С.Н. выплачено на основании приказа № РНВ-14/прем от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате годового вознаграждения работникам ООО «PH-Ванкор» по итогам работы за 2022 год».

Оценив установленные по делу обстоятельства и исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что условиями трудового договора не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу истребуемого размера годовой премии. Принимая во внимание, что трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, определение условий для выплаты премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты, исходя из положений приведенного Стандарта годовая премия является выплатой стимулирующего характера за выполнение конкретных показателей или достижение конкретных результатов работы. Право оценивать качество работы работника и его личный трудовой вклад в результаты деятельности организации принадлежит непосредственно работодателю, переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения размера премирования не входит в компетенцию суда. Таким образом, выплата спорного размера годовой премии не носит обязательный, гарантированный и безусловный характер, относится к стимулирующим выплатам и не является обязанностью работодателя.

Фактов дискриминации Мартынова С.Н. и, как следствие, нарушение его трудовых прав со стороны работодателя в сфере труда и необоснованном снижении ему премии, судом при рассмотрении настоящего дела не установлено.

Ответчик в полном объеме исполнил обязанность по выплате денежных сумм, причитающихся Мартынову С.Н.

При обращении с иском в суд, истец утверждает, что ответчиком не в полном объеме предоставлялись дополнительные оплачиваемые отпуска за работу- вахтовым методом в районах Крайнего Севера, продолжительностью в 24 календарных дня, а при увольнении в нарушение требований ст. 127, 140 ТК РФ, ему не была выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 14 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, в количестве 24 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, в период с 2017 г. по 2023 г. Мартынов С.Н. фактически работал в районе Крайнего Севера каждый год, но не в течение полного календарного года, следовательно, дополнительный отпуск должен быть предоставлен ему пропорционально отработанному в районе Крайнего Севера времени, исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы, поскольку дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предназначен компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов, обусловленных климатическими условиями и природной средой, и его продолжительность не может быть такой же, как у работающего и постоянно проживающего в названных районах.

Согласно представленным в материалы дела письменным доказательствам, ответчик предоставлял истцу дополнительные оплачиваемые отпуска за работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера в соответствии с требованиями закона, в связи с чем заявленные истцом требования о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск размере 346 140 рублей 27 копеек удовлетворению не подлежат.

Поскольку суд отказывает в иске о взыскании в пользу истца годового вознаграждения за 2022 г. и компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, суд отказывает и во взыскании процентов на указанные суммы в порядке ст. 236 ТК РФ.

Выражая несогласие с действиями работодателя, истец просил признать недействительной СОУТ от 2017 г. и выплатить компенсацию за работу во вредных условиях труда.

В соответствии с абз. 4 и 7 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (абз. 4 ч. 2 ст. 22, ст. 214 ТК РФ).

В силу абз. 12 ч. 2 ст. 214ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учётом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ, по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии с ч. 2 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем й организацией или организациями, соответствующими требованиям ст. 19 названного Федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско- правового договора.

Согласно ч. 3 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Материалами дела установлено, что рабочее место оператора технологических установок 5 разряда, не является рабочим местом с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно результатам, проведенных СОУТ в 2017 <адрес> труда являются допустимыми (итоговый класс условий труда 2.0), дополнительные гарантии и компенсации не предоставлялись.

В этой связи, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании результатов СОУТ от 2017 г. недействительными и взыскании оплаты в повышенном размере за работу во вредных условиях труда в размере 410 591 рублей 43 копеек.

В силу ч. 1 ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 15 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ №... «О некоторых вопросах, связанных с применением норм ГК РФ об исковой давности» разъяснил, что если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела, поскольку, в соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 5 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Исходя из приведённых нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим своё право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учётом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

    Вместе с тем, приведённые истцом причины пропуска им срока обращения в суд с требованиями о признании результатов СОУТ недействительными и взыскании оплаты в повышенном размере за работу во вредных условиях труда, в частности то, что он не знал о нарушенном праве до момента обращения за юридической консультацией в связи с невыплатой годового вознаграждения за 2022 г., суд не может признать уважительными, поскольку при выплате заработной платы истцу предоставлялись расчётные листки с указанием всех составляющих заработной платы, в том числе начисленных ему надбавок, о невыплате надбавок за вредные условия труда (по мнению истца), истцу было известно в день выплаты заработной платы за каждый отработанный месяц, однако с настоящим иском истец обратился в суд в ноябре 2023 <адрес> срока обращения в суд без уважительных причин, о чём было заявлено стороной ответчика, являйся самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований в рассматриваемой части.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу искового заявления в части признания результатов СОУТ от 2017 г. недействительными и взыскания оплаты в повышенном размере за работу во вредных условиях труда, и об отказе удовлетворения заявленных требований о признании результатов СОУТ от 2017 г. недействительными и взыскания оплаты в повышенном размере за работу во вредных условиях труда.

Поскольку суд отказал в удовлетворении основных требований, то не подлежит удовлетворению и производное требование о возложении на ООО «РН-Ванкор» обязанности по начислению и уплате дополнительных страховых взносов в Социальный фонд России в соответствии с требованиями ст. 428 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ -                                                                              ░.░. ░░░░░░